103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gar nichts!
Alles!
Kriegen die nicht hin!
Kultur bedeutet Mobbing, Lügen, miese Tricks und alles was dazu gehört.
Außen hui innen……
Gibt es nicht!
Nein!
Schlecht!
Schlecht!
Feste Grüppchen und viel Klatsch, Tratsch und Zusammenhalten nur bei bestimmten Personen
Welcher Umgang überhaupt?
Unterirdisch! Verantwortungslos.
Schlecht!
Welche Kommunikation?
Nein!
Nein!
-Das Team in dem ich arbeite
-Gehalt
-Flexibilität
-Vertrauen
-Freundlicher Umgang
-Homeoffice ist auch möglich
Das Team ist klein aber Fein
Als Werkstudent ist man ausgesprochen flexibel.
Soweit ich das bewerten kann, werden Kollegen auf der ganzen Etage wertgeschätzt. Der Umgang ist freundlich kollegial, was dem Spaß aber überhaupt nicht im weg steht.
Die Vorgesetzten die ich kennengelernt habe sind überaus freundlich und kompetent. Was sie besonders auszeichnet ist ihre Ruhe und ihre Freundlichkeit. Wenn es ein Problem gibt wird geschaut wie man das Problem gemeinsam beheben kann.
Computer sind Top. Büros sind ein bisschen altmodisch aber ansonsten auch sehr gut.
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden
Die Hauptaufgabe die ich bekommen habe, ist überaus spannend und beinhaltet unterschiedliche Programme. Dabei wird mir genug Zeit gegeben mich mit allem vertraut zu machen
Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Auszahlung eines fairen Gehalts und der hauseigene Kindergarten auf dem Gelände. Zudem arbeiten viele kompetente Kolleginnen und Kollegen bei Schmersal und deren Tochterfirmen, deren Engagement entscheidend zur guten Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Negativ sind die veralteten Räumlichkeiten und die schlechte Büroausstattung, die Unternehmenskultur, die ungünstigen Arbeitszeiten sowie die mangelhafte interne Kommunikation. Zudem besteht eine ständige Unsicherheit wegen möglicher Kurzarbeit. Gleichzeitig wird jedoch viel Geld für Sales-Meetings und regelmäßige Geschäftsreisen ausgegeben. Es gibt toxische Kolleginnen und Kollegen, wenig Konfliktmanagement, und es fehlt an Investitionen in Innovation und die Förderung der Mitarbeitenden.
Einige Unternehmen sollten sich grundlegend neu aufstellen. Trotz der Auszeichnungen von Kununu und Great Place to Work gibt es einen großen Handlungsbedarf, der oft übersehen wird. Wenn erst seit 2023 Umfragen zur Mitarbeitermeinung durchgeführt werden, deren Ergebnisse jedoch nur als „PowerPoint-Grafiken“ präsentiert und nicht veröffentlicht werden, ist zu befürchten, dass Veränderungen entweder ausbleiben oder nur sehr langsam vorankommen. Für echte Verbesserungen und Innovationen wäre es wichtig, dass das Management mehr Interesse zeigt und bereit ist, in notwendige Veränderungen zu investieren. Offene Kommunikationskanäle und transparente Ergebnisse aus Umfragen könnten dazu beitragen, ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu schaffen und die notwendigen Maßnahmen schneller umzusetzen.
Bereits in den ersten Tagen der Einarbeitung werden alle Abteilungen durchlaufen, um sich oberflächlich zu vernetzen, was sehr positiv ist und die gute Stimmung der Mitarbeitenden spürbar macht. Es gibt viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die seit mehreren Jahren (teils sogar Jahrzehnten) bei Schmersal sind, und dies wird teilweise anerkannt, was einen positiven Eindruck hinterlässt.
Schmersal ist in der Elektronik-, Ingenieur- und Sicherheitsbranche, für die hohe Qualität der eigenen Produkte, leider nicht sehr bekannt.
Es gibt ein Gleitzeitmodell, allerdings ist die Flexibilität für Mitarbeitende in der Produktion und im Schichtbetrieb stark eingeschränkt. Für Büroangestellte gestaltet sich die Situation besonders herausfordernd: Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten geworben wird, gibt es starre Kernarbeitszeiten und festgelegte Pausen (1x 15 Minuten, 1x 30 Minuten), die automatisch zu festen Zeiten abgezogen werden – unabhängig davon, ob die Pause genommen wird oder nicht. Zudem gibt es einen festen Bürotag für die gesamte Niederlassung (donnerstags), an dem es besonders laut und überfüllt ist. Das Home-Office ist auf nur 90 Tage im Jahr beschränkt. Ein weiteres Problem: Muss nach einem Arbeitstag im Büro noch etwas von Zuhause aus erledigt werden, wird entweder unbezahlt gearbeitet oder es wird ein ganzer mobiler Arbeitstag abgezogen. Arbeiten aus dem Ausland oder eine Workation innerhalb der EU sind streng verboten. Krankmeldungen erfordern eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Tag – ein Zeichen für fehlendes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Die Arbeitszeiten sind auf eine 40-Stunden-Woche ausgelegt, und das Unternehmen bietet 30 Urlaubstage im Jahr an.
Das Unternehmen investiert kontinuierlich in interne Seminare und Workshops zu Produkten und notwendigen Tools, was positiv ist. Allerdings gibt es kaum Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Es existiert nur ein vertikales Aufstiegsmodell, jedoch fehlt ein Programm oder eine offizielle Förderung dafür. Zwar verbessert sich das Gehalt im Laufe der Zeit innerhalb der Position, aber horizontale Karrierewege oder klare Ziele und Levels wie „Junior“, „Professional“ oder „Senior“ sind nicht definiert.
Das Gehalt ist attraktiv, und das Angebot mit dem Versicherungspartner überzeugt ebenfalls. Allerdings wird, obwohl es gesetzlich nicht verboten ist, nicht offen über Gehälter gesprochen, was eine faire Bewertung der Vergütung unter Kolleginnen und Kollegen erschwert.
In diesem Unternehmen steht am Ende des Tages die Wirtschaftlichkeit klar über der Nachhaltigkeit. Maßnahmen zum Umwelt- oder Sozialbewusstsein werden kaum priorisiert, wenn sie den wirtschaftlichen Interessen im Weg stehen.
Der Betriebsrat wird von engagierten Menschen geleitet und die Begrüßung durch das Empfangsteam ist besonders herzlich. Viele Mitarbeitende identifizieren sich mit dem Unternehmen, was eine positive Atmosphäre schafft. Allerdings gibt es auch viele negative Aspekte. Aufgrund des höheren Durchschnittsalters fehlt es oft an einer Kultur des offenen, transparenten und lösungsorientierten Dialogs, auch unter Kolleginnen und Kollegen. In einem Team mit weiblichen Mitarbeitenden herrscht ein besonders kompetitives und toxisches Arbeitsklima, was aus einer feministischen Perspektive, die den Zusammenhalt unter Frauen fördert, enttäuschend ist. Zudem entlässt das Management häufig Führungskräfte, während ungeeignete Personen in Führungspositionen befördert werden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen dominieren die Belegschaft und werden mit Respekt behandelt sowie gefördert. Für jüngere Mitarbeitende hingegen bietet das Unternehmen kaum Raum für persönliche Entfaltung oder Weiterentwicklung. Es fehlt an einer unterstützenden Kultur, die jungen Talenten Chancen bietet, sich weiterzuentwickeln.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark traditionell geprägt, mit einem Fokus auf konservative Strukturen. Obwohl Feedback offiziell gefördert wird, findet es in der Praxis kaum statt – Probleme werden oft erst angesprochen, wenn es bereits zu Konflikten gekommen ist. Micromanagement ist tief in der Unternehmenskultur verankert und wird mit der Begründung gerechtfertigt: "Das haben wir schon immer so gemacht, und die Kolleginnen und Kollegen fühlen sich damit wohl." Eine tatsächliche Rückfrage bei den Mitarbeitenden über deren Zufriedenheit bleibt jedoch aus, ebenso wie die Berücksichtigung, wie viele das Unternehmen aus diesem Grund bereits verlassen haben.
Die Arbeitsbedingungen lassen in vielerlei Hinsicht zu wünschen übrig. Mitarbeitende müssen für Firmenveranstaltungen selbst zahlen, und Betriebsversammlungen werden am Wochenende abgehalten. Die Räumlichkeiten sind kalt, die Küchen klein, und selbst für den schlechten Kaffee muss bezahlt werden. Das Gebäude wirkt, als stamme es aus den 1940er Jahren, mit unansehnlichem blauem Teppichboden, undichten Fenstern, veralteter Beleuchtung und häufigen Wasserschäden, was sich auch im Mobiliar und elektronische Ausstattung widerspiegelt. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur mit ärztlichem Attest, und Diensthandys werden nur nach Vorlage einer „aussagekräftigen Begründung“ vergeben – nicht einmal der Vertrieb erhält welche standardmäßig. Führungskräfte zeigen wenig Engagement, die Ergonomie der Arbeitsplätze oder deren generelle Modernisierung zu verbessern.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig und ist kaum mitarbeiterorientiert, sondern stark Top-Down geprägt. Gedruckte Dokumente werden häufig bevorzugt, und oft wird eine freundliche Darstellung der Realität vorgezogen, anstatt ehrliche, möglicherweise unangenehme Wahrheiten zu teilen. Ein regelmäßiger, offener Austausch im Team oder im gesamten Unternehmen findet kaum statt. Viele Abteilungen leisten doppelte Arbeit, da es an Kommunikation über interne und externe Projekte mangelt. Meetings werden fast ausschließlich zu Themen wie Zahlen gefördert. Die interne Kommunikation seitens des Managements erfolgt in Form von hochgeladenen Dateien im Intranet, obwohl viele Mitarbeitende entweder keinen oder nur begrenzten Zugang zu einem PC oder zum Intranet haben.
Während meiner Zeit in der Niederlassung Wuppertal gab es lediglich zwei weiblichen Abteilungsleiterinnen. Obwohl es nette Gesten gegenüber den Frauen im Unternehmen gibt, wie etwa Aktionen der Gewerkschaft am Weltfrauentag oder zum Muttertag, bleibt es meist beim Standardprogramm. Frauen werden nicht aktiv gefördert, und unter den vorherrschenden Bedingungen, in denen männliche Kollegen oft auf Macht und Status bedacht sind, ist es für sie schwer, in Führungspositionen aufzusteigen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Ländern werden zwar oberflächlich wertgeschätzt, doch hinter vorgehaltener Hand wird häufig über kulturelle Unterschiede geklagt.
Die Elektronik-, Ingenieur- und Sicherheitsbranche ist zweifellos ein zentraler Bereich unserer Gesellschaft, der oft unterschätzt wird. Teil davon zu sein, ist durchaus spannend. Innerhalb der eigenen Position gibt es Möglichkeiten, sich in verschiedene Aufgabenbereiche einzuarbeiten, wenn Interesse besteht. Allerdings sollte man vorsichtig sein, da es vorkommen kann, dass ältere Kolleginnen und Kollegen sich durch das Engagement bedroht fühlen, was potenziell zu Konflikten führen kann.
Seine sozialen Tätigkeiten, die Bezahlung und ihre Angebote für die Mitarbeiter
Führung und Mitarbeit gehen gut miteinander um.
Man hört viel gutes
Urlaub kann man meistens auch kurzfristig noch ändern.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten
Gehalt und Benefits sind gut
Das Unternehmen ist in vielen sozialen Bereichen tätig
Eine große Familie
Egal welches Alter oder Geschlecht jeder wird gleich behandelt.
Haben gute Führungskräfte
Man bekommt alles was man braucht
Man ist über interne Medien, Führungskräfte und aushänge immer gut informiert.
Alle werden gleich berechtigt.
Man hat Abwechslungsreich Arbeit
Es ist super, in der Ausbildung eine 35 Stunden Woche zu haben. Man kommt so viel entspannter in die Arbeitswelt.
Für die Ausbildung in der Branche ist das Top!
Sehr kompetente Mitarbeiter. Man hört ihnen sehr gerne zu!
Die Arbeit ist leider weniger kreativ, aber es macht aber trotzdem Spaß die unterschiedlichen Facetten der Arbeit kennenzulernen.
Dieser starre feste Arbeitstag - Donnerstag - sollte abgeschafft werden, da es an diesen Tagen leider sehr voll und laut ist.
Wie kann die Atmosphäre in einem Familienunternehmen sein - familiär :)
Ich bin stolz darauf, für Schmersal zu arbeiten.
Diesen Punkt möchte ich besonders hervorheben. Denn dieses Unternehmen hat wirklich eine sehr gute Work-Life-Balance.
Leider zu wenig Fort- und Weiterbildung. Weiterbildung ist nur durch persönlichen finanziellen Einsatz möglich.
Überdurchschnittlich, vor allem in Bezug auf die Sozialleistungen und den Arbeitgeberbeitrag zur Versicherung.
Auch die kollegiale Zusammenarbeit funktioniert im gesamten Unternehmen sehr gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Verbesserungspotenzial. Dennoch, insgesamt sehr gut!
Ältere Kollegen brauchen Hilfe, vor allem wegen der Digitalisierung. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, wo sie können (wie in einer Familie)
Respektvoll und man fühlt sich als vollwertiges Mitglied des Teams.
Klare, direkte und kurze Wege
Definitiv!
Abwechslungsreich durch die internationalen Aktivitäten des Unternehmens.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die offene und unterstützende Unternehmenskultur,
die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Das Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Wertschätzung der Mitarbeiter tragen zu einer motivierenden und produktiven Arbeitsatmosphäre bei. Darüber hinaus finde ich es beeindruckend, wie das Unternehmen Innovation fördert und kontinuierlich bestrebt ist, sich weiterzuentwickeln, um den sich wandelnden Marktanforderungen gerecht zu werden.”
spürbares Familienunternehmen mit vielen Mitarbeiterangeboten
entspannt, kollegial
Schmersal ist wohl eher eine unbekannte Marke, stellt aber wirklich sichere und gute Produkte her
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit
kann ich noch nicht viel zu sagen
ich habe schon einiges aber noch nicht so viel gesehen
Habe ein super Team, Zusammenhalt, Humor, kommunikativ, freundschaftlich
in meinem Fall keine Luft mehr nach oben, wirklich top
Ankündigungen über Intranet Homepage, regelmäßige Teamsitzungen
Spielraum für Eigengestaltung/Ideenumsetzung
Ich schätze menschliche Zugang zu uns Arbeitnehmer, gute Arbeitszeiten, tolle Umgang von Vorgesetzten
Eigentlich eine tolle Firma mit sehr guten Produkten, die in der Welt sehr wichtig sind und viele Menschen im Bereich Arbeitssicherheit täglich retten, viele sehr gute Kollegen in allen Bereichen weltweit, nur das aktuelle Management macht vieles kaputt, weil es glaubt alles in allen Bereichen besser zu wissen!
"Schlechte" Manager werden weiter geduldet. Das Management folgt den falschen Prioritäten
Die extreme und offensichtliche Abhängigkeit von einer einzigen Führungskraft sollte überdacht werden
wird immer schlechter
Schmersal produziert alles, was man nicht sieht, Marketing hätte viel mehr Möglichkeiten, genau das besser herauszustellen, tut es aber nicht....
kein Vertrauen dass es funktioniert
in manchen Abteilungen wird das gut ernst genommen, in anderen ....
"alle verdienen viel zu viel"!
die Abteilungen und Teams sind besser, als die Führung glaubt
sehr gut, wir haben viele ältere Kollegen im Team
starke Kontrolle durch die Geschäftsführung. Die GF weiss alles am Besten, die Chefs darunter folgen
solange es nichts kostet - immer noch Glaube an Grossraumbüros
bla bla bla - tolle Werte in Theorie, die auf Kaffeetassen gedruckt sind, aber in der Praxis nichts taugen
das war nie ein Problem
theoretisch sehr.....
So verdient kununu Geld.