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Käserei 
Zurwies 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Käserei Zurwies die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Käserei Zurwies
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Käserei Zurwies
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Firma gibt es keine Vorgesetzten, nur die Chefin

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Kommunikation, die Mitarbeiter erfahren in der Pause vielleicht ein paar Details

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Grüppchen und Einzelkämpfer, schade in einem Familieren Unternehmen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind top, aber die Arbeit ist körplich sehr belastend und muss Akkord ähnlich erledigt werden. Die freie Zeit braucht man zum regenerieren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chefin hat keine große Interesse an ihre Mitarbeiter und die Arbeit die sie vollziehen. Dementsprechend arbeiten manche Mitarbeiter nur mit angezogener Handbremse.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind anfangs sehr interessant, aber dann jeden Tag das gleiche.

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