Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDer persönliche Umgang mit den mitarbeitern
Zukunftsweisende Arbeit, stets das wohl der Kollegen im Vordergrund
Pünktliche bezahlung. Rabatte erhalten.
er ist nett und nimmt auf meine leiden rücksicht
Familiäre Atmosphäre vor der Verlegung des Firmensitzes, großartiger Zusammenhalt
Umgangston, Mobbing, Arbeitszeiten und Pausen wurden nicht beachtet
Mir ist persönlich nichts schlechtes widerfahren
Zu schlechte Gehälter, wenn man sich am aktuellen Arbeitsmarkt orientiert
Ichts dergleichen. Es war eine tolle zeit
er ist zu sehr auf seinen gewinn fixiert und sonst nix
Es wurden dieses Jahr noch keine Deals gemacht.
Gerechtere Bezahlung, bessere Kommunikation mit den Angestellten, Fortbildungen ermöglichen, Mobbing unterbinden,faire Behandlung, bessere Gestaltung der Arbeitszeiten, Einhaltung der Pausen
Ich habe keine verbesserungsvorschläge
Weitermachen wie bisher, nur Gehälter nach oben hin anpassen
Keine verbesserungsvorSchläge nötig
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser's Tengelmann / Tengelmann Warenhandelsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Großer Fokus auf Nachhaltigkeit, wenngleich ein Stern Abzug, da der Chef einen privatjet und einen Fuhrpark unterhält.
Bei Kaiser's Tengelmann wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein seit jeher groß geschrieben und stets angepasst, so dass man nie wirklich einen Schritt zurück gegangen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser's Tengelmann / Tengelmann Warenhandelsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es zählte eher persönliche Sympathie als alles andere!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot war ausreichend und gut. Beförderung aber durch ein hohes Pensum über langen Zeitraum nur wirklich "sicher".
