Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
BarrierefreiSchon beschrieben!
Kollegen sind sehr nett und verstehen was von ihrem Fach
Gute Leistung wird gesehen und entsprechend entlohnt. Wer einen Ort zum Rumsitzen sucht ist hier falsch.
Das Tempo bei der Einarbeitung ist individuell auf den Angestellten angepasst.
Der Arbeitgeber ist ehrlich bemüht, den Mitarbeitern ein angenehmes Umfeld anzubieten. Das beginnt beim kostenlosen Obst, Wasser und Kaffee, geht weiter über zusätzliche Leistungen in Form von firmenfinanzierten Versicherungen und reicht bis zum Unlimited-Urlaub.
Azubis werden nicht wertgeschätzt. Der Betrieb hat wenig Interesse daran jemanden Auszubilden und sie nicht nur als billige Arbeitskraft zu benutzen.
Meines Wissens gab es in den letzten 2 Jahren 4 Azubis beim Standort Emmendingen wobei aber 1-2 gekündigt worden sind und 2 einen Aufhebungsvertrag gemacht haben.
Es könnte in vielen Bereichen mehr Schulungen gegeben, um die Angestellten auf gewisse Situationen vorzubereiten.
Meetings werden häufig virtuell durchgeführt, dadurch sieht man manche Kollegen leider kaum.
Nichts. Aber natürlich gibt es auch hier und da Verbesserungspotential. Hinhören - abwägen - entscheiden: So werden Mitarbeiter mehr wahrgenommen und können Input geben.
- Chaotische Arbeitsatmosphäre
- Es wird kaum gelobt
- Umgang mit den Auszubildenden
- Interne Kommunikation
Da die Vorgesetzten die Leistungen der Angestellten besser beurteilen können, sollten auch hier wichtige Entscheidungen getroffen werden dürfen.
Die Mitarbeiterbewertung sollte einen stärkeren Fokus auf nicht-messbare Leistungen haben und weniger auf geleistete Arbeitszeit (Qualität anstelle von Quantität).
Bei neuen Aufgabenfeldern sollte der Mitarbeiter bezüglich Einarbeitung mehr gefördert werden.
- Festgehaltsmodell statt Provisionsmodell einführen
- Feedback sollte ernst genommen werden statt einfach nur zur Kenntnis
Mitarbeiter dauerhaft weiterbilden. Grundgehalt erhöhen und Provisionsanteil anpassen.
Andere Telefonanlage wäre schön, die eingesetzte nervt schonmal...
Der am besten bewertete Faktor von K-iS Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nichts auszusetzen!
Es ist nichts negatives aufgefallen.
Sehr gut. Ich zähle schon zu den älteren Arbeitnehmern...
Werden wir alle anderen Kollegen behandelt.
Respektvolles Miteinander kennt kein Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-iS Systemhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur auf Nachfrage. Es wird nicht vom Arbeitgeber selbst angesprochen.
- Mit sehr viel Glück gibt es Fortbildungen, am besten bringt man sich alles auf eigene Kosten Zuhause selbst bei
- Auszubildende werden sehr vernachlässigt im Sinne von beibringen der fachlichen Kompetenzen
Weiterbildungen sehr selten.
Mittelmäßig. Oftmals wird lieber Know-How von extern eingekauft, als es selbst auszubilden.
Auszubildenden wird wenig gezeigt. Oftmals werden sie ins kalte Wasser geworfen.
Wenn's der Partnerstatus erfordert, darf's auch mal eine Prüfung sein...
