K 

& 

S 

Gesellschaft 

für 

Gebäudetechnik 

mbH

Bewertungen

Zunächst einmal möchten wir natürlich für jedes Feedback danken, aber gleichzeitig auch darauf hinweisen, dass derartige Kritik gerne bereits frühzeitig in einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung, unserer Betriebsleitung oder sogar unserer Geschäftsführung hätte thematisiert werden können. Ein solches Gespräch hat in diesem Fall offensichtlich nicht stattgefunden. Diese Option bieten wir explizit auch jetzt noch an, sodass gerne jederzeit auch vor allem auf mich persönlich zugegangen werden kann.

Unsere Auftragsabwicklung ist zudem vollständig digitalisiert und durch eine eigene Dispositions-Abteilung organisiert, sodass jeder Mitarbeiter bereits am Vortag seine Aufträge erhält und diese digital zurückführen kann. Aber auch hier sind wir für Anregungen natürlich gerne ansprechbar.

Die Gehälter sind zudem individuell verhandelt und an die jeweiligen Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter angelehnt. So belohnen wir auch Entwicklung und Leistung.

Außerdem möchten wir uns vehement gegen den Vorwurf der Ausbeutung unserer Auszubildenden wehren. Unsere Auszubildenden erhalten eine vielfältige und breit gefächerte Ausbildung, werden ausnahmslos für alle schulischen Termine und Weiterbildungen freigestellt und leisten keinerlei unbezahlte Überstunden ab.

Hiermit biete ich gerne die Möglichkeit zu einem persönlichen oder telefonischen Termin zur Klärung an. Sie erreichen mich unter den bekannten Kontaktdaten und via Mail unter c.tuemmers@ks-gebaeudetechnik.de

Liebe Ex-Mitarbeiterin, Lieber Ex-Mitarbeiter,

zunächst einmal möchten wir uns ganz herzlich für Dein Feedback bedanken und Dir unser Bedauern darüber ausdrücken, dass wir Dich während unserer gemeinsamen Zeit anscheinend nicht von uns als Arbeitgeber begeistern konnten. Bei K&S legen wir einen großen Wert darauf, offen und auf Augenhöhe miteinander zu kommunizieren. Dementsprechend hätten wir uns auch sehr gefreut, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch über Deine bisherigen Erfahrungen hätten austauschen können.

Gehälter werden bei uns seit jeher in den Bewerbungsgesprächen persönlich verhandelt und sind grundsätzlich an den allgemein gültigen Tarifen orientiert. Ein jeder Mitarbeiter und eine jede Mitarbeiterin wissen also bereits vor Vertragsabschluss, wie die letztendlichen Konditionen aussehen. Für Gespräche, in denen die Möglichkeiten einer Gehaltserhöhung besprochen wird, stehen wir natürlich auch jederzeit zur Verfügung.

Die Stimmung innerhalb unseres Teams ist uns sehr wichtig. Lästereien, Mobbing und Co. werden von uns nicht geduldet. Hier sind wir allerdings auf entsprechende Hinweise aus den Reihen unserer Mitarbeiter angewiesen.

Abschließend möchten wir Dir noch versichern, dass wir uns seit 2022 auf jeden Fall weiterentwickelt haben. Wir würden uns freuen, wenn sich unsere Wege künftig nochmals kreuzen würden und wünschen Dir für deine Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße aus Oberhausen!

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

zunächst einmal möchten wir uns ganz herzlich für Dein offenes Feedback bedanken. Als Unternehmen ist uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig – über konstruktive Meinungen freuen wir uns daher immer sehr, da diese uns helfen, Missstände zu erkennen und schnellstmöglich zu beseitigen.

Die Gehälter unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden immer im Rahmen individueller Gespräche abgesprochen und festgesetzt. Dank dieser Regelung können wir besondere Rücksicht auf bestimmte Vorerfahrungen und/oder spezielle Zertifizierungen nehmen. Selbstverständlich sind unsere Gehälter allerdings an den jeweiligen Tarifen der verschiedenen Gewerke orientiert.

Ein wertegeleitetes Miteinander ist uns bei K&S besonders wichtig. „Feedbackkultur auf Augenhöhe“ ist dabei einer der zentralen Grundsätze unserer Unternehmensphilosophie. Jeder soll sich – unabhängig von Hierarchie, Erfahrung und Tätigkeitsfeld – offen und ehrlich in Debatten und Diskussionen einbringen können und selbstverständlich im Gegenzug auch Anerkennung und Wertschätzung entgegengebracht bekommen.

Dass Du jeden Tag gerne zur Arbeit kommst und Dich bei uns wohlfühlst, ist uns sehr wichtig. Wir würden Dich bitten, (noch) einmal das Gespräch mit Deinem Teamleiter zu suchen. Gemeinsam finden wir sicherlich Möglichkeiten, Dinge zu optimieren und zu verbessern. Alternativ kannst Du dich natürlich auch jederzeit vertrauensvoll bei mir über Microsoft Teams melden!

Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung, danken Dir für Deinen tollen Einsatz für K&S und wünschen Dir noch einen schönen Tag!

Danke Dir für Dein konstruktives Feedback! :)

Liebe Grüße

Fabian Schlegel
Marketing

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung, wir wissen das wirklich zu schätzen! Als Unternehmen und vor allem auch als Arbeitgeber können wir uns nur durch derartige Kritik fortlaufend verbessern und dafür sorgen, dass zukünftig ausnahmslos alle unserer Mitarbeiter mit einem Lächeln zur Arbeit kommen und mit selbigem auch wieder das Büro oder die Baustelle verlassen. Wir würden uns wirklich freuen, wenn Du dich nochmal bei uns melden könntest und uns deine ehrliche Meinung noch etwas detaillierter erläutern würdest. Gemeinsam können wir sicherlich dafür sorgen, dass niemand ähnliche Erfahrungen wie Du machen muss!

So oder so möchten wir uns für die gemeinsamen Monate bedanken und dir alles Gute für Deine berufliche und private Zukunft wünschen! Bleib bitte gesund!

Liebe Grüße!
Fabian Schlegel
Marketing

PS: Insbesondere im Punkt Umweltbewusstsein haben wir vermutlich bald mehr zu verkünden! :)