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K. 
Bellwon 
Elektrotechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K. Bellwon Elektrotechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K. Bellwon Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K. Bellwon Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es wenig Lob für erledigte Arbeit, es gibt einige Konflikte zwischen Abteilungen die nicht versucht werden zu beenden

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden nicht alle Informationen verteilt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen einigen gibt es sehr engen Zusammenhalt aber teilweise auch zwischen den Gruppen Probleme

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es hier sehr oft den Konflikt zwischen Arbeit und privat. Es ist selbstverständlich nach Feierabend 30 Minuten länger zu bleiben. Auszubildende werden öfter als Helfer nach Feierabend benutzt

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ist die Vorgesetzten parteiisch und wenn sie ihr Ziel haben wird dieses eingehalten

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sind es Standardprojekte, sonst eher Sonderprojekte

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