So viel Potenzial, aber leider ist vieles festgefahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird (über)pünktlich bezahlt; man begegnet sich auf Augenhöhe und mit Respekt; moderner Arbeitsplatz; Zeichen der Zeit wurden erkannt und eine Transformation ist im Gange.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Prozesse sind festgefahren und lassen sich auch nicht ändern.
Es werden oft die selben Fehler gemacht und von der allseits gepredigten Effizienz ist man weit entfernt.
Manch Vorgesetzte leben den Spruch "Vertrauen ist, Kontrolle ist besser"
In manchen Bereichen viel Micro-Management.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern; mehr Frauen in Führungspositionen vorsehen (und diese auch für "voll" nehmen); Was die Arbeitszeiten und auch die gewünschte Präsenz angeht, einfach unternehmensweit einheitlich sein und mit der Zeit gehen...wichtig ist hier "unternehmensweit einheitlich"...viele Bereich gehen schon mit der Zeit und viele Vorgesetzte auch, aber eben nicht alle...
beispw. durch mobiles Arbeiten auch ohne Grund und Termin... oder durch "öffnen" der Arbeitszeiten von 6-22 Uhr ...
Arbeitsatmosphäre
Hier muss man unterscheiden; die Atmosphäre im Team ist gut...aber leider wird von anderen Abteilungen/Führung viel (unnötiger) Druck erzeugt...
Kommunikation
Nicht gut; viele wichtige Themen/Entscheidungen werden spät oder gar nicht angesprochen
Kollegenzusammenhalt
Neutral; sicherlich abhängig von Team und Abteilung; aber meistens eigentlich gut
Work-Life-Balance
35h-Woche; Work-Life ist gut, da Gleitzeitregelung; könnte aber viel besser sein, wenn das mobile Arbeiten sein negatives Image endlich "ablegen" könnte...vor allem in bestimmten Unternehmensbereichen.
Für die meisten Vorgesetzten heißt es immer noch: Präsenz = Leistung
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den Vorgesetzten an...viele Vorgesetzte, wenig Führungskräfte...
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ordentlich, da Tarif; kein Grund sich zu beschweren...
Image
Nach außen hin, ein sehr gutes, tolles Image...leider viel Schein dabei...
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr differenziertes Feedback, Ihre positiv wahrgenommenen Punkte die Sie geschildert haben und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Dazu möchte ich noch ergänzen, dass wir mit der Transformation und des damit einhergehenden grundlegenden Wandels unseres Produktportfolios auch unsere unternehmensinternen Arbeitsprozesse auf den Prüfstand stellen. Vieles haben wir in den letzten Jahren neu geordnet und arbeiten kontinuierlich an entscheidenden Themen wie eine gute, konstruktive Kommunikation und Effizienzsteigerung. Das wird überall im Unternehmen zunehmend wahrnehmbar.
Mit unserer Personalarbeit und weiteren außenwirksamen Maßnahmen wollen wir Frauen ermutigen, sich für technische Unternehmen zu entscheiden und entwickeln diese liebend gern bei entsprechender Eignung in Führungspositionen hinein. Die Wirklichkeit gestaltet sich nicht nur bei uns aber anders und wir brauchen vermutlich gesellschaftlich noch etwas Zeit, bis dieses Denken alle Bereiche durchdrungen hat.
Wir haben eine flexible Arbeitszeitregelung ebenso wie eine flexible Regelung zur mobilen Arbeit. In beiden Fällen kann in Absprache mit den jeweiligen Führungskräften ganz flexibel vereinbart werden, was für beide Seiten zuträglich ist. Gleichzeitig haben wir grundsätzlich kein Schichtmodell im Unternehmen, was eine Ausdehnung der Arbeitszeit bis 22 Uhr aus Arbeitssicherheitsaspekten schwierig macht.
Die Erfahrung aus den letzten Jahren mit beiden Modellen sind sehr gute. Klärungsbedarf gibt es immer dann, wenn Mitarbeitende gar nicht mehr in Präsenz arbeiten wollen sondern ausschließlich im mobilen Arbeiten oder ausschließlich private Belange in den Vordergrund stellen. So können wir nicht gut zusammenarbeiten und die Kultur eines Unternehmens geht nach und nach verloren. Deshalb ist uns für ein gutes Miteinander wichtig, immer wieder in Kontakt zu kommen, auch in Präsenz. Das kommunizieren wir immer wieder und hoffen, dass es nach und nach alle Bereiche durchdringt.
Kommen Sie doch gern mal auf uns zu, wir sind gern weiter gesprächsbereit zu Ihren Vorschlägen.
Ihre Personalabteilung