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Kainos 
WorkSmart 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kainos WorkSmart die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kainos WorkSmart
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kainos WorkSmart
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bürokratische und aufgeblasene Hierarchie, kein Interesse mehr an Menschen, das HQ weiß alles besser

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Globalen Projektteams, ist die Arbeitsatmosphäre immer gut!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander ist freundlich und direkt. Das Feedback der Manager ist ehrlich und immer konstruktiv!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen "Sparten" ist super.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplett freie Gestaltung der Arbeitszeiten, wenn Projekte dadurch nicht vernachlässigt werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation, regelmäßige Perspektivgespräche.

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