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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
HomeofficeAnstatt Weihnachtsessen oder Silvesterpartys zu veranstalten, sollten Sie diese Wochen nutzen, um die Infrastruktur des Hotels zu verbessern
Respekt und Nett.
Das wir alle als ein wichtiges Mitglied des Hotels wahrgenommen werden. Es macht endlich wieder Spaß und man spürt die positive Veränderung und Atmosphäre. Jeden Tag wächst das Team mehr zusammen.
Nach den letzten Jahren kommt endlich Schwung in die richtige Richtung. Unsere Ideen werden wieder ernst genommen und wir werden wieder toll behandelt mit offenem Ohr.
Den Zusammenhalt und die positive Einstellung unter den Abteilungsleitern, die dann auf die Kollegen abfärbt.
Ich bin stolz ein Teil des Teams zu sein.
Zu wenig Kommunikation . Keine bezahlte Arbeitsklamotten.
Nicht zu gehen und die Realität zu sehen, wie das Hotel ist und wie unglücklich alle Mitarbeiter sind
Es ist erst der Anfang und wir müssen noch viel tun. Aber gemeinsam schaffen wir das.
In erster Linie profilieren sich dort die Vorgesetzten. Viele leere Versprechungen und jedes Jahr ein Wechsel des Hoteldirektors mit neuen Konzepten die dann ein Jahr später auch wieder über den Haufen geworfen werden. Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Die guten Bewertungen von Mitarbeitern die noch in diesem Unternehmen sind werden von den Vorgesetzten dazu angehalten diese zu schreiben.
Wie gesagt - es ändert sich seit einiger Zeit sehr viel zum positiven ..
Beste Chefs
Bessere Gehälter
Respekt vor den Pausen und der freien Zeit der Mitarbeiter
Renovieren Sie Ihr Hotel, anstatt sich um sinnlose Eitelkeiten zu kümmern
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen . Vielleicht einen Betriebsrat aufmachen.
Das Unternehmen sollte lernen seine Mitarbeiter zu schätzen und Versprechungen die nicht eingehalten werden können zu vermeiden.
Wer sich nicht verbessert, hat aufgehört gut zu sein... Wir alle müssen uns stetig weiterentwickeln und unser Handeln hinterfragen. Die Hotellerie generell hat noch einiges nachzuholen im Vergleich zu anderen Branchen. Hier im Kameha bemüht man sich aber mehr als in anderen Betrieben, vermeintliche Missstände und fehlerhafte Abläufe zu korrigieren. Hierfür trägt jeder Mitarbeiter ein Teil der Verantwortung.
Momentan ist eine schwierige Situation mit vielen täglichen Änderungen der Situation geschuldet ... ist teilweise schwierig bei den ganzen Änderungen hinterher zu kommen - was vorher auf jeden Fall nicht so und wird denke mal besser werden wenn Corona wieder vorbei ist
Der am besten bewertete Faktor von Kameha Grand Bonn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wie immer….außergewöhnlich! Ein wirklich toller Team Spirit.
Super Verhältnis zwischen den Kollegen
Auch als neuer Mitarbeiter bin ich umgehend als festes Mitglied des Teams integriert worden. Besonders in dieser Zeit unterstützen sich die Abteilungen wo es nur geht! TOP!
1 A ! Es ist eine harte Zeit aber wir halten seit Monaten den Betrieb am laufen wo bereits andere Betriebe sogar Ihre Auszubildenden in die Kurzarbeit schicken
Jeder ist für den anderen da, am und neben dem Arbeitsplatz. Egal wie viel Geschäft es ist man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kameha Grand Bonn ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das gibt es in diesem Hotel nicht, weil sie die Freizeit und den Urlaub des Personals nicht respektieren
Es fehlen noch Mitarbeiter. Aber die Motivation ist zurück.
Kann ich noch nicht beurteilen.
Viele viele viele viele viele Überstunden, die gerne mal unter den Tisch fallen. Im HR muss man dann "handeln", wie viele am Ende wirklich angerechnet werden, trotz des Stempelsystems, welches eigentlich eine faire Stundenerfassung garantieren sollte. Vorgesetzte können dort allerdings die Stunden ändern.
Nicht vorhanden. Überstunden sollen nicht mehr gemacht werden, und wenn ja, werden diese gestrichen falls das Management glaubt, das man die Arbeit auch hätte früher beenden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
In diesem Hotel kann man keine Karriere machen, weil sie niemandem eine Chance geben. Sie ziehen es vor, Leute von außerhalb zu holen, als einem Mitarbeiter, der schon lange in diesem Hotel arbeitet, eine Chance zu geben
Es werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werde. Absolute Enttäuschung.
Vor Corona gab es viele Trainings - während Corona sehr wenig aber es kommt bestimmt wieder - ist halt schwierig momentan
Sehr geringe Hierachiestruktur. Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist immer ein wichtiger Punkt.
Trotz Corona und dadurch schwieriger Lage Praktikumsplätze vergeben
