47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein tolles Miteinander
Eine eigene Gestaltung der Arbeitszeit wird durch die Vertrauensarbeitszeit mit einer Kernarbeitszeit geboten
Top! Es wird sich gegenseitig unterstützt
Das Zusammenspiel von "Alt-& Jung" klappt sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und ausgetauscht
Die Büroausstattung entspricht dem Standard
Die Kommunikation ist ausbaufähig, hat sich jedoch in den letzten Jahren deutlich verbessert
Die Aufgaben sind vielfältig und umfangreich. Langeweile kommt nicht auf
Familiäres Arbeitsumfeld, faire Gespräche mit Vorgesetzten und großartige Kollegen.
Gut bis sehr gut.
Justus Grosse hat im Immobilienbereich in Bremen als traditionsreiches Haus mit einer langen Geschichte einen sehr guten Ruf.
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Möglichkeiten etc. lassen viel Spielraum.
Weiterbildungsmaßnahmen werden durch zeitliche Freistellungen und durch Zuschüsse unterstützt.
Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen entsprechen den heutigen Gepflogenheiten.
Sponsoringmaßnahmen, Schirmherrschaften etc. werden gepflegt
Teamgedanke wird gelebt.
Viele verdiente Kollegen, die 20, 25, 30 Jahre beim Unternehmen sind, und deren Erfahrung geschätzt wird.
Fragen werden umfassend beantwortet, Anregungen ernstgenommen, Verständnis für persönliche Themen gelegt und unterstützt.
Büro(ausstattung) könnte moderner sein, entspricht dem Standard.
Interne Kommunikation ist verbesserungsfähig, aber es wird merklich daran gearbeitet durch quartalsweise Berichte, monatliche Townhall-Meetings etc. Das Problem erscheint erkannt worden zu sein.
Frauen sind eher in mittleren Führungspositionen zu finden, was aber wohl mit dem Status eines inhabergeführten Familienunternehmens zu tun hat.
Der gesamte Lebenszyklus der Immobilie wird in den Tätigkeiten abgebildet (Projektentwicklung, Sanierung, Verwaltung, Vermietung& Verkauf, Property Management). Mehr geht nicht!
Die tollen Menschen, die es dort gibt und die nicht gesehen werden!
Arroganz, Zeitgeist nicht verstanden, die wundervollen Mitarbeiter gehen zu lassen und nicht zu verstehen warum?!
Da müsste man sich ja hinterfragen!
Mit dem Zeitgeist gehen und endlich mal aufwachen. Mehr Qualität als Quantität. Endlich mal aus der Arroganz erwachen?
Mobbing ist hier das Tagesgeschäft
Die Mitarbeiter kündigen. Geschäftsführer haben ganze Abteilungen mitgenommen.
Weiterbildung wird überhaupt nicht angeboten
Sie halten durch bis zur Rente
Katastrophe
Keine Förderung und keine Weiterbildungsangebote
Frauen sind in den wegweisenden Stellen nicht vorhanden
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst bedanken wir uns für die Abgabe Ihrer Bewertung und betonen, dass wir alle Rückmeldungen, die wir erhalten, sehr ernst nehmen. Wir möchten klarstellen, dass die in Ihrer Bewertung angesprochenen Themen in keiner Weise unseren Unternehmenswerten entsprechen. Mobbing und unkollegiales Verhalten haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Wir setzen uns aktiv für ein respektvolles Arbeitsumfeld und eine Kommunikation auf Augenhöhe ein. Wir stehen konstruktiver Kritik und einem ehrlichen Austausch, mit dem wir unsere Prozesse und unsere Zusammenarbeit kontinuierlich verbessern können, offen gegenüber. Ebenso möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf Chancengleichheit legen: wir arbeiten kontinuierlich daran, Frauen in Führungspositionen zu fördern. Gleichzeitig nehmen wir individuelle Weiterentwicklungswünsche oder -bedarfe im persönlichen Gespräch gern auf und setzen uns (zeitlich wie auch monetär) für deren Umsetzung ein.
Wir möchten darauf hinweisen, dass Kununu eine Plattform für konstruktive und respektvolle Bewertungen ist. Wir bitten darum, sich an die Richtlinien von Kununu zu halten und auf unbegründete Anschuldigungen zu verzichten. Nur durch eine sachliche und faire Kommunikation können wir zu einer konstruktiven Lösung gelangen. Wir laden Sie insofern ein, Ihre Anliegen ganz konkret und direkt mit uns zu besprechen.
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
nichts
nicht so offensichtlich hochschlafen/ Mobbing abstellen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlfühlen. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, da sie im Widerspruch zu unseren grundlegenden Unternehmenswerten stehen. Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit, Integrität und ein respektvolles Miteinander. Bei uns basieren Beförderungen und Karriereentscheidungen ausschließlich auf Qualifikationen, Leistung und Kompetenz. Wir distanzieren uns ausdrücklich von jeglichen Anschuldigungen, die diese Vorgehensweise und unsere Werte infrage stellen.
Darüber hinaus möchten wir klarstellen, dass Mobbing oder unkollegiales Verhalten in unserem Unternehmen nicht toleriert werden. Uns liegt ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld sehr am Herzen. Sollte Ihr Eindruck hiervon abweichen, bedauern wir das sehr. Wir sind stets bemüht, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen.
Wir möchten Sie außerdem darauf aufmerksam machen, dass Kununu eine Plattform für konstruktive und faire Bewertungen ist. Daher bitten wir Sie, sich an die Richtlinien der Plattform zu halten und Verleumdungen zu vermeiden. Nur so können wir einen offenen, respektvollen Dialog führen und mögliche Missverständnisse klären.
Sofern Ihnen konkrete Hinweise vorliegen, ermutigen wir Sie ausdrücklich, sich auf vertrauensvolle Weise an uns zu wenden, so dass wir aktiv dazu beitragen können, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken und mögliche Probleme zu lösen.
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Das Arbeitsklima, der höfliche, freundliche und respektvolle Umgang miteinander, das ist schon richtig prima
Es muss schon ein hohes Maß an Kreativität vorhanden sein, wesentliche Kritikpunkte zu finden
Keine - das Gesamtpaket stimmt und ist nur schwer zu toppen
Prima, ein sehr gutes Miteinander
Ein gutes Gefühl, ein toller Arbeitgeber, nur sehr schwer zu toppen
Die Bilanz stimmt - vertrauensvolles, selbstständiges Arbeiten
Möglichkeiten für die eigene Weiterentwicklung sind gegeben, Leistung wird belohnt
Wahrscheinlich auf einem guten Niveau / hoher Standard für Sozialleistungen
Alle erforderlichen Anforderungen werden umgesetzt
Vorbildlich, alle sind nett und zuvorkommend
Sehr gut, freundlich, respektvoll - unabhängig vom Alter
Stets einwandfrei :) - ein sehr guter, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander - absolut keine "Entgleisungen" denkbar
- Wertschätzung: Patz 1
Die Gestaltung des Arbeitsumfeldes kann entsprechend der Aufgaben mitgestaltet werden, Kreativität und Mitarbeit werden positiv gefördert und anerkannt
Respektvoll, auf höchstem Niveau
Jeder Mitarbeiter wird entsprechend seiner Qualifikation eingesetzt
Abwechslungsreich, vielfältig - sehr gut
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für dieses tolle und ausgesprochen gute Feedback - darüber freue wir uns sehr und verstehen es gleichzeitig als Motivation, mit gleichbleibend hohem Engagement dabei zu bleiben. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Geht auf Bedürfnisse ein und setzt sie um.
Was gesagt wird, wird auch getan!
Nichts! Ich liebe meinen Job, meine Kollegen und mein Chef ist der Beste!
Parkmöglichkeiten schaffen.
Die ganze Innenstadt steht leer ;-)
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir freuen uns sehr über Ihr Feedback - herzlichen Dank dafür! Und was den Wunsch nach mehr Parkplätzen betrifft: ja, das ist in unserer Innenstadtlage tatsächlich schwierig. Schauen wir mal, welche Optionen die Zukunft bringt. Wir freuen uns auf die Fortsetzung der Zusammenarbeit mit Ihnen.
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Kann immer besser sein
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback - darüber freuen wir uns sehr! Sofern Sie mögen und falls vorhanden geben Sie uns gern Ihre Vorschläge und Ideen für die Bereiche auf, in denen wir uns noch weiter verbessern können. Wir freuen uns auf die Fortsetzung der Zusammenarbeit mit Ihnen!
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, bei Fragen stehen die Türen offen und man wird für seine Arbeit geschätzt.
Ich schätze die Vertrauensarbeitszeit sehr. Freitags kann man bereits um 14 Uhr ins Wochenende starten.
Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Tolles Team! Man wird schnell aufgenommen.
Die Büroräume sind mit max. 3 Personen besetzt.
Die Büros zum Innenhof kann man leider nicht gut lüften, was besonders im Sommer unangenehm wird.
Gehälter sind verhandelbar und kommen pünktlich.
Zusätzliche Angebote: VWL, Altersvorsorge, Hansefit, Rabattkarten für Restaurants
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und man kann seine Ideen einbringen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir freuen uns sehr über dieses positive Feedback - vielen Dank hierfür! Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Es ist ein traditionell, hanseatisch geführtes Unternehmen, dass sich neuen Herausforderung stellt und offensiv damit umgeht. Es herrscht kein Stillstand.
Nichts erwähnenswertes.
- Bereich der Fort- und Weiterbildung stärker fördern
- Regelmäßiger über eigene Projekte (z.B. via Newsletter) informieren
Es wird die Kultur der "offenen Tür" gelebt. Selten, dass die Bürotüren zu sind. Auch in stressigen Situationen nehmen sich die Kollgen/-innen Zeit Fragen zu beantworten.
Das Image hängt extern vom Geschäftsbereich ab. Projektentwicklung ist sehr gut; Hausverwaltung könnte besser sein. Intern ist der Großteil der Kollegen/-innen stolz ein Teil des Unternehmens zu sein.
Eine Kernarbeitszeit wird vom Unternehmen vorgegeben. Allerdings ist der Spielraum für Arbeitsbeginn/-ende relativ groß. Freitags wird die Möglichkeit gewährt früher ins Wochenende zu starten. Wichtig ist natürlich, dass die wöchentliche Arbeitszeit erfüllt ist und die Aufgaben erledigt sind. Weiterhin von Bedeutung ist zu erwähnen, dass es keine "Stechuhr" gibt.
Da das Unternehmen in den vergangenen Jahren stetig gewachsen ist, eröffnen sich den Mitarbeitern auch Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und mitzuwachsen. Fort-/Weiterbildungsangebote könnten ausgebaut werden.
Das Gehalt ist jedermanns Verhandlungssache. Zusatzleistungen wie Firmenfitness, Altersvorsorge, VWL, Rabattkarten (Gastro), Massage im Hause werden ebenfalls gezahlt bzw. angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist in den Projekten integriert. Auch im Büroalltag wird auf die Umwelt geachtet (Stichwort: Belegloses Büro, soweit möglich).
Trotz einer Unternehmensgröße von > 120 Mitarbeitern habe ich noch keinen Stinkstiefel entdeckt. Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier) sowie von Kollegen selbst organisierte Events (Kohltour, Freimarktbesuch o.ä.) fördern das Arbeitsklima und den Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind voll integriert.
Immer ein offenes Ohr. Aufgaben werden nicht nur übertragen, sondern bei Bedarf auch der Sinn und Zweck erläutert.
Die Ausstattung (IT- & Büroequipment) ist in Ordnung. Die Räumlichkeiten - in zentraler Lage - sind in Größe und Anordnung gut. Einzig der Ausblick der Büroräume zum Innenhof ist nicht so toll. Keine Großraumbüros (max. drei Personen).
In regelmäßigen Teammeetings wird über Wissenswertes informiert und bekommt die Möglichkeit Fragen zu stellen, Probleme zu klären und/oder Informationen selbst weiter zu geben. Abteilungsübergreifend funktioniert dies nicht immer, aber durch Eigeninitiative wird auch hier Abhilfe geschaffen.
Die Führungsebene ist in erster Linie durch männliche Kollegen besetzt. Dennoch gilt hier: Leistung zählt.
Arbeitsbelastung ist mal mehr und mal weniger hoch, in Summe jedoch im Rahmen. Die Aufgaben - auch aufgrund des Leistungsspektrums des Unternehmens - sehr vielfältig.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir freuen uns über Ihr umfangreiches und in großen Teilen positives Feedback, das für uns sehr wichtig ist und uns dabei unterstützt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ihren Verbesserungsvorschlag zur Stärkung von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir gern auf. Gerne können Sie Ihre dahingehenden Wünsche / Bedarfe auch im Rahmen der Jahresgespräche mit Ihrer Führungskraft oder im Personalbereich thematisieren, so dass wir eine individuelle, bedarfsgerechte Lösung finden. Hinsichtlich der Verbesserung der internen Kommunikation arbeiten wir derzeit an der Erstellung eines entsprechenden Tools und sind guter Dinge, dieses im Jahresverlauf aktivieren und somit Informations- und Abstimmungsprozesse weiter beschleunigen zu können.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Nancy Kannberg
Personalleiterin
So verdient kununu Geld.