Familiäres Unternehmen mit hohen Werten: Wertschätzung, Flexibilität von AN und AG, Bindung, Vertrauen und Fairness
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität
- Verantwortungsbereich
- Werte, die verfolgt und gelebt werden
- Wertschätzung von mir und meiner Arbeit (gibt mir auch privat sehr viel Selbstbewusstsein)
- Offenheit für neues
- Mitbestimmung
- Möglichkeit des HomeOffices
- Möglichkeit offen auch über Familienplanung zu sprechen. Die Geschäftsführung wusste von anfang an, das ich demnächst zwei Kinder möchte. Anwort: Das schaffen wir und bekommen wir hin. Heute, zwei Kinder später weiß ich, das war sein Ernst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Standort Pirmasens. Das ist aber immer Ansichtssache, von wo man schaut :-)
Verbesserungsvorschläge
Wir arbeiten alle regelmäßig an Verbesserungen im Unternehmen. Noch so kleine Änderungswünsche werden direkt an die GF weitergeleitet und, wenn möglich und sinnvoll umgesetzt. Daher würde mir aktuell wirklich keine Verbesserungen einfallen.
Arbeitsatmosphäre
Die GF ist sehr darauf bedacht, dass jeder im Team ein vollständiges Mitglied ist. Die Arbeit wird von ihm auch öffentlich gewertschätzt. Verurteilungen bei Fehlern gibt es nicht. Nur Lösungen. Das Team bestimmt selbst bei wichtigen Themen mit. Von Zielsetzungen über Einstellung neuer Mitarbeiter. Dadurch herrscht eine sehr gute Atmosphäre unter den Angestellten als auch zur GF. Man hat beim Arbeiten keine Angst Fehler zu machen oder diese einzugestehen. Jeder hilft jedem. Alle Fragen und Anmerkungen werden ernst genommen. Es wird sich beim anderen bedankt (auch die GF). Es wird viel miteinander gelacht. Man kann sich auf alle verlassen. Das habe ich in diesem Ausmaß vorher leider nicht erlebt.
Kommunikation
Es werden alle Themen offen besprochen. Entscheidungen liegen bei der GF. Jedoch darf jeder Mitarbeiter Meinungen äußern, Ideen einbringen. Es gibt keine Tabu-Themen. Auch private Sorgen, wie Kinderbetreuung bei Krankheit etc., können jederzeit vorgebracht werden. Dies wird in der Praxis gelebt und gibt mir Sicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Alle verstehen sich ausnahmslos. Wir sind jedoch auch wenige. Bei der Einstellung darf ich und betreffende Mitarbeiter ab der Bewerbung mitentscheiden. Bei der Bewerbung selbst wird großer Wert darauf gelegt, ob der neue Mitarbeiter ins Team passt. Es wurden schon Mitarbeiter in der Probezeit entlassen, die nicht harmoniert haben.
Work-Life-Balance
Ich habe Vertrauensarbeitszeiten, die ich sehr flexibel wählen kann. Ich verabrede mit meinen Kollegen im Normalfall einen Tag in der Woche, an dem ich und die anderen im Büro sind. Ansonsten arbeite ich von Zuhause - ohne feste Zeiten. Selbstverständlich habe ich eine ungefähre Arbeitszeit, die sich durch meinen Tagesrhythmus ergibt oder durch Kundentermine bestimmt wird. Allerdings bin ich an diese nicht gebunden. Ich kann mir meine Arbeit und meine Zeit frei einteilen. Kann ich an einem Tag nicht arbeiten, arbeite ich eben an einem anderen mehr. Das ermöglicht mir eine sehr gute Vereinbarkeit mit allen Terminen und Verpflichtungen die sich privat ergeben. Zudem achtet die GF sehr darauf, dass wir genug Urlaubstage und Erholungsphasen haben. Die GF schickt einen nach Hause, wenn es einem nicht gut geht oder ein Kind krank ist. Er gibt sehr viele Freiräume. Im Gegenzug wird Ehrlichkeit und Engagement erwartet, was dann aber auch gerne gegeben wird. Wenn ich am Wochenende oder spät Abends E-Mails schreibe bekomme ich sofort den Hinweis, dass ich mich erholen soll. Dadurch arbeite ich gerne, konzentriert und ergebnisorientiert. Aber ich kann genauso gut abschalten.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben, dürfen alle MA die Ziele mitbestimmen und offen ihre Meinung äußern. Die GF hört sich alle Meinungen an. Wenn sie anders entscheidet, begründet sie die Entscheidung für alle nachvollziehbar. Streitsituationen werden lösungsorientiert angegangen. Es werden grundsätzlich keine schuldigen Personen gesucht. Wir verstehen uns auch bei Konflikten als Team. Wir selbst werden einmal im Jahr beurteilt und sprechen über Wünsche und Ziele. Auch die GF selbst lässt sich von jedem einzelnen einmal im Jahr bewerten um eine Rückmeldung zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Durch meine breite Ausbildung und meine Tätigkeit als Beraterin habe ich ein sehr großes Spektrum an Aufgaben. Ich darf mich vollständig eigenverantwortlich um Projekte kümmern und bin in diesen eigenverantwortlich und Befugt Aufgaben zu verteilen - auch an die GF. Bei Fragen oder Problemen kann ich mich jederzeit an meine Kollegen oder die GF wenden. Ich darf regelmäßig Fortbildungen besuchen und mich Weiterentwickeln. Im Unternehmen bin ich als Beraterin mit eigenen Projekten angestellt. Hin und wieder erledige ich jedoch auch interne Aufgaben. Das bleibt in einem so kleinen Unternehmen nicht aus. Zudem bin ich bei uns für unser Qualitätsmanagement-, Arbeitsschutzmanagement- und Datenschutzmanagementsystem verantwortlich.
Gleichberechtigung
Es gibt de facto keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei uns. Es spielt im Alltag und bei der Einstellung keine Rolle. Es gab Zeiten, da waren 3 weibliche Mitarbeiterinnen zu 0 männlichen Mitarbeitern angestellt. Aktuell sind wir 2 weibliche Mitarbeiterinnen zu einem männlichen Mitarbeiter und einem männlichen Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben alle Respekt voreinander und schätzen uns gegenseitig Wert. Das Alter spielt im Büroalltag keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein HomeOffice und einen Büroarbeitsplatz. Meine Kollegen, je nach Bedarf, auch. Ich kann die Zeit sehr frei einteilen und kurzfristig Zeiten schieben. Es wird sehr auf die Arbeitssicherheit und das Wohlbefinden geachtet. Es sind aber auch Kleinigkeiten wie der Kaffee und die Getränke, die allen frei zur Verfügung stehen. Wir sprechen untereinander die Urlaube ab. Die Betreuungsmöglichkeiten unserer Kinder haben dabei Vorrang. Wir bekommen so viele freie Tage wie nötig (solange wir unsere Aufgaben erledigen können). Krankheitstage von Kindern können auch über die 10 Tage heraus genommen werden und werden bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werden sehr groß geschrieben. Wir versuchen die wenigen Dinge, die wir für das Büro brauchen nachhaltig zu kaufen. So erwerben wir ausschließlich Leasingrückläufer in der IT, Bio- und nachhaltige Produkte bzgl. Kaffee, Milch, Suppen, Getränke... Auch Büromaterial wird darauf geachtet, dass es gut recycelt werden kann. Der Umgang miteinander ist sehr wichtig. Wie oben bereits mehrfach beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bekomme ein gutes Nettogehalt für meinen Halbtagsjob. Zudem erhalte ich, wie jeder andere auch, eine BAV und Dinge wie Betreuungszuschüsse, Internetzuschüsse, Bargeldkarten... Ich kann jederzeit meine Stundenzahl anpassen. Ich darf von heute auf morgen bestimmen, wenn ich mehr Stunden pro Woche arbeiten möchte.
Image
Wir sind sehr wenige. Die, die hier sind, mögen KaMUX. Wir hatten in der Vergangenheit einzelne Mitarbeiter, denen die Freiheiten zu viel waren und denen die offene und eigenverantwortliche Arbeitsweise nicht gelegen hat. Das ist aber die Ausnahme und persönlich begründet.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe inzwischen schon 2 weitere Ausbildung zu meinen 2 Studien machen dürfen (Qualitätsmanagementberaterin und Datenschutzbeauftragte). Jedes Jahr muss ich mindestens 2 Fortbildungen / Schulungen besuchen. Ich habe alle Freiheiten, die man sich wünschen kann. Bei uns gibt es als Karrierestufe nur Mitarbeiter und GF. Angestellt habe ich bereits die höchste Karrierestufe. Ich könnte, wenn ich wollte, die Nachfolge der GF antreten. Diese geschieht allein aus meinem eigenen Willen her nicht (ich bin kein Typ, der gerne ein Unternehmen hätte).