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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Grebenau
Teilzeit
EFG GIENGER SÜDDEUTSCHLAND
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Vollzeit
Nespresso Deutschland GmbH
Vor 20 Tagen
München
Teilzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftsweisende Arbeit, stets das wohl der Kollegen im Vordergrund
Der persönliche Umgang mit den mitarbeitern
Pünktliche bezahlung. Rabatte erhalten.
Familiäre Atmosphäre vor der Verlegung des Firmensitzes, großartiger Zusammenhalt
Frische Freundlichkeit Lohn und Gehalt Sauberkeit
Umgangston, Mobbing, Arbeitszeiten und Pausen wurden nicht beachtet
Zu schlechte Gehälter, wenn man sich am aktuellen Arbeitsmarkt orientiert
Mir ist persönlich nichts schlechtes widerfahren
Ichts dergleichen. Es war eine tolle zeit
Personalbehandlung von der Chefetage Filialleiter mussten bis zu 6 Stunden arbeiten
Es wurden dieses Jahr noch keine Deals gemacht.
Gerechtere Bezahlung, bessere Kommunikation mit den Angestellten, Fortbildungen ermöglichen, Mobbing unterbinden,faire Behandlung, bessere Gestaltung der Arbeitszeiten, Einhaltung der Pausen
Weitermachen wie bisher, nur Gehälter nach oben hin anpassen
Ich habe keine verbesserungsvorschläge
Keine verbesserungsvorSchläge nötig
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser's Tengelmann / Tengelmann Warenhandelsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Großer Fokus auf Nachhaltigkeit, wenngleich ein Stern Abzug, da der Chef einen privatjet und einen Fuhrpark unterhält.
Bei Kaiser's Tengelmann wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein seit jeher groß geschrieben und stets angepasst, so dass man nie wirklich einen Schritt zurück gegangen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser's Tengelmann / Tengelmann Warenhandelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationen seitens der Filialleitung wurden zum Teil nicht hinreichend und greifbar genug vermittelt. Nicht erfüllte Erwartungshaltung (z.B. bezüglich betrieblicher Kennzahlen und Ergebnisse) wegen Mangelinformation waren oftmals ein Frustfaktor für das Team und die Filialleitung zugleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot war ausreichend und gut. Beförderung aber durch ein hohes Pensum über langen Zeitraum nur wirklich "sicher".
