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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
InternetnutzungGut war das man die überstunden bezahlt gekriegt gat es gab weinachts und urlaubsgeld
Es gibt Regeln / Struktur/ Immer was neues an Sortiment.
Das es einige Momente des lobs gab und der Einsatz anerkannt wurde. Ich bin dankbar für jedes freundliche Wort und das Vertrauen mir gegenüber. Das Gehalt kam immer pünktlich. Es gab einen 30% Mittarbeiterrabatt und 6 Wochen Urlaub, egal zu wieviel Stunden man angestellt war.
Kontakt mit den Kunden
Meine Kollegen
Es muss jeden Tag so viel Ware bestellt werden,ob man es braucht oder nicht .
Und abends wird dann mega viel weggeschmissen.
Woanders wird gehungert und bei K&U wird’s in die Tonne gekloppt.
Man wurde nicht gerecht behandelt… grad von der bezirksleitung unter anderem gabs auch schon mobbing und erniedrigung
Fairness muss mehr im Vordergrund stehen
Sitzmöglichkeiten im Hinterraum. Es gibt nur einen einzigen Stuhl als Sitzmöglichkeit in den Pausen. Man darf kein Essen mit nachhause nehmen und bekommt nur einen Mitarbeiter Rabatt von 10% auf Essen.
denn Umgang mit mitarbeiten und aushilfen
Es gibt Quote beim Waren weg werfen, bestellen und backen wenn am Abend nur 5% vom Umsatz entsorgt wird es ist ganz schlimm es muss mindesten 10 % von Waren Umsatz weg geworfen werden. Die waren müssen immer wieder in die Regale oder Vitrine umgestellt werden nicht das es zu leer aussieht. Wenn ich in meine Stamm Backerei oder Laden gehe möchte ich das ich die waren immer wieder an gleiche platz finden und wenn die Ware aus ist muss ...
Was sollten die heute noch verbessern?
Ist ja eh nur noch eine Frage der Zeit,bis die zu machen,
Ob es den Verkäufern unter der edeka Leitung besser geht,bezweifle ich.
Hauptsitz: Kritik oder Beschwerden von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden. Und nicht weil man per "DU" mit einem Mitarbeiter ist , unfair reagieren.
Die Vorgesetzten(Filial-/Gebietsleiter) sollten vielleicht regelmäßig eine Schulung bekommen. Nur wenn der Mitarbeiter (jeder nicht nur einer) sich wohl fühlt, geht er auch gern zur Arbeit
Die bezirksleitungenvllt etwas gezielter auswählen
Es bräuchte mehr Bezirksleiter oder Vertreter um nach den einzelnen Kollegen zu schauen und um sich des Zusammenhalts der Teams zu kümmern.
Außerdem müssen einge Verkäuferinnen besser überwacht werden, da sie in ihrer Arbeitszeit, nur um das nötigste kümmern, dies betrifft das " Bedienen der Kunden " alles andere lassen solche Verkäuferinnen komplett liegen und hängen am Handy. Dabei verwahlost die Filiale im hygienischen Bereich. Ich hatte Kollegen, die warteten nur auf den Lohn, für die Firma oder die Filiale ...
Der am besten bewertete Faktor von K&U ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt war eig ganz okay
10,51€ die Stunde. Bei einer 20 Stunden Woche bekommt man da knapp 910€ zusammen. Überstunden werden einem im Folge Monat bezahlt.
Gehalt könnte mher sein aber is ok wenn man nach dem jahresvertrag übernommen wird gibt es Weihnachts und Urlaubs geld
Kann mann machen Mann verpflichtet sich dann aber mindestens 5 Jahre in der Firma zu bleiben
Das Gehalt war wie gesagt ganz ok. Aber es war schwer verdient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&U ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation herrschte nicht wirklich
Katastrophal
Gleich Null.Viel Versprochen und doch nicht gehalten.Wenn du da nicht auf den Tisch haust tut sich nichts.
Interessiert keinen, es wird nur gejammert oder runtergeputzt
Was für eine Komunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es besteht zumindest die Möglichkeit, Filialeitung oder Beziksleitung zu werden.
Keine Ahnung da ich mich dazu noch nicht beschäftigt habe in den 7 Jahren wo ich bei K&U arbeite
Man kann Filialleitung werden und gebietsleitung, aber eben dafür sein privat leben unterordnen
Bin nur als Aushilfe angestellt, mir wurde aber angeboten evtl. meine Ausbildung dort zu machen
Kann ich nix zu sagen
