2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Sollte die Stellenbeschreibung (aufgrund derer sich ein Interessent ja schließlich auch bewirbt) auch der tatsächlichen Tätigkeit entsprechen. Es ist für Bewerber frustrierend wenn sich im Vorstellungsgespräch dann herausgestellt, das man sich eigentlich gar nicht wirklich sicher ist über die genauen Tätigkeiten und das man eigentlich auch andere Bereiche mit abdecken soll die mit der bereits beschriebenen Stelle nichts mehr zu tun hat. Oder man sucht erst wenn man weiß wohin die Reise gehen soll.
2. Sollten Vorstellungsgespräche vertraulich in einem separaten Raum statt im Verkaufsraum mit anwesenden Mitarbeitern stattfinden.
3. Sollte man sich dringend mal Gedanken über die Art und Weise der Rückmeldungen/ Feedback-Kultur machen wenn man bereits betont, dass es schwer ist qualifiziertes Personal zu finden. Denn genau dieses achtet nämlich auch auf das Geschäftsverhalten des potenziell neuen Arbeitgebers der in diesem Fall leider jegliche Form der gegenseitigen Wertschätzung vermissen lässt.
4. ist es wenig seriös , ein „Probearbeiten“ für den Zeitraum von mehreren Wochen anzubieten. Hierfür existieren vertraglich festgelegte Probezeiten.
Zunächst habe ich schnell Feedback erhalten und wurde zu einem Probearbeitstag eingeladen. Nach dem Probearbeitstag musste ich immer wieder anrufen und wurde vertröstet ohne richtiges Feedback. Ich hätte mir eine klare Absage gewünscht!