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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kalkül Dresden Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kalkül Dresden Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kalkül Dresden Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist hervorragend. Es herrscht eine positive, wertschätzende und unterstützende Stimmung, in der man sich wirklich wohlfühlen kann. Offenheit und Respekt stehen hier an erster Stelle, und es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und es gibt immer Raum für offene Kommunikation und konstruktives Feedback. Eine Atmosphäre, in der man gerne zur Arbeit kommt!

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, direkt und immer freundlich. Anliegen werden schnell bearbeitet, und es herrscht ein transparenter Austausch, der die Zusammenarbeit erleichtert

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist einfach außergewöhnlich. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und habe mich immer unterstützt und wertgeschätzt gefühlt. Jeder hilft jedem, egal ob es um fachliche Themen oder persönliche Anliegen geht. Man merkt, dass hier nicht nur als Team, sondern fast wie in einer großen Familie zusammengearbeitet wird. Dieser Zusammenhalt macht das Arbeiten wirklich besonders und angenehm

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Es gibt feste Kernarbeitszeiten, aber man kann flexibel starten, wie es einem passt. Wenn man mal einen freien Tag für private Angelegenheiten braucht, war das nie ein Problem - hier wird wirklich Rücksicht genommen

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist mehr als professionell und vorbildlich. Sie sind nicht nur korrekt, sondern auch äußerst sorgfältig in ihrer Arbeit und im Umgang mit den Mitarbeitenden. Ihre Unterstützung und ihr offenes Ohr für Anliegen schaffen ein vertrauensvolles und angenehmes Arbeitsklima.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind nicht nur interessant, sondern auch individuell angepasst. Jeder Mitarbeiter kann äußern, wo seine Interessen liegen, und die Führungskräfte achten darauf, die Stärken zu erkennen. So bekommt man die Chance, in den gewünschten Bereichen zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.

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