Vergeudete Zeit in der die zahlenden Gäste und das operative Personal darunter leiden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel. Hauptsächlich den Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management
Verbesserungsvorschläge
Das komplette Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Qualität wird ganz klein geschrieben, hauptsache Geld fließt ins Hotel.
Kommunikation
Management nimmt die Meinung der operativen nicht Ernst und gibt kaum umsetzbare bzw. nicht praxisorientierte Vorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im operativen Sektor halten so gut es geht zusammen, sind aber nicht mehr viele die da sind.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden sollen nicht mehr gemacht werden, und wenn ja, werden diese gestrichen falls das Management glaubt, das man die Arbeit auch hätte früher beenden können.
Vorgesetztenverhalten
Karrieregeile Menschen die zu allem ja sagen, egal wie sehr das die einzelnen Abteilungen belastet. Nicht praxisorientiert, sondern nur profitgier auf Kosten des zahlenden Gastes. TRAURIG!
Interessante Aufgaben
Ein Job wie jeder andere auch. Nur in schlecht organisiert.
Gleichberechtigung
Bunte Mischung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche weil die wahrscheinlich nicht mehr ganz so effizient sind.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ein sehr interessantes Objekt mit Potential, das durch Missmanagement und Profitgier unglaublich stark an Qualität nachgelassen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüne Anlage mit eigener Thermalkraft Anlage. Gut gedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarif bezahlt und meistens auch runtergehandelt.
Image
Als Arbeitgeber nicht gut. Langsam verstehen auch die Gäste ,dass es definitiv kein 5 Sterne haus ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist da sehr mühselig. Statt die vorhandenen Leute Karriere-technisch zu pushen und zu befördern, werden denjenigen die die Abteilungen eh schon führen neue Vorgesetzte vor die Nase gesetzt. Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt weil es zu teuer und zeitaufwendig ist.