55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Team war für mich der ausschlaggebendste Punkt im Unternehmen zu bleiben.
Es wird sehr viel auf Image und Außenwirkung gegeben (was auch richtig ist), Themen intern aber leider nicht durchgesetzt. Das sorgt dafür, dass die Mitarbeiter das Image nach außen hin belächeln und es nicht authentisch wirkt.
Offenere Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen fördern. Hier reicht eine Weihnachtsfeier nicht aus.
In meinem Team war es immer sehr angenehm. Mit vielen Personen und Abteilungen hat man aber keine Berührungspunkte.
Gut, aber es wird eine Unternehmenskultur im Büro gefördert. Wer hier mehr Flexibilität braucht, muss sich immer wieder aktiv einbringen.
Leider muss man hier immer wieder aktiv anfragen und wird oft vertröstet.
In meinem Team war es immer super. Habe ich bislang noch nicht wieder so gehabt.
Leider wird viel nicht kommuniziert bzw. zu spät. Gefühlt herrscht hier oft ein wenig Überforderung und keine klaren Grenzen.
Viel bekommt man leider nur über den Buschfunk mit.
Für Überstunden gibt es mal ein Brötchen
Das sie ständig neue einstellen und viele kündigen bzw. Dazu nötigen zu kündigen so das man sich unwohl fühlt
Sollten mehr auf Menschen eingehen ohne Druck
Katastrophe
Kümmern sich kaum um ihre Mieter und man wird ständig nur vertröstet
Leben um zu Arbeiten ist hier das Motto
Reicht um Miete zu zahlen
Was ist das..?
Vorgesetzte sind absolut überfordert
Katastrophe und nicht zumutbar
Null Kommunikation null Verständnis
Täglich grüßt das Murmeltier
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
zunächst bedanken wir uns für Ihre Bewertung und betonen, dass wir alle Rückmeldungen, die wir erhalten, sehr ernst nehmen. Wir möchten klarstellen, dass Ihr Feedback im Gegensatz zu unseren Unternehmenswerten steht, die sich in Respekt, Fairness und gegenseitiger Unterstützung ausdrücken. Wir setzen uns aktiv für eine Kommunikation auf Augenhöhe ein. Wir fördern und leben flexible Arbeitszeitmodelle, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Gleichzeitig stehen wir konstruktiver Kritik und einem ehrlichen Austausch, mit dem wir unsere Prozesse und unsere Zusammenarbeit kontinuierlich verbessern können, offen und lösungsorientiert gegenüber.
Wir möchten darauf hinweisen, dass Kununu eine Plattform für konstruktive und respektvolle Bewertungen ist. Wir bitten darum, sich an die Richtlinien von Kununu zu halten und auf unbegründete Anschuldigungen zu verzichten. Nur durch eine sachliche und faire Kommunikation können wir zu einer konstruktiven Lösung gelangen. Wir laden Sie insofern ein, uns ein detaillierteres Feedback zu geben, mit dem wir unsere Rahmenbedingungen und Prozesse weiter verbessern können.
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Aufgrund der zum Teil hohen Arbeitsbelastung ist eine durchweg positive Arbeitsatmosphäre flächendeckend kaum möglich.
Aktuell ist das Image durch Einzelne negativ belastet, was allerdings nicht grundsätzlich der Realität entspricht.
In Abstimmung mit dem/der direkten Vorgesetzten ist (fast) alles möglich.
Alle Kollegen/innen begegnen sich auf einer konstruktiven bis freundschaftlichen Ebene.
Die Mischung von älteren und jüngeren Kollegen/innen ist ein Mehrwert.
Zielsetzungen werden nicht klar kommuniziert und von vermeintlich klaren Entscheidungen wird im Nachgang oft abgewichen.
Angemessen. Im Sommer teilweise zu warm und aktuell durch eine Baustelle gelegentlich laut.
In regelmäßigen Meetings werden alle Kollegen/innen, sowohl abteilungsübergreifend, als auch für den jeweiligen Fachbereich, über Neuigkeiten informiert. Offene Themen werden allerdings leider selten nachgehalten.
Es wird zwar keine Quote erfüllt, allerdings haben alle Kollegen/innen die gleichen Chancen und das wird auch genauso kommuniziert.
Engagement wird stets gefördert.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben und dieses in vielen Punkten sehr positiv ausfällt - darüber freuen wir uns sehr. Insbesondere Ihren Hinweis auf Handlungs- bzw. Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Transparenz von Zielen und die Nachhaltigkeit von Entscheidungen nehmen wir auf und werden weiter daran arbeiten. Für einen direkten Austausch stehen wir jederzeit gern zur Verfügung.
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Job-Rad, Firmenfitness, Vertrauensarbeitszeit
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird immer geringer.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Ganz gut.
Ganz ok, war mal besser.
Man bekommt mehr über den Flurfunk mit als von den Vorgesetzten.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit einigen Gegebenheiten in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst und möchten zu den von Ihnen aufgeführten Punkten gern in den konstruktiven und direkten Austausch gehen. Bitte kommen Sie hierzu gern auf mich zu.
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
hanseatisch, kompetent, modern
nichts
Nicht nötig
Professionell bis familiär
Positiv
Erfolg durch Leistung für viel Spaß in der Freizeit
Sehr motivierend
vorbildlich
TEAMGEIST wird groß geschrieben
Vorbildlich
Professionell, verantwortungsvoll, fair
Alles da, was man braucht, ist da
Besser als man erwartet
Selbstverständlich
Geht nicht gibt´s nicht.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung - darüber freuen wir uns sehr! Sofern Sie konkrete Anregungen haben, wie wir unsere Abläufe weiter optimieren können, freuen wir uns über das direkte Gespräch mit Ihnen. Auf weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Ein tolles Miteinander
Eine eigene Gestaltung der Arbeitszeit wird durch die Vertrauensarbeitszeit mit einer Kernarbeitszeit geboten
Top! Es wird sich gegenseitig unterstützt
Das Zusammenspiel von "Alt-& Jung" klappt sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und ausgetauscht
Die Büroausstattung entspricht dem Standard
Die Kommunikation ist ausbaufähig, hat sich jedoch in den letzten Jahren deutlich verbessert
Die Aufgaben sind vielfältig und umfangreich. Langeweile kommt nicht auf
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für dieses tolle und ausgesprochen gute Feedback - darüber freuen wir uns sehr und verstehen es gleichzeitig als Motivation, mit gleichbleibend hohem Engagement dabei zu bleiben. Gerne nehmen wir Ihr konkretes Feedback zur Verbesserung der Kommunikation entgegen. Hier haben wir zurückliegend bereits die Weichen gestellt und neue Tools eingeführt, aber wir bleiben am Ball und freuen uns über den konstruktiven Austausch dazu. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Familiäres Arbeitsumfeld, faire Gespräche mit Vorgesetzten und großartige Kollegen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
was für ein tolles Feedback! Danke für diese - in vielen Bereichen - super Bewertung. Insbesondere Ihre Hinweise auf den ausgesprochen guten kollegialen Zusammenhalt und das faire Vorgesetztenverhalten freuen uns sehr, denn sie spiegeln einen unserer wichtigsten Werte wieder: das Menschliche kommt immer vor dem Geschäftlichen. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Gut bis sehr gut.
Justus Grosse hat im Immobilienbereich in Bremen als traditionsreiches Haus mit einer langen Geschichte einen sehr guten Ruf.
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Möglichkeiten etc. lassen viel Spielraum.
Weiterbildungsmaßnahmen werden durch zeitliche Freistellungen und durch Zuschüsse unterstützt.
Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen entsprechen den heutigen Gepflogenheiten.
Sponsoringmaßnahmen, Schirmherrschaften etc. werden gepflegt
Teamgedanke wird gelebt.
Viele verdiente Kollegen, die 20, 25, 30 Jahre beim Unternehmen sind, und deren Erfahrung geschätzt wird.
Fragen werden umfassend beantwortet, Anregungen ernstgenommen, Verständnis für persönliche Themen gelegt und unterstützt.
Büro(ausstattung) könnte moderner sein, entspricht dem Standard.
Interne Kommunikation ist verbesserungsfähig, aber es wird merklich daran gearbeitet durch quartalsweise Berichte, monatliche Townhall-Meetings etc. Das Problem erscheint erkannt worden zu sein.
Frauen sind eher in mittleren Führungspositionen zu finden, was aber wohl mit dem Status eines inhabergeführten Familienunternehmens zu tun hat.
Der gesamte Lebenszyklus der Immobilie wird in den Tätigkeiten abgebildet (Projektentwicklung, Sanierung, Verwaltung, Vermietung& Verkauf, Property Management). Mehr geht nicht!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihr sehr positives und detailliertes Feedback - das wissen wir sehr zu schätzen! Sofern Sie konkrete Anregungen haben, wie wir unsere Rahmenbedingungen und Prozesse weiter optimieren können, gehen wir hierzu gern in den direkten Austausch mit Ihnen. Wir freuen uns auf die Fortsetzung der Zusammenarbeit mit Ihnen!
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Die tollen Menschen, die es dort gibt und die nicht gesehen werden!
Arroganz, Zeitgeist nicht verstanden, die wundervollen Mitarbeiter gehen zu lassen und nicht zu verstehen warum?!
Da müsste man sich ja hinterfragen!
Mit dem Zeitgeist gehen und endlich mal aufwachen. Mehr Qualität als Quantität. Endlich mal aus der Arroganz erwachen?
Mobbing ist hier das Tagesgeschäft
Die Mitarbeiter kündigen. Geschäftsführer haben ganze Abteilungen mitgenommen.
Weiterbildung wird überhaupt nicht angeboten
Sie halten durch bis zur Rente
Katastrophe
Keine Förderung und keine Weiterbildungsangebote
Frauen sind in den wegweisenden Stellen nicht vorhanden
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst bedanken wir uns für die Abgabe Ihrer Bewertung und betonen, dass wir alle Rückmeldungen, die wir erhalten, sehr ernst nehmen. Wir möchten klarstellen, dass die in Ihrer Bewertung angesprochenen Themen in keiner Weise unseren Unternehmenswerten entsprechen. Mobbing und unkollegiales Verhalten haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Wir setzen uns aktiv für ein respektvolles Arbeitsumfeld und eine Kommunikation auf Augenhöhe ein. Wir stehen konstruktiver Kritik und einem ehrlichen Austausch, mit dem wir unsere Prozesse und unsere Zusammenarbeit kontinuierlich verbessern können, offen gegenüber. Ebenso möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf Chancengleichheit legen: wir arbeiten kontinuierlich daran, Frauen in Führungspositionen zu fördern. Gleichzeitig nehmen wir individuelle Weiterentwicklungswünsche oder -bedarfe im persönlichen Gespräch gern auf und setzen uns (zeitlich wie auch monetär) für deren Umsetzung ein.
Wir möchten darauf hinweisen, dass Kununu eine Plattform für konstruktive und respektvolle Bewertungen ist. Wir bitten darum, sich an die Richtlinien von Kununu zu halten und auf unbegründete Anschuldigungen zu verzichten. Nur durch eine sachliche und faire Kommunikation können wir zu einer konstruktiven Lösung gelangen. Wir laden Sie insofern ein, Ihre Anliegen ganz konkret und direkt mit uns zu besprechen.
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
Wertschätzung, Flexibilität
Macht weiter so
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung!
Nancy Kannberg
Personalleiterin
Justus Grosse Immobilienunternehmen
So verdient kununu Geld.