Wer unter Druck noch sein Potential ausschöpfen kann, kann hier einiges erreichen
Arbeitsatmosphäre
Lob mitunter sehr sehr spärlich vorhanden, weshalb ein wichtiger extrinsischer Motivationsfaktor wegfällt. Fairness war stets gewährleistet, Vertrauen zum Teil durch hohen Kontroll- und (ständigen, nicht unbedingt transparenten) Beurteilungsapparat ein wenig eingeschüchtert. Das Team untereinander vertraute sich hingegen auf Grund gegenseitiger Wertschätzung nahezu blind.
Kommunikation
Informationen seitens der Filialleitung wurden zum Teil nicht hinreichend und greifbar genug vermittelt. Nicht erfüllte Erwartungshaltung (z.B. bezüglich betrieblicher Kennzahlen und Ergebnisse) wegen Mangelinformation waren oftmals ein Frustfaktor für das Team und die Filialleitung zugleich.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal war die Teamarbeit schwer, da viele Kollegen sich unter Druck gesetzt fühlten und den Blick nach links und rechts vergessen haben. Zum Teil Scheu unter den Kollegen, andere um Mithilfe, zweite Meinung etc zu bitten. Ehrlicher Umgang war jedoch stets vorhanden.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung weit im Voraus und kaum spontan realisierbar. Arbeitszeiten sind in Rahmen, in der Filialleitung sind unbezahlte - weil nicht dokumentierte - Überstunden jedoch fast Voraussetzung. Zum einen um das Pensum zu erfüllen, zum anderen um der beruflichen Weiterentwicklung nicht in Wege zu stehen. Rücksichtnahme auf Familie ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Bei den einzelnen Filialleitern zum Teil sehr unterschiedliche Schwerpunkte, die nicht immer sinnvoll gewählt wurden. Leider auch zum Teil "Persönlichkeiten", die in Konfliktsituationen eine angemessene Selbstreflexion und faires Verhalten vermissen lassen. Zusammenarbeit in der Filialleitung war jedoch meist team- und ergebnisorientiert. Manchmal wurde ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge vermisst.
Verhalten des Distriktmanager war stets fair. Er hat Potentiale erkannt und gefördert, aber auch Linientreue erwartet.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Stellenbeschreibung waren die Aufgaben interessant und gerecht aufgeteilt. Kaum Abwechslung in den Aufgaben und wenig Einflussnahme auf das eigene Aufgabengebiet (gemäß Vorgaben der Filialleitung).
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen werden durch die Leistung verbessert. Gleichberechtigung herrschte zu jeder Zeit.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung war entsprechend der verschiedensten Aufgaben ausreichend und akzeptabel. Belüftung/Temperatur am Arbeitsplatz je nach Baujahr und Sanierungsmaßnahmen der Filiale oftmals unzureichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Kaiser's Tengelmann wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein seit jeher groß geschrieben und stets angepasst, so dass man nie wirklich einen Schritt zurück gegangen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung laut Tarif war angemessen und gut und stets pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden ebenfalls geleistet. Maßnahmen zur betrieblichen Altersversorgung bestanden ebenso wie die Möglichkeit eines Zuschusses bei außergewöhnlichen Kosten der Gesundheitspflege (Zuschuss bei Zahnersatz bspw.). Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Anlässen (Umzug, Todesfall, Hochzeit usw.).
Image
Aus eigenen Erfahrungen: manche Kollegen "nörgeln" sehr gerne und sehen immer nur die in ihren Augen schlechten Seiten einer Medaille. Nach außen hin ein solides Image gegenüber Kunden, Lieferanten. Ich kann nur gut über diesen ehemaligen Arbeitgeber sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot war ausreichend und gut. Beförderung aber durch ein hohes Pensum über langen Zeitraum nur wirklich "sicher".