Leider schlechte Organisation, keine Führungskompetenz, Mobbing, schlechte Hygiene am Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum nahegelegenen Bahnhof.
Gute Erreichbarkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unangenehmer Führungsstil der Verantwortlichen. Stillos. Chaos pur in allen Bereichen. Vor allen Dingen Organisation, Hygiene in Küche und Schankbetrieb. Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Produktionen auf der Bühne,
Mobbing vermeiden hinter der Bühne,
Sauberes Arbeitsumfeld schaffen.
Führungsstil überdenken. Sich mal etwas von Menschen die Ahnung haben sagen lassen. Klare Coaching-Empfehlung zur Verbesserung zum Umgang mit den MitarbeiterInnen.
Gezielte Mitarbeiter-Einschulung. Jeder macht irgendwas. Extrem ungeschultes „Lehr“personal, welche auch gleichzeitig als z. T. Abteilungs-Verantwortliche des gesamten Betriebes fungieren. Durch die schlechte Einschulung sind viele leider überfordert. Bei Nachfragen zur Einschulung? Fehlanzeige!
Künstlerische Qualität lässt zu wünschen übrig. Es ist sehr studentisch inszeniert. Selbst auf den kleinen Tourneen auf dem Land sind die Zuschauer kaum begeistert. Das sogenannte Hausorchester (welches pro Vorstellung immer neu zusammengestellt wird) ist ausreichend aber eher von mittlerer Qualität. Das liegt weniger an den Musikern, sondern am Dirigat der Hauptdirigentin des Hauses.
Arbeitsatmosphäre
Die KollegInnen untereinander halten zusammen. Das Führungspersonal ist leider keines. Das schafft grosse Irritationen. Gekeift wird gern. Sie fühlen sich zu „höherem berufen“ - aber können es nicht.
Kommunikation
Regelmässige Jour-Fixes. Dort wird nur gerügt, selten gelobt. Missstände der verantwortlichen Führungskräfte werden auf die MitarbeiterInnen abgewälzt. Man setzt sich selbst auf einen Thron, der keiner ist. Bald bricht dieser zusammen. Lehrlinge werden nie geschult und alleine gelassen. Das ist keine Ausbildung. Das ist eine Farce. Führung sieht sich IMMER als Opfer! Sind aber leider meist die Täter.
Kollegenzusammenhalt
Das dieser Betrieb läuft, liegt nur an den MitarbeiterInnen. Verantwortliche delegieren aber können nicht führen. Untereinander ist die Stimmung OK.
Work-Life-Balance
Bitte? Was ist das? Es könnte super sein. Aber da geht es nur ums Abliefern und nicht um Lebens-Qualität
Vorgesetztenverhalten
Wenn es doch nur null Sterne zu vergeben hätte...
Ich will kein Vorgesetzten-Bashing betreiben - aber es wird nur hinter dem Rücken gelästert.
Die Fluktuation in der Firma zeigt, dass der Fisch vom Kopf zuerst stinkt. Leider. 18 Mitarbeiter (von ca. 20) haben gekündigt und wurden schnellstens mit neuen ausgewechselt. Hauptgrund: Schlechte Stimmung durch Führungsstil und Alleingelassen werden - selbst bei Einarbeitung. Sie wollen nur den Schein waren, dass sie die Weisheit mit Löffeln gefressen haben.
Interessante Aufgaben
Wer (eher trashiges drittklassiges) Unterhaltungs-Theater mag, könnte sich wohlfühlen. Wer niveauvolle Arbeit an hochqualifizierten Produktionen sucht, ist hier fehl am Platze. Alles eine Frage des Geschmacks. Wer eine starke Persönlichkeit ist, der wird (Achtung: Ich schaue zukunftsweisend in die Glaskugel) in 6 Monaten weg sein. Spätestens!
Gleichberechtigung
Ein gleichberechtigt geführtes Unternehmen. Starke intelligente MitarbeiterInnen -ob Männer und Frauen - halten es dort nicht lange aus und sind - zu recht - schnell wieder weg. Ansonsten ist die Gleichberechtigung - auch Ethnizität oder Queer - ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn der Mann im Turm nicht wäre - dann würde der Betrieb still stehen. Darum wird dieser auch gut behandelt, da er wirklich grosse Schwierigkeiten hat die Kammeroper Köln nach Aussen als "Hochqualitativ" zu verkaufen an die verschiedenen Tour-Häuser. Er ist dadurch gern gesehener Mitarbeiter - weil er Geld reinbringt.
Arbeitsbedingungen
Hygiene eher fehl am Platze, vieles kaputt und Toiletenpapier gern mal selbst mitbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Führungspersonal sieht sich zuerst - dann kommt lange nichts - dann „vielleicht“ ihnen wichtig scheinende MitarbeiterInnen, die sie für ihren Betrieb "nutzen" können. Der Rest ist in ihren Augen dumm. Das wird ihnen auch recht direkt gesagt. Soziale Bedürfnisse werden nicht wahrgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bis schlechter. Einstiegsgehalt ist wenig für Kölner Verhältnisse. Sozialleistungen oder diverse Extras gibt es nicht. Keine Aufstiegschancen.
Image
Mittlerweile in der gesamten Theaterwelt verschrieen als einer der schlechtesten Tour-Produktionsgesellschaften im deutschsprachigen Raum. Leider sehr unbeliebt in der gesamten Branche. Und das ist keine Vermutung: Es wurden seit Jahren Verträge mit dubiosen Veranstaltern abgeschlossen, die das Image nur noch mehr verschlechterten. Image nach Aussen: MANGELHAFT!
Karriere/Weiterbildung
Karriereleiter eher absteigend und wenig hilfreich. Andere KollegInnen löschen den Eintrag Kammeroper Köln in ihrem Lebenslauf. Unfreiwillige Weiterbildung in Sachen Putzen, Aufräumen und oft auch Samstagsarbeit etc. Aber keine Aufstiegschancen.