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Kade 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kade die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kade
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kade
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der jeder respektiert und unterstützt wird. Das Arbeitsklima war durch regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Führung immer top.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neuigkeiten im Büro werden direkt kommuniziert. Als extern eingesetzter Mitarbeiter bekommt man die News zweimal im Jahr durch eine Mitarbeiterzeitschrift oder bei gelegentlichen Mittagessen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren immer hilfsbereit und haben beim einleben in die Firma super geholfen. Täglich gingen alle zusammen zum nahegelegenen Döner oder Supermarkt und einmal in der Woche wurde zusammen essen bestellt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub konnte, wenn rechtzeitig angemeldet, jederzeit genommen werden. Die Arbeitszeit kann man durch ein Gleitzeitkonto flexibel wählen, allerdings ist man davon abhängig, dass jemand mit Schlüssel im Büro ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Für Wünsche und Anregungen gab es immer ein offenes Ohr.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in verschiedensten Bereichen.

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