JW 

Froehlich 

Maschinenfabrik 

GmbH

Bewertungen

Catharina ColoniusPersonalreferentinJuni 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr durchweg positives Feedback und Ihre Bewertung. Es bedeutet uns sehr viel zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen – das ist uns auch persönlich ein großes Anliegen.

Ihre Bewertung für unsere flachen Hierarchien und die Möglichkeit zu jederzeitigen persönlichen Gesprächen freut uns besonders. Uns ist es wichtig, dass jeder die Chance hat, Anliegen direkt und unkompliziert anzusprechen. Es ist schön zu wissen, dass dies bei Ihnen so gut ankommt.

Auch freut es uns sehr, dass Sie die regelmäßigen Mitarbeiterinformationen und die transparente Kommunikation schätzen. Ein guter Informationsaustausch und ein starker Kollegenzusammenhalt sind für uns essentiell, und es ist wunderbar zu hören, dass Sie diese Aspekte positiv erleben und immer die nötige Unterstützung im Team finden.

Ihre Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance und der unkomplizierten, spontanen Urlaubsplanung zeigt uns, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich Früchte tragen. Ebenso freut es uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen und den bereitgestellten Arbeitsschutz, einschließlich des personalisierten Gehörschutzes, positiv bewerten.

Ihr Feedback motiviert uns enorm, weiterhin ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen - Danke dafür. Wenn Sie weitere Anregungen oder Anliegen haben, zögern Sie bitte nicht, uns jederzeit anzusprechen. Wir setzen alles daran, Ihre Arbeitsbedingungen noch weiter zu verbessern. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.

Mit herzlichen Grüßen,

Catharina aus der Personalabteilung

Catharina ColoniusPersonalreferentinApril 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, Einblicke in die Erfahrungen unserer ehemaligen Mitarbeiter zu erhalten, da dies uns hilft, Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt während Ihrer Zeit bei uns positiv mit 4 von 5 Sternen bewerten. Wir betrachten diesen Aspekt als eine unserer Kernstärken.

Ihre Rückmeldungen zu den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein weisen darauf hin, dass Sie Verbesserungspotenzial sehen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden diese Punkte genau prüfen.

Besonders bedauerlich finden wir Ihre kritische Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens, der Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten und der Work-Life-Balance. Es ist wichtig, dass solche Erfahrungen kommuniziert werden, damit wir gezielt eingreifen können, um unsere Führungspraktiken und Entwicklungsangebote zu verbessern. Wir legen großen Wert auf den direkten und individuellen Kontakt und ermutigen alle, diesen proaktiv zu nutzen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir schätzen Ihre Offenheit und nutzen Ihr Feedback, um JW Froehlich kontinuierlich zu einem besseren Arbeitsplatz zu entwickeln.

Mit freundlichen Grüßen,

Catharina aus der Personalabteilung

Catharina ColoniusPersonalreferentinMärz 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie die interessanten Aufgaben und unser positives Unternehmensimage so schätzen. Das motiviert uns ungemein.

Ihren Hinweis auf eine flexiblere Handhabung des mobilen Arbeitens, speziell bei Teilzeitbeschäftigung, nehmen wir sehr ernst. Flexibilität ist ein Schlüssel zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance, und wir sind bestrebt, Ihren Input entsprechend zu berücksichtigen, um noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen.

Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Arbeitsumgebung bei JW Froehlich kontinuierlich zu verbessern und zu einem Ort zu machen, an dem sich alle wohlfühlen und ihre Ziele erreichen können.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen an der weiteren Verbesserung zu arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen,
Catharina aus der Personalabteilung

Catharina ColoniusPersonalreferentinJanuar 2024

Lieber Kollege/in,

wir möchten Ihnen ganz herzlich für Ihre außerordentlich positive Bewertung und ihre Loyalität gegenüber JW Froehlich über diese beeindruckenden zehn Jahre hinweg danken. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Arbeit und das Arbeitsumfeld so schätzen.

Ihre Worte zur Arbeitsatmosphäre und zur offenen Kommunikation bestärken uns in unserem Bestreben, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist wunderbar zu wissen, dass unsere Bemühungen, eine offene und kollegiale Arbeitskultur zu fördern, bei Ihnen Anklang finden.

Die von Ihnen angesprochene Kollegialität und das Verhalten der Vorgesetzten sind Schlüsselelemente unserer Unternehmenskultur, und es freut uns sehr zu hören, dass diese Aspekte von Ihnen so positiv wahrgenommen werden. Wir glauben fest daran, dass ein starker Teamzusammenhalt und respektvolle Führung essentiell für den Erfolg und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind.

Ihre Kommentare zu den interessanten und herausfordernden Aufgaben sowie zu den modernen Arbeitsbedingungen sind ebenfalls sehr geschätzt. Wir sind stets bestrebt, eine dynamische Arbeitsumgebung zu bieten, in der unsere Mitarbeiter wachsen und sich weiterentwickeln können.

Nochmals vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es ist solch eine Rückmeldung, die uns motiviert, weiterhin ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Wir freuen uns auf die nächsten 10 (und mehr) Jahre mit Ihnen.

Viele Grüßen,
Catharina aus der Personalabteilung

Tabea EisingStv. Leiterin PersonalDezember 2023

Liebe/r ehemalige Kollege/in,
danke für Ihr ausführliches Feedback.
Zuerst einmal sei vorausgeschickt, dass wir uns dieses Feedback gern direkt von Ihnen gewünscht hätten, um mit Ihnen gemeinsam auf einzelne Punkte eingehen zu können. Wir haben uns dies nicht nur gewünscht, sondern auch direkt nachgefragt, aber leider kein Feedback erhalten. Erst jetzt, auf diesem Wege, erfahren wir einige Hintergründe Ihrer Entscheidung und können darauf zumindest teilweise korrigierend reagieren.
Es stimmt, dass wir im Rahmen der Transformation momentan viele ambitionierte Ziele verfolgen, um weiterhin als erfolgreiches Unternehmen am Markt bestehen zu können. Unsere Teams fordert das, das haben Sie auch beobachtet. Allerdings sind wir nach Kräften dabei, diese Teams aufzubauen und die erforderliche Kapazität zur Verfügung zu stellen. Dies zeigt sich in den vielen, vielen Einstellungen, die wir im laufenden Jahr getätigt haben, auch in Ihrem ehemaligen Bereich. Das macht den Unterschied: wir schauen nicht zu, wir reagieren, um Entlastung zu schaffen.
So viele neuen Kolleginnen und Kollegen gut in ihre jeweiligen Teams zu integrieren, ist entscheidend. Wir haben darauf reagiert und seit Anfang 2023 eine strukturierte Onboarding-Kultur etabliert, bestehend aus gemeinsamen Willkommens-Tagen, einem Mentoring-Programm und strukturierten Informationen zum Start. In diesen Genuss der Willkommens-Tage sind auch Sie gekommen, weshalb der Vorschlag überrascht, ein Einführungsprogramm überhaupt erst einzuführen.
Unsere Teams sind vielfältig zusammengestellt, nicht nur kulturell, sondern auch fachliche Backgrounds betreffend. In der Softwareentwicklung etwa haben wir einer Quereinsteigerin die Chance gegeben, sich mit einem komplett anderen Background und einer entsprechenden Aufqualifizierung in diesen Bereich hineinzuentwickeln, ihr einen Weg in Entgelt und Karriereentwicklung aufgezeigt und sie intensiv mit einem Mentor bei ihrer Entwicklung unterstützt.
Der Eindruck, dass die Bewertung und Entgelteinstufung „subjektiver Natur“ sein kann, ist offenbar nicht fundiert. Im Unternehmen kommen der ERA-TV und eine klare Entgeltstruktur zum Einsatz. Fairness in der Vergütung, gleiches Geld für gleiche Arbeit sind Grund-voraussetzung und werden gelebt. Wenn das für Sie nicht ausreichend transparent transportiert wurde, auch Ihre individuelle Einstufung betreffend, nehmen wir da gern als Punkt mit, an dem wir uns verbessern sollten.
Ihre Beobachtungen zu interner Kommunikation und Mobbing, Diskriminierung in ihrem geschilderten Fall sind bruchstückhaft und leider nicht vollständig. Beim von Ihnen beschriebenen „Mobbing-Fall“ ging es nicht um ein Anstellten-Vorgesetzten-Verhältnis und um einen Vorgesetzten, der „schikanierte“, sondern um zwei Kollegen, die in einen verhärteten Konflikt verhaftet waren. Über solche persönlichen Angelegenheiten sprechen wir mit den Beteiligten, zur Wahrung der Persönlichkeitsrechte und Vertraulichkeit nicht aber betriebsöffentlich. Wohl aber haben wir sofort, mit allen Möglichkeiten reagiert, die uns zur Verfügung standen und über einen sehr langen Zeitraum versucht, diesen Konflikt zu moderieren und beizulegen. Dies ist uns leider bis zuletzt nicht gelungen, was wir auch bedauern. Was Sie fordern, wurde also längstens etabliert: Klare Richtlinien und Unterstützung für die Parteien. Der schlussendliche Ausgang dieses Falls war die Reaktion auf die massive Verletzung unserer Unternehmenswerte Wertschätzung, Respekt und Vertrauen füreinander betreffend, durch beide Parteien. Es wäre also gut, alle Umstände zu kennen, bevor vorschnell Urteile gefällt und kommentiert werden.
Gemeinsame Zeit zu verbringen, gute Gespräche zu führen und sich face-to-face austauschen, diesen Austausch auch zu wollen, darauf legen wir großen Wert. Daher ist es uns bei aller zeitlichen Flexibilität im mobilen Arbeiten, die wir geben, unheimlich wichtig, auch immer wieder als Team zusammenzufinden und auch die wieder an Bord zu holen, die am liebsten dauerhaft im mobilen Arbeiten bleiben möchten. All das sind wesentliche Elemente unseres guten Miteinanders und unserer Unternehmenskultur.
Ihnen persönlich wünschen wir alles Gute bei Ihrem weiteren beruflichen Weg, den Sie einschlagen.
Ihre PA

Tabea EisingStv. Leiterin PersonalJuni 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihr positives Feedback, vielen Dank!

Ihre Personalabteilung

Tabea EisingStv. Leiterin PersonalJuni 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feeback und die zahlreichen Aspekte, die Sie angesprochen haben. Das zeigt uns, dass die vielen Themen, an denen wir tagtäglich arbeiten, ankommen und unsere Arbeit Früchte trägt.

Ihre Personalabteilung

Tabea EisingStv. Leiterin PersonalJuni 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Ihre persönliche Wahrnehmung, die offenbar überhaupt nicht positiv ist, bedauern wir.

Zu den von Ihnen genannten Themen haben wir in vielen Punkten ein komplett anderes Bild:

Offen seine Meinung sagen darf und soll bei uns jeder. Respektvoll, mit Argumenten unterfüttert, nehmen wir jederzeit Verbesserungsvorschläge an. Das bringt uns alle weiter. Wenn Sie mit "offen die Meinung sagen" Gerüchte oder Flurfunk meinen, das ist für die Zusammenarbeit wenig zuträglich und sät eher Zwist, als Zusammenhalt. Daher: offen, ehrlich und angemessen, so soll hier jeder seine Meinung sagen.
Am Thema Kommunikation arbeiten wir gerade sehr intensiv und sind überzeugt, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittels Intranet und transparenter Information aus dem Führungskreis sehr ausführlich informieren.
Immer wieder wird der gute Kollegenzusammenhalt und das vertrauensvolle Miteinander bei uns hervorgoben. Ich erlebe es persönlich auch so. In den unterschiedlichsten Fachbereichen. Daher ist Ihre Kritik für micht nicht nachvollziehbar und es wäre schön gewesen, Sie hätten uns darüber informiert, dann hätten wir vielleicht gemeinsam daran arbeiten können.

Arbeiteten Sie in einem direkten, projektbezogenen Bereich - dann ist Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten schwer möglich. Wir erleben, dass die Wünsche an eine Work-Life-Balance anspruchsvoller geworden sind und versuchen, den Wünschen unserer Mitarbeiter auch zu entsprechen. Als wirtschaftendes Unternehmen mit weltweiten Kunden müssen wir aber auch eine Verlässlichkeit gegenüber unseren Partnern gewährleisten. Das steht im Gegensatz und versteht leider nicht jeder Mitarbeiter. Nur wenn wir unsere Kunden zufriedenstellend, mit einem ausgezeichneten Service bedienen können, hat auch unser Geschäftsmodell weiterhin Bestand.
Die Aussage zum Vorgesetztenverhalten stimmt schlicht nicht und ist eine schlimme Unterstellung.
Zu Umgang mit älteren Kollegen: Haben Sie diese Erfahrung tatsächlich bei uns gemacht - denn: Wir stellen auch Mitarbeiter in die Alterssicherung hinein ein, verlängern Arbeitsverhältnisse über den Renteneintritt hinaus und haben regelmäßig Betriebszugehörigkeiten bis zu 40/45 Jahre. Das passt also nicht.
Gleichberechtigung gibt es natürlich, zahlreiche hochqualifizierte Ingenieurinnen, Dr. Fachkräfte in führenden Positionen...
Interessante Aufgaben: Wenn nicht bei uns, wo dann. Wir sind mitten in der Transformation, stellen unser komplettes Produktportfolio auf den Prüfstand, entwickeln neue Technologien, bringen Nachwuchs in Position, ermöglichen Karrieren, auch aus der eigenen Ausbildung heraus, unterstützen Fortbildungen, investieren in attraktive Arbeitsbedingungen angefangen bei der Arbeitsausstattung, sind tarfigebunden mit attraktiven Arbeitgeberleistungen auch übertariflich...
Gute Kommunikation heißt auch, ins Gespräch zu gehen. Dafür hätten wir gern zur Verfügung gestanden.

Ihre Personalabteilung

Tabea EisingStv. Leiterin PersonalJuni 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihr differenziertes Feedback, Ihre positiv wahrgenommenen Punkte die Sie geschildert haben und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Dazu möchte ich noch ergänzen, dass wir mit der Transformation und des damit einhergehenden grundlegenden Wandels unseres Produktportfolios auch unsere unternehmensinternen Arbeitsprozesse auf den Prüfstand stellen. Vieles haben wir in den letzten Jahren neu geordnet und arbeiten kontinuierlich an entscheidenden Themen wie eine gute, konstruktive Kommunikation und Effizienzsteigerung. Das wird überall im Unternehmen zunehmend wahrnehmbar.
Mit unserer Personalarbeit und weiteren außenwirksamen Maßnahmen wollen wir Frauen ermutigen, sich für technische Unternehmen zu entscheiden und entwickeln diese liebend gern bei entsprechender Eignung in Führungspositionen hinein. Die Wirklichkeit gestaltet sich nicht nur bei uns aber anders und wir brauchen vermutlich gesellschaftlich noch etwas Zeit, bis dieses Denken alle Bereiche durchdrungen hat.
Wir haben eine flexible Arbeitszeitregelung ebenso wie eine flexible Regelung zur mobilen Arbeit. In beiden Fällen kann in Absprache mit den jeweiligen Führungskräften ganz flexibel vereinbart werden, was für beide Seiten zuträglich ist. Gleichzeitig haben wir grundsätzlich kein Schichtmodell im Unternehmen, was eine Ausdehnung der Arbeitszeit bis 22 Uhr aus Arbeitssicherheitsaspekten schwierig macht.
Die Erfahrung aus den letzten Jahren mit beiden Modellen sind sehr gute. Klärungsbedarf gibt es immer dann, wenn Mitarbeitende gar nicht mehr in Präsenz arbeiten wollen sondern ausschließlich im mobilen Arbeiten oder ausschließlich private Belange in den Vordergrund stellen. So können wir nicht gut zusammenarbeiten und die Kultur eines Unternehmens geht nach und nach verloren. Deshalb ist uns für ein gutes Miteinander wichtig, immer wieder in Kontakt zu kommen, auch in Präsenz. Das kommunizieren wir immer wieder und hoffen, dass es nach und nach alle Bereiche durchdringt.
Kommen Sie doch gern mal auf uns zu, wir sind gern weiter gesprächsbereit zu Ihren Vorschlägen.

Ihre Personalabteilung