Der schlimmste Verein
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nein
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unterstützen kann er mich nicht.Ich denke das der K&U alles macht was man derzeit Vorschreibt ausser das Desinfektionsmittel fällen oder keine passende Handschuhe in deiner grösse da sind.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Mittarbeiter an.Aber vorsichtig was du sagst.Du weißt nie ob es weiter erzählt wird oder nach oben an die Chefetage kommt.
Kommunikation
Gleich Null.Viel Versprochen und doch nicht gehalten.Wenn du da nicht auf den Tisch haust tut sich nichts.
Kollegenzusammenhalt
Gleich Null.Liegt aber auch daran das viele Angst haben den Job zu verlieren auf den sie vieleicht angewiessen sind.
Work-Life-Balance
Urlaub ist immer ein Kampf mit der Bezirksleitung ob du ihr Sympatisch bist oder nicht.Kann auch sein das du dann Urlaub bekommst wenn dein Mann oder Frau kein Urlaub bekommt oder Kinder in die Schule gehen so das ein Urlaub für die Familie in einem anderen Land nicht statt finden kann oder bei Bekannten,etc.
Arbeitzeit wird Wöchenlich öffters gewechselt und wenn du ablehnst da du was vorhast oder Termine hast,bist du schon abgeschrieben und man drückt dir Arbeitszeit auf die dir nicht passen.Und wenn du nicht nein sagen kannst wird auch nicht nachgefragt sondern dir einfach die Arbeitszeit aufgeschrieben wie sie wollen.
Vorgesetztenverhalten
Hatte nur Stress mit Vorgesetzten.Bin auch nicht gerade der ruhige und verlange auch das was mir zusteht oder was Vertraglich ausgemacht worden ist.Keine Überstunden ohne meine Genehmigung.Ohne Nachfragen keine Chance mein Dienstplan zu ändern.Auch Vorgaben die Schwachsinnig sind werde ich weiter ansprechen (Was aber nicht viel hilft)
Klar das du in der Chefetage ein rotes Tuch bist und Gründe für eine Entlassung gesucht werden.
Interessante Aufgaben
Intressante Aufgaben gibt es nicht
Gleichberechtigung
Habe in diesem Punkt kein Unterschied gemerkt da unter Kollegen kein unterschied gibt und was anderes noch nicht erlebt habe
Umgang mit älteren Kollegen
Ist immer eine Sache der Kollegen.Ich habe mich immer gesträubt ältere Kollegen zu beschimpfen das sie zu langsam sind oder neue Kollegen.Aber ich kenne es von meiner Finale das dort langsame älter Kollegen drunter leiden mussten das sie öfters beschimft werden das sie zu langsam sind oder einige Sachen wie Tragen oder Arbeitsmaterial nicht mehr hochheben können in die Ragale.Oder beim putzen nicht mehr die schnellsten sind.
Arbeitsbedingungen
Vorschläge zur Verbesserung kann man vergessen.Die Ware im Winter um 6 Uhr bei offener Türe ist die Hölle wenn man die ganze Kälte von draussen abbekommt.Bei Minuszahlen die Türe 1 Std offen bedeutet Erkälungsgefahr/Grippe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Ware geliefert ,damit man auch was zu abschreiben hat.Man nennt es auch Verlustware.Na wenn da nicht mal mit Absicht zu viel mit gibt um dieses auf die Steuererklärung der K&U abschreiben kann.Trinkgeld darf man nicht annehmen.Gehen angeblich als Spende für den K&U raus das sie dann weiter geben.Habe aber noch nich von einer Spender gehört.Ich selber nehme aber keine Trinkgeld von Kunden an und erkläre ihnen auch warum.Umweltbewusstsein wird gross geschrieben bei K&U.Sogar so gross das sie kein Brötchen oder Brot oder was sonst noich auf den Boden fällt einfach nur wegschmeisst,sondern 5 Min später wenn sich der Dreck vom Boden verflüchtigt hat wieder zum Verkauf zurück gelegt wird.Auch bei Wurst und Käse für Belegte Brötchen. Auch wenn Kunden Brot bestellen das man nicht mit der Hand anfassen soll,wird hinten in der Küche noch extra von allen Mitarbeiter mit den Händen betascht um es dann in die Tüte zu tun um den Kunden bei der abholung dann zu sagen das es nur mit Handschuhen angefasst wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Um Ehrlich zu sein habe ich noch nie mein Gehaltszettel angeschaut ob er nun richtig gerechnet worden ist.Habe aber von vielen Kollegen gehört das er nicht immer richtig gerechnet worden ist
Image
Unter Kollegen wird schlecht über den K&U geredet.Aber wenn Betriebsleitung kommt wird alles schön geredet.Da ich mich darauf nicht einlasse und alles was mir nicht passt der Betriebsleitung an den Kopf werfe und es noch kein einzigsten Betriebleiter gegeben hat den ich nicht schon zu Sau gemacht habe,werde ich immer von meinen Kollegen gebeten wenn was nicht stimmt die Geschäftsleitung anzurufen,da ich jetzt keiner bin der sich erpressen lässt und auf sie höre.Klar ist das auch immer eine Sache wo man aufpassen muss das man kein Fehler macht um eine Kündigung zu bekommen wenn man Fehler macht.Aber wär macht keine Fehler.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung da ich mich dazu noch nicht beschäftigt habe in den 7 Jahren wo ich bei K&U arbeite