Gehälter werden nicht pünktlich gezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Vertragsbeginn wird man nach dem Betriebssystem gefragt. Jedes Betriebssystem ist wählbar. Es werden viele neuartigen Technologien eingesetzt und ausprobiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Entwickler bekommt man irgendwelche Projekte vorgesetzt, die Technologien enthalten, mit denen man bisher noch nie etwas zu tun hatte. Man hat das Gefühl, dass jemand das Projekt begonnen hatte, weil er auf irgendwelche Technologien Bock hatte, ohne darüber nachzudenken, das Projekt möglichst sinnvoll und effizient zu bearbeiten. Nachdem derjenige keine Lust mehr hat oder schon dabei ist, das nächste Projekt zu vermurksen, ist man gezwungen, das alles auszubaden. Zudem wird verlangt, dass man das so lange macht, bis man es erledigt hat, ungeachtet von Gesetzen, Vorschriften und Verträgen.
Verbesserungsvorschläge
Ist eine Verbesserung überhaupt noch möglich? Es sollte die Einsicht erfolgen und ein Insolvenzantrag gestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Alle Zeiten müssen nachweislich auf Tickets bzw. Projekte gebucht werden. Die ständige Kontrolle nimmt stetig zu. Kein Vertrauen bei Homeoffice.
Kommunikation
Feedback und Kritik darf man nicht äußern. Wer die falsche Meinung hat, wird aussortiert.
Kollegenzusammenhalt
Am Miteinander ist nichts auszusetzen. Wenn man Probleme hat, bekommt man immer Hilfe.
Work-Life-Balance
Es wird davon ausgegangen, dass man rund um die Uhr verfügbar ist. Als Dank muss über Weihnachtsurlaub diskutiert werden. Überstunden werden nicht erfasst und nicht gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird davon ausgegangen, dass man wie selbstverständlich noch um 23 Uhr verfügbar ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, Technologien sind sehr zeitgemäß. Aufgaben werden nicht immer den entsprechenden Leistungsfähigkeiten und Kenntnissen den Mitarbeitern zugeteilt.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor entscheidet. Ebenso kann es von Vorteil sein, in Walsrode "an der Quelle" zu sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viel zu wenig ältere Mitarbeiter. Junge Teams sind schön, aber erfahrene Führungskräfte wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Freie Betriebssystemwahl, aber billige und schlechte Hardware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Sozialleistungen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weder zeit- noch branchengemäß. Gehalt wird nicht rechtzeitig gezahlt. Das ist Vertragsbruch und die Vorstufe der Insolvenz.
Image
Es ist kein Wunder, dass das Unternehmen vor 2 Jahren noch positiv bewertet wurde. Inzwischen gab es einen Bruch. Also Folge befindet man sich im Teufelskreis: schlechtes Management, schlechte Qualität, sinkende Erlöse, Entlassungen aus Kostengründen...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen, die kaum etwas bringen. Man bekommt höchstens eingetrichter, wie man seine Zeiten zu loggen hat, damit man komplett kontrollierbar wird. Echte Weiterbildungen müssen privat ablaufen. Dank oder Anerkennung gibt es dafür nicht.