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Jetzt Profil vervollständigen115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat sich an Schluss wirklich Mühe gegeben die Mitarbeiter in neuen Unternehmen unter zu bringen (bezahlte Freistellung usw.)
Hätte man diverse Entscheidungen besser durchdacht und mehr auf die Basis als auf hochbezahlte "Berater" gehört, wäre es vielleicht nie soweit gekommen.
Braucht man keine mehr geben
Vor der Insolvenz hat man eher gegeneinander gearbeitet. Mit Eröffnung sind alle zusammen gerückt.
Durch schlechte Entscheidungen konnten viele Kundenbedürfnisse nicht befriedigt werden (man hat sich im Ruhm der Vergangenheit ausgeruht) und deshalb wurde das Image in den letzten Jahren immer schlechter.
Überstunden durften abgefeiert werden, auch tageweise.
Man hatte in der Verwaltung Mültrennung und auch in der Logistik hat man sich Mühe gegeben Müll zu vermeiden oder zu recyceln.
Wir gegen alle :-)
Diese wurden meist respektiert und nach Fachwissen ausgequetscht.
Erst totale Ignoranz des Abteilungsleiters. Mit der Insolvenz und dem GF Wechsel und diverser Änderungen wurde auch für uns gekämpft.
Bürostuhl Baumarktqualität und jahrelang nen Schreibtisch vom Neckermann-Erbe
Immerhin gab es PCs... Die Anfangsjahre hat man sogar um Kugelschreiber kämpfen müssen, hat sich aber im Laufe der Jahre gebessert. Und auch die Büromöbel wurden besser (obwohl die Stühle eher nach aussehen als nach Sitzkomfort ausgesucht wurden)
War bis zum Schluss definitiv verbesserungswürdig.
Bitten nach Gehaltserhöhungen wurden die ganzen Jahre angelehnt. Trotz mehr Verantwortung und veränderten Aufgaben.
Immerhin wurden alle Tariferhöhungen mit getragen.
Man hat sich Mühe gegeben. Aber war noch Luft nach oben
Das Grundkonstrukt war immer gleich, aber wir konnten uns abwechseln und im Team untereinander aushelfen
Der familiäre Umgang unter den Kollegen und die tolle Arbeitsatmosphäre. Hat immer Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen.
Leider viel zu traditionell, was die Digitalisierung und die Trends angeht. Sehr schade, da die Kollegen alle super waren.
Mehr an den aktuellen Trends orientieren.
Immer eine sehr angenehme Stimmung
Super nett und fachlich top
Als Azubi hatte ich leider nicht so viele abwechslungsreiche Aufgaben
Auch als Azubi wurde man immer gut und auf Augenhöhe behandelt
Zu Beginn war es noch toll, über die Jahre wurde mehr konkurriert, statt miteinander zu arbeiten. Abteilungen wurden eher voneinander getrennt, als sie zu vereinen.
Es gab ein tolles Trainee Programm, man konnte hier wirklich viel lernen und Einblick in verschiedene Bereiche bekommen
Nach beenden des Trainee Programmes war es dann leider vorbei mit der Förderung und man wurde klein gehalten, daher habe ich das Unternehmen nach geraumer Zeit verlassen.
Offener für Innovationen sein; Bestehende Mitarbeiter halten und fördern statt sie klein zu halten
Einzelne anstrengende Kollegen hat man überall.
Pünktliches Gehalt
Vertrauen in die falschen Leute setzten .
Kein Gehör für Mitarbeiter oder Vorschläge.
Nicht einhalten was besprochen wurde uvm
Firma schließen was so oder so geschieht
Sehr schlecht
Nicht vorhanden
Sehr unterbezahlt
Im engsten Team sehr gut mit den nächsten Vorgesetzten schlecht
Ältere Mitarbeiter werden schlechtere Aufgaben gegeben
Sehr sehr schlecht .
Hat keine Ahnung vom Job seine Gespräche bestehen nur aus widersprüchen dazu sehr viele Lügen wobei man komischerweise von vornherein weiß das es gelogen ist was da erzählt wird
Gefühlt nicht vorhanden
- meistens fühlt man sich (besonders als jüngerer Mensch) wie in einer kleinen Familie
- manche Vorgesetzte kümmern sich wirklich um einen und sind sehr wertschätzend
- man lernt sehr viel neues, wenn man davor keine Berührungspunkte mit Logistik und Textilien hatte
- kaum Unterstützung für Auszubildende und Studenten in der Logistik
- kein Platz für Veränderung ("Wir machen das schon immer so")
- Mobbing in manchen Abteilungen wird geduldet von Abteilungsleitungen
Da der Geschäftsbetrieb eingestellt wird, gibt es nicht mehr viel zu ändern.
- bessere Wahl bei den Führungskräften
- Mitarbeiter mehr informieren
In manchen Abteilungen eine Zumutung: fast alle beschweren sich, keiner will was ändern und so stehen die unzufriedenen Mitarbeiter Jahrzehnte lang an der selben Stelle. Schlecht/Garnicht ausgebildete Führungskräfte, schlechte Arbeitsbedingungen, Mobbing etc.
Andere Abteilungen (hauptsächlich Bürojobs) können höchstens über unsoziale Kollegen und alte Technik meckern.
War vor 10 Jahren mal echt gut, jetzt, besonders nach Bekanntgabe der Insolvenz etc., kann man echt nix mehr retten.
In den meisten Fällen wird Rücksicht genommen bei wichtigen Arztterminen etc. Flexible Arbeitszeiten gibt es in der Logistik aber in der Regel nicht.
Es wird sehr viel vermeidbarer Müll verursacht (Plastik, Karton). Die Mitarbeiter machen sich kaum Kopf drum, befolgen nur die Anweisungen von oben.
Aufstieg innerhalb der Ateilung ist möglich bei guter Leistung/Connections. Junge Mitarbeiter mit guten EDV-Kenntnissen sind bevorzugt.
In den meisten Abteilungen ganz gut, es sind aber sehr häufig die Mitarbeiter gegen Gruppenleitung/ Teamleitung/ Abteilungsleitung.
Von vielen kriegt man nicht einmal ein Guten Morgen oder Mahlzeit, ansprechbar sind sie meistens aber trotzdem.
Viel zu viele Mitarbeiter haben Angst vor Vorgesetzten.
Ganzes Jahr über zwischen 25-30 Grad im Regelfall. Im Sommer kommt es auf den höheren Etagen auch mal zu bis zu 35 Grad und Klimas gibt es nicht.
Von der Geschäftsleitung kommen keine präzisen Aussagen siehe z.B. Insolvenz und Geschäftsschließung. Mitarbeiter im Logistikzentrum werden nur im aller wichtigsten Notfall informiert und oft aufgrund der fehlenden Technik/Zeit um an Online-Besprechungen teilzunehmen, im Dunkeln gelassen.
Auch nach Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit eher mager. Ist vermutlich aber auch eher der Branche geschuldet.
Frauen arbeiten im akkord nach Stückzahlen, Männer machen die schwere und körperlich anstrengende Arbeit. Gibt nur wenige die aus dem Muster fallen.
Als regulärer Lager- und Versandmitarbeiter ist es jeden Tag das gleiche. Highlight der Jahres wäre es höchstens wenn man mal einen Azubi/Studenten einlernen darf.
Vor der Insolvenz: verlässlicher Arbeitgeber
In der Insolvenz: Unsicherheit, keine Informationen von der Geschäftsleitung
Nicht so sehr nach jungen Talenten auf dem Markt schauen, sondern in den eigenen Reihen!
Im Team gut! Von der Geschäftsleitung kommen nur gefilterte Informationen
Im Moment fällt mir diese Antwort ziemlich schwer
Wir wollen Klartext hören und auch Kritik üben dürfen, und nicht wie unmündige Menschen behandelt werden
Endlich Klartext sprechen und allen Kollegen auf Augenhöhe begegnen!
Alle Mitarbeiter haben große Existenzängste, es geht nicht nur um die 1800 Mitarbeiter, sondern auch um ihre Familien!
Wird seit Bekanntgabe der Insolvenz immer schlechter…
Ganz schlecht! In den Köpfen der meisten noch bekannt aus den 60/70/80ern als Oma-Katalog
Nur durch die 2 Tage Homeoffice ist die ganze Situation überhaupt noch zu ertragen
Gehalt meist durchschnittlich, Sozialleistungen evenso
Wird dran gesrbeitet
Immer noch erstaunlich gut, vor allem bei langjährigen Mitarbeitern
Wenig wertschätzend! Ältere Mitarbeiter werden regelmäßig gefragt, ob sie nicht in Rente gehen möchten. Der Betrieb bietet aber weder Vorruhestand noch Altersteilzeit an
Eine Katastrophe! Schon sehr, sehr lange sind die meisten Vorgesetzten für ihre Position weder geeignet noch irgendwie ausgebildet. Die derzeitige Geschäftsführung kommuniziert nicht ehrlich. Viele der Probleme die zur Insolvenz geführt haben, sind leider hausgemacht, werden nach außen hin aber totgeschwiegen. Auch sachliche produktive Kritik ist nicht erwünscht.
Büros wurden modernisiert, technisches Equipment auch, allerdings ganz schlechter Support. Anbindung an die Öffentlichen ist okay. Leidige Parkplatzsituation mitten im Wohngebiet, obwohl Parkplätze angemietet wurden.
Von Seiten der Geschäftsleitung wird gemauert. Quer durch alle Unternehmensbereiche geht die Angst um, wen es als erstes treffen wird!
In den leitenden Funktionen eine reine Männerdomäne; ansonsten Frauenüberschuss in den niederen Gehaltsgruppem
Möglich, wenn man die nötigen Fürsprecher hat
Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen uns deine Kritik zu Herzen. Wir bitten um Verständnis, dass es uns aufgrund des laufenden Sanierungsverfahrens in Eigenverwaltung aktuell aus rechtlichen Gründen nicht immer möglich ist, alle gewünschten Informationen in voller Transparenz zu teilen. Wir arbeiten derzeit mit hohem Engagement an einer Vielzahl von Maßnahmen, um unser Geschäft für unsere Mitarbeitenden, Kund:innen und Geschäftspartner wieder neu und erfolgreich auszurichten.
Kollegial in den Bereichen unterhalb der GF und das Miteinander auch in der aktuellen schwierigen Phase.
Schlechte Parkplatzsituation bedingt durch die zentrale Lage. Keine Marktkonforme Lösung von Homeoffice/mobilem Arbeiten.
Handeln, es sind schon viele gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gegangen, aber sind auch noch viele da, die bereit sind das Unternehmnen in die Spur zu bringen, ist aber nur möglich mit einem Wechsel an der Spitze
Bereichs- und Vorgesetztenabhängig, überwiegend aber toll, kollegiales Miteinander, es wird sich geholfen, offen, ehrlich, bis hin zu Kontakten außerhalb der Arbeitszeit. Negativbeispiel: Dialogmarketing, selten so ein menschlich inkompetenten, auf sich bedachten Vorgesetzten gesehen. Tut so als wäre er überlastet, in wirklichkeit dreht er aber Däumchen und macht dabei noch überstunden und drangsaliert seine Mitarbeiter. Positivbeispiel: Vertrieb, hier herrscht ein offenes, gemeinschaftliches Arbeiten, es wird auch in schweren Zeiten zusammengehalten, versucht die Themen nach vorne zu bringen. Auf Augenhöhe miteinander, ob Vorgesezter oder Mitarbeiter alle sind gleich und ziehen an einem Strang.
War mal gut, 100jährige Tradition, wurde aber durch die aktuelle Geschäftsführung innerhalb von 3 Jahren komplett an die Wand gefahren, bis hin zur Existensgefährdung.
Derzeit schwierig durch die überwiegend hausgemachte Schieflage sehr belastend. War schon mal deutlich besser.
Liegt an jedem selbst, aber wenn man will geht auch was und wird auch unterstüzt. Die Verbesserung der Förderungen wird auch stetig vorangetrieben.
Bezahlung und Leistungen sind der Branche Handel angepasst, nicht mehr aber auch nicht weniger.
Ist im Fokus und wird vorangetrieben. Auch seitens Inhaber die viel dafür tun, aber nicht laut darüber sprechen, wird deshalb oft verkannt.
Sehr gut, das passt einfach. Schwarze Schafe gibt es immer, mit denen muss man dann halt professionell umgehen.
Ältere Mitarbeiter werden teilw. belächelt, seitens HR wird immer wieder nachgefragt, ob sie früher in Ruhestand gehen wollen. Man ist wohl froh um jeden den man los wird. Die Leitung des HR hat daran anscheinend auch noch Spass.
Abgesehen von der Geschäftsführung die Ängste schührt, Offenheit verlangt wenn dann aber offen und kritisch gefragt wird abwirkt, oder später die Person mit Konsequenzen belegt. Unterhalb der GF aber sehr gut, man fühlt sich mitgenommen, verstanden, gefördert, informiert.
Räumlichkeiten werden nach und nach renoviert, helle, freundliche Arbeitsplätze, Laptops für alle, gutes Wlan, alles was man zum Arbeiten benötigt.
Derzeit seitens Geschägtsführung katastrophal, leben auf einem anderem Planeten und merken nicht, oder wollen es nicht merken, dass die Belegschaft ihnen nicht mehr folgt. Teilw. werden kritische Anmerkungen zensiert und es kommt das Gefühl auf, dass man belogen wird. In den Bereichen überwiegend gut es wird transparent und ehrlich alles angesprochen und ernst genommen.
Ist vorhanden es wird gegendert. Hoher Frauenanteil, allerdings nicht zwingend in Führungspositionen.
Durch Transformation und deren unstrukturierten Umsetzung seitens GF und Digitalteam, derzeit mehr Problembehandlung und lösungsuchend, als strukturiertes Arbeiten. Davon abgesehen gäbe es sehr viel interessante Themen, wie Markenentwicklung, Kundenkommunikation, Sortimentsentwicklung, Nachhaltigkeit, Projekte...
Vielen Dank für dein Feedback. Wir sehen einige deiner Aussagen und Bewertungen im Rahmen der laufenden Transformation mit einem anderen Fokus und kommen daher auch zu einer anderen Einschätzung. Gerne würden wir dir unsere Sichtweise persönlich erläutern, vielleicht siehst du manche Dinge danach auch etwas anders. Also kontaktiere uns doch gerne einmal.
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