NEIN!
Verbesserungsvorschläge
- Ein zufriedenstellendes Gehalt für die Mitarbeiter wäre wünschenswert
- Ein attraktives Gehalt welches die Leistung widerspiegelt, und die Mitarbeiter im Unternehmen bindet.
- Ein Weiterbildungsprogramm und Schulungen um die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter zu fördern.
- Ein besserer Kommunikationsfluss löst viele Probleme.
- Auf die Rückmeldung der Mitarbeiter eingehen und an Lösungen arbeiten, anstatt die Probleme jahrelang zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
- Lästereien und Schikanen stehen an der Tagesordnung.
- Von den Angestellten wird Maximaler Einsatz erwartet - gegeben wird dagegen nur das gesetzliche Minimum
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft nicht mitgeteilt, sodass dadurch unnötige Probleme entstehen.
Kollegenzusammenhalt
- Ehrlichkeit ist leider bei vielen Kollegen nicht dabei
- Viele MA sind unzufrieden
- Neid spielt in diesem Unternehmen eine große Rolle
- Viele MA sind bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen und spielen sich deshalb gerne als Führungskraft auf.
- "Laufende" Kameras die einen beobachten
- Fehler die einer macht werden einem anderen in die Schuhe geschoben
- Hier sind die MA ständig auf der Suche nach einem Sündenbock der einfach an allem Schuld ist (Verkaufszahlen, Umsatz etc...)
Arbeitsbedingungen
Büro und Gebäude sind stark veraltet. Ebenso veraltete und fehlerhafte Hard- und Software. Die dadurch ständig auftretenden Probleme, erschweren den täglichen Arbeitsablauf. In den Sommermonaten wird es in den Büros unangenehm warm. Ergonome Stühle, höhenverstellbare Tische und klimatisierte Büros gibt es nicht.
Auf Messen wird man für mehrere Tage Kollegen zusammen auf ein Zimmer gelegt. Alles so günstig wie möglich, Einzelzimmer gibt es nicht. Am Ende eines jeden Tages wird man noch zum gemeinsamen Abendessen gezwungen. Man ist bis zu 16 Stunden für den Betrieb auf den Beinen und man erhält absolut keinerlei Sonderleistungen für den harten Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.