Eigenverantwortliches Arbeiten und viele Freiheiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Mitarbeiter wird großes Vertrauen entgegengebracht - man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen. Geniale Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterbewertung sollte einen stärkeren Fokus auf nicht-messbare Leistungen haben und weniger auf geleistete Arbeitszeit (Qualität anstelle von Quantität).
Bei neuen Aufgabenfeldern sollte der Mitarbeiter bezüglich Einarbeitung mehr gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima - man kommt gerne ins Büro. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und Fehler dürfen dabei auch gemacht werden. Lob ist allerdings ein Fremdwort und wird meistens eher zwischen den Zeilen erteilt, ist aber durchaus existent. Mit Mitarbeitern wird fair umgegangen - bei jeder Entscheidung wird dies berücksichtigt. Man ist bereit, auch unkonventionelle, aber interessante Lösungsansätze für diverse Themen (u.a. Motivation, Work-Live-Balance etc.) zu verfolgen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Neben regelmäßigen Informationsveranstaltungen gibt es inzwischen auch ein Mitarbeiterportal, innerhalb dessen über relevante Neuigkeiten informiert wird. Dabei wird sehr transparent kommuniziert - man hat immer das Gefühl, Teil des Ganzen zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Eine Stärke der K-iS. Angenehm lockerer, aber trotzdem professioneller Umgang mit Kollegen. Wenig Reibereien, dafür viel Humor und ein Umgang auf Augenhöhe - trotz verschiedener Hierarchie-Ebenen. Homeoffice ist klasse - der Austausch mit den Kollegen im Büro aber ein echter Anreiz, regelmäßig vor Ort zu sein.
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance liegt der Geschäftsführung sehr am Herzen und wird gelebt. Flexible Arbeitszeiten, unbegrenzter Urlaub, Homeoffice (auch schon vor Corona) sowie Empathie und Verständnis bei den Vorgesetzen bezüglich privater Notfälle.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden meist im Team getroffen. Teilweise etwas schwammige Zielsetzungen bzw. keine klare Kommunikation bezüglich Konsequenzen beim Verfehlen. Mitarbeiter werden inzwischen immer häufiger mithilfe von Umfragen zu deren Meinung zu bestimmten Themen gefragt.
Interessante Aufgaben
Eine gute Mischung aus Herausforderungen aber auch simplen Tätigkeiten zum Durchatmen. IT-typisch viele Neuerungen, mit denen man sich beschäftigen muss/kann.
Gleichberechtigung
Bisher keine Benachteiligungen feststellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nichts Negatives mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Ein effizientes und komfortables Arbeiten wird ermöglicht - notwendige Ressourcen werden zur Verfügung gestellt. Das Homeoffice muss allerdings selbst ausgestattet werden. Das neue Gebäude (Standort Siegen) entspricht aktuellen Standards - man fühlt sich wohl. Eine unzureichende Klimatisierung ist bei wirklich sehr heißen Tagen ein kleines Manko - ein Ausweichen auf das Homeoffice aber immer eine Option.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt fällt etwas gering aus, wird allerdings durch Sonderleistungen (Firmenwagen, Fitness-Studio, Zusatzversicherungen) sowie Provisionen aufgebessert. In Ballungszentren ist sicherlich deutlich mehr Gehalt drin.
Image
Man steht hinter dem Unternehmen und damit für seine Kollegen ein. Auf interne Kritik wird eingegangen, vorausgesetzt, man platziert Sie an den dafür vorgesehenen Stellen. Im Großen und Ganzen hat man das Gefühl, dass auch Kunden und Partner gerne mit der K-iS zusammenarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung sowie Mitarbeiterförderung ist ausbaufähig, es wurden Strukturen geschaffen, um dies zu verwirklichen. Es wird angenehm wenig Wert auf typische Kriterien Studium ja/nein, schulische Leistungen (für Bewerber), Zertifizierungen, Alter, Berufserfahrung etc. gelegt - bei Beförderungen geht es primär um die Fragestellung, ob man gute Arbeit leistet und Potential vorhanden ist. Es gibt viele Quereinsteiger, die in verschiedensten Hierarchie-Ebenen einen super Job machen.