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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K. Schulten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
schlecht, von der geschäftsführung gibt es nur von oben herab. abteilungen sprechen nicht miteinander
immer super, ein Grund warum ich da noch arbeite
Nicht vorhanden, starre Zeiterfassung wo sogar eine halbe Stunde abgezogen wird wenn man 1 min zu spät stempelt. Es werden nicht alle Gesetze eingehalten was Arbeitszeit betrifft.
man ist der geschäftsführung als mensch nicht wichtig, es ist egal wer da an den Maschinen steht, selbst Toilettengänge werden kontrolliert, man wird klein gehalten, bekommt keine verantwortung. ganz harte hircharchie
Interessante Produkte, aber da gibt es nur den alten stand und nichts neues
Geschäftsführung lässt keine lockerheit zu, man darf nichts selbst entscheiden, es kommen fast keine neuen Kollegen dazu und die arbeit muss trotzdem gemacht werden. in den letzten jahren 30% weniger leute, kaum junge kollegen. es werden erste neue gesucht wenn einer weg ist. darum gibt es keine übergabe oder gute einarbeitung oder es kommt erst gar kein neuer. es gibt kein vertrauen in die leute. Geschäftsführung stört ständig Abläufe in dem sie an die arbeitsplätze geht und die Pläne ändert.