7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber mit den richtigen Ambitionen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen denkt in die Zukunft und ist auch stetig gewillt sich für diese sehr gut aufzustellen. Das gibt einem als Mitarbeiter enorme Sicherheiten
Verbesserungsvorschläge
Gehälter der Führungskräfte anpassen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Values welche auch zum Großteil gelebt werden
Image
Sind auf einem sehr guten Weg
Work-Life-Balance
Für den Handel wirklich super
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen einige Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist sicher noch Potenzial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetige Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen welche man immer wieder bei verschiedenen Veranstaltungen trifft
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall kann es besser nicht sein
Kommunikation
Aktuell noch zu viele Kanäle, Lösungen stehen aber kurz bevor
Gleichberechtigung
Dies wird wirklich verfolgt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Es war eine schöne Zeit mit einem ... Ende
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig das Gehalt bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Langjährigen Mitarbeiter setzen, die Kollegen fördern und Weiterentwicklung betrachten. Die Gehälter müssen dringend angepasst werden. Ebenso ist auf die Körperliche Unversehrtheit der Mitarbeiter zu achten. 20 bis 30 Paletten abpacken, von Hand, mit Paketen von mehr als 30kg. JYSK ist in vielen Punkten noch sehr weit weg von "Bester Arbeitgeber". Desweiteren sollte an der Kommunikation gearbeitet werden. Es ist schlimm wenn Kollegen vorab schon von Veränderungen im Personal wissen und der Mitarbeiter bekommt es erst später mitgeteilt. Ebenso ist das Unternehmen nicht Familien freundlich.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung/Filiale ist die Atmosphäre gut.
Work-Life-Balance
Man spricht immer davon, Leider merkt man es nicht. Überstunden sind normal und auch gewollt. Es gibt ein Arbeitszeit Konto, Nachteil ist man rutscht schnell durch falsche Planung in die minus Stunden die dann durch massive Überstunden wieder aufgefangen werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Solange man das macht was der Vorgesetze will, kann man weit nach oben steigen. Aber man fällt auch entsprechend tief.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Leistung die gefordert wird, Leider viel zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, denn alle sitzen ja im selben Schiff.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, leider aber auch viele sehr schlechte. Vorallem im Bereich ab Distrikt Manager aufwärts lässt es sehr zu wünschen übrig. Sehr gute und langjährige Mitarbeiter werden raus gekauft um dann durch unerfahrene neue zu ersetzen.
Kommunikation
Vom Head Office kommen zu viele und unwichtige Informationen. Dies muss man als Mitarbeiter verarbeiten können. Die wichtigen Punkte werden zu selten und nicht gut kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, aber man muss beachten das man sich auch kaputt buckelt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Keiner sagt gern öffentlich seine wahre Meinung
Karriere/Weiterbildung
Wer es möchte wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Scheidet man zum Ende rines Geschäftsjahres aus, oder ist nicht mehr im Bonusauszahlungsmonats dabei, darf man sich den Bonus auch abschreiben.
Obwohl man genauso hart dafür gearbeitet hat, bekommt man nicht den Lohn dafür und Dankbarkeit auch nicht.
Gehalt ist ok, jedoch für die teilweise schwere Arbeit zu gering
Umgang mit älteren Kollegen
Manch einer vergisst das, wenn man älter wird nicht mehr rumsprngt wie mit 25 ... fällt man aus, wird einen noch ein schlechtes Gewissen gemacht von so manch einem Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht gar nicht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr, nach über 10 Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel. Vor allem Fairness ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Fair sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider wird man, wenn man zu lieb ist und immer ja sagt sehr ausgenutzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Toleranz gegenüber jedem
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausnutzung kennt keine Grenzen bei JYSK
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme seit Jahren bekannt, extrem hohe Fluktuation auf allen Postionen im Unternehmen, ausser dort wo es angebracht wäre.
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter anpassen, Überstunden bezahlen
- Vorgaben einkürzen die nicht umgesetzt werden können, bei den kleinen Teams
- Verkaufsdruck deutlich einkürzen, viel zu viele unwichtige KPI
- Kommunikation und Themenvielfalt deutlich einkürzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Themen werden schön geredet, für ein Foto bei Facebook und LinkedIn sieht die Welt immer super aus! Bei der ganzen Wertschätzung und dem ganzen Respekt gibt es kaum mehr Heuchelei! Jeder 3 Mitarbeiter im Verkauf verlässt das Unternehmen, mehr muss man nicht sagen.
Image
Intern sehr kritisch gesehen unter vorgehaltener Hand.
Leider will dies niemand hören oder " Man nimmt es mit" zu dem nächsten Meeting mit den Kollegen sind die Äußerungen. Sehr scheinheilig, da die Rentabilität vorallem steht, darf es halt nichts kosten.
Image nach außen wird positiv suggeriert, insbesondere Stellenangebote werden mit vielen Dingen schöner gemacht als sie in Wirklichkeit sind. Spreche hier aus eigener Erfahrung. Hauptsache es kommt jemand zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Viel zu viele Aufgaben! Zu viele Store Visits, zu viele Abteilungen die Aufgaben verteile, zu viele Fehlzeiten die durch kleine Teams aufgefangen werden, viel zu schwere körperliche Belastungen im Store. Viel zu viel von allem.
INSBESONDERE werden keine Überstunden bezahlt ab der Position District Manager. Dafür ist man selbstverantwortlich innerhalb einer 40 Stundenwoche das Arbeitspensum für 2 Mitarbeiterabzuwickeln. Ausbeutung pur, dies gilt auch für Stabsstellen und Stellen darüber.
Karriere/Weiterbildung
Arbeite viel, stell keine Fragen und folge den Vorgaben. Es stehen alle Türen offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Undursichtiges Bonussystem. z.B. Produktivität, Stock Errors.
Zahlen können nicht nachvollzogen wegen, total intransparent. Zielvorgaben viel zu hoch.
Zudem kann jeder Kollege sehen wie viel Bons der andere erhält! In einigen Bereichen erhält niemand Bonus, da die Zahlen immer schön geredet werden. Gibt es auch nur bei JYSK.
Überstunden werden nicht bezahlt. Der Betriebsrat sieht seit Jahren nur zu und reagiert nicht.
Bezahlung ist weiter unter Tarif und nicht im Branchendurchschnitt.
Zusatzleistungen sind wie bei fast allen anderwn Unternehmen gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch deutlich besser sein. Hier werden die Low-Budget Programme umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick ok. Trotzdem zählen nur Ergebnisse und Erfolge . Hier wird das Unternehmen keinen Unterschied machen, unabhängig von älteren Verdiensten oder Leistungen.
In den Stores meist unterdurchschnittlich, durch die viele neuen Mitarbeiter. Bei 1000 Stores gibt es natürlich auch ein paar positive!
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die dünne Personaldecke und die hohe Fluktuation im Vertrieb gibt es noch relativ wenige, wenn man das in Verhältnis zu den gesamten Kollegen zählt.
Vereinzelte Teams versuchen im Rahmen der Möglichkeit Rücksicht zu nehmen, so lange kein Krankenstand und keine Fluktuation ist.
Vorgesetztenverhalten
So lange die Zahlen passen, passt auch das Verhältnis gut. Bei der Vielzahl von Vorgesetzten gibt es gute und weniger gute. Da diese meist selbst keine Zeit haben und man sie selten sieht kann man gut auskommen.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch, hier wird wie immer am falschen Ende gespart. Frustrierte Mitarbeiter und Teams.
Nokia Handys für den täglich Gebrauch im Store zum Fremdschämen vor dem Kunden. Insbesondere Datenschutz den kein Mensch braucht für hunderte Arbeitsabläufe am Tag wo man sich neu anmelden muss bei den Programmen. Inklusive Fehlermeldung, was sehr motivierend und kompetent vor dem Kunden ist.
Andere Bereiche wie Hubwagen die fast aufeinander fallen oder billiges Verbrauchsmaterial runden das alles ab.
Kommunikation
Hier weiss man gar nicht wo man anfangen soll! Jede Abteilung will ihre besten KPI 's haben. Jeder will immer Platz 1 und es fließt ungefiltert 1 zu 1 von oben nach unten. Retail Manager, District Manager und Store Manager wissen gar nicht montagsmittags was soll es nun zuerst sein! Auswertungen über Auswertungen und unnütze Informationen im Überfluss! Am schlimmsten eine aufgeblase HR Abteilung mit gescheiterten Führungskräften die einem erklären wodrauf zu achten ist. Fremdschämen pur!!! Als wenn eine schnelle Bearbeitung von Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden die wichtigste Aufgabe eines District Managers ist. Eine peinlichere Abteilung habe ich in meiner beruflichen Karriere nicht gesehen. Bessere Schreibtischhelfer die wenig bis gar keine Einblicke in die Vertriebstätigkeiten haben. Werden von vielen nur geduldet und auf Verlagen der Vorgesetzten akzeptiert.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter findet man wenige, da körperlich sehr anstrengend. Hier erfolgten reihenweise Kündigung in den letzten 24 Monaten.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ja, aber es wird Routine nach 6 Monsten.
Interessant ist nur wie man alle Aufgaben in der kurzen Zeit schaffen will. Ein Aufgabenkpntrollsystem im Unternehmen, wo Vorgesetze schon keine Ahnung haben welche Aufgaben wann gemacht werden soll. Viel zu aufgebläht und undurchsichtig, da jede Abteiihr eigens Ding macht. Hier erfolgt keine Organisation durch die Geschäftsführung.
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Ein Unternehmen im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JYSK Deutschland durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden JYSK Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JYSK Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.