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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe ein sehr gutes/faires Arbeitszeugnis erhalten
Mitarbeiter haben meiner Meinung nach keine "Stimme" obwohl das manchmal sehr wichtig ist, da oft die Angestellten die sind, die die Abläufe am besten kennen und vieles optimieren könnten wenn sie gefragt und ernst genommen werden würden.
Uneinigkeit zwischen den Sozien, Streit, Meinungen sind unterschiedlich und werden geändert
Es werden jedes Lehrjahr ca. 6 Azubis eingestellt und viele Werkstudenten um Kosten zu sparen für ausgelernte berufserfahrenen Kräfte, diese müssen so schnell wie möglich die Aufgaben von ausgelernte Kräften übernehmen für z. B. Urlaubsvertretungen.
Qualität statt Quantität
Mitarbeiter besser schätzen lernen und angemessen bezahlen
Normale Arbeitszeiten 7.45 bis 17 Uhr und Freitag bis ca. 13 Uhr
Weiterbildungen für Rechtsanwaltsfachangestellte möglich
Sehr abhängig von den Kollegen, teilweise super aber teilweise auch schwer und anstrengend
Sehr unterschiedlich je nach Anwalt, habe alles gesehen. Von Anwälten die ihre Mitarbeiter sehr schätzend behandelt haben und eine gute Arbeitsatmosphäre herrschte bis hin zu Anwälten die sehr undankbar und unprofessionell gegenüber den Angestellten aufgetreten sind.
Schöne Büroräume, zwei Bildschirme
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten
Leider unterdurchschnittliche Bezahlung die einem erst nach einem Jobwechsel so richtig bewusst wird
Parkplatzsituation
super Stimmung und guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
geregelte Arbeitszeiten. Man kann auch mal kurzfristig Urlaub nehmen.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden finanziell unterstützt.
Durchschnitt. Engagement wird belohnt in Form von Sonderzahlungen.
Top. Jeder hilft jedem, gerade bei Urlaubs- und Krankheitszeiten.
Probleme und Verbesserungen können offen angesprochen werden.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant.
Parkplatz Situation
Die familiäre Atmosphäre ist ein großer Pluspunkt
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, es wird stets respektvoll & kollegial miteinander umgegangen.
Auf familiäre Belange wird ausreichend Rücksicht genommen.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, zudem besteht für junge Anwälte die Möglichkeit, sich mit Fachanwaltslehrgängen zu spezialisieren.
Das Gehalt ist angemessen, gute Leistungen werden entsprechend belohnt.
Der gute Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Man arbeitet hier wirklich als Team.
Die Vorgesetzten verhalten sich korrekt und fair.
Besonders hervorzuheben ist die moderne Ausstattung der Kanzlei. (IT, Equipment für Videoverhandlungen etc.)
Es finden regelmäßige Meetings statt, zudem sind Vorgesetzte in der Regel auch über den "kurzen Dienstweg" zu erreichen.
Da die Kanzlei fast alle Rechtsgebiete abdeckt, ist man stets mit interessanten Aufgaben konfrontiert.
interne Feiern (Sommerfest, Kanzleiausflug) und Weihnachtsfeier
Die Übernahme ist immer das Ziel!
Normale Arbeitszeiten, Freitag bereits am frühen Nachmittag schon Feierabend.
Ausgelernte Kräfte sind stets bereit, dem Azubi Neues zu lehren.
Sowohl untereinander als auch mit den Rechtsanwälten kann gelacht werden.
Ab dem 1. Tag wird man in die Arbeitsabläufe mit einbezogen.
Der sogenannte Stockwerkswechsel ermöglicht einen Einblick in alle Rechtsgebiete.
Ziel der Kanzlei ist es, die Azubis nach der abgeschlossenen Ausbildung zu übernehmen. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
Es gibt immer ein offenes Ohr für die Probleme, Fragen und Sorgen der Azubis, ob fachbezogen oder allgemein die Ausbildung betreffen.
Kein Fall ist wie der Nächste. Es wird niemals langweilig.
Man wird vom ersten Tag an in den alltäglichen Kanzleibetrieb miteingebunden.
Man lernt alle in der Kanzlei vertreten Rechtsgebiete kennen.
Das wir so viel Arbeit in die Azubifindung stecken und diese auch fördern.
Das Parkplatzsuchen ist jeden morgen schwierig...
Wir bräuchten mehr Arbeitsplätze
Alle sind sehr sozial und hilfsbereit. Ich fühle mich richtig wohl.
Ich habe bei meinem Vorstellungsgespräch zugesichert bekommen, dass ich nach meiner Ausbildung übernommen werde. Man kann natürlich dann noch seinen Fachwirt machen.
Sind auch angemessen.
Ist angemessen.
Alle Ausbilder sind super nett und nehmen sich die Zeit auch Dinge zu erklären und selbst, wenn man 3 x die selbe Frage stellt, helfen sie dir weiter.
Und wir bekommen neben den Berufsschultagen auch noch Azubiunterricht in der Kanzlei. Super!
Man kann wirklich auch mal einen Witz bringen. Und auch die Beziehung zwischen Azubi und ausgelernten Mitarbeitern ist super locker.
Du bekommst, je nachdem in welchem Ausbildungsjahr du bist, genau die richtige Arbeit. Und wenn du dir bei manchen Dingen nicht sicher bist, kann man immer nachfragen.
Da wir in der Kanzlei alle Rechtsgebiete vertreten, variiert die Ausbildung extrem. Super interessant und man lernt täglich neue Dinge dazu.
Der Respekt zu den Anwälten ist natürlich da. Aber man kann auch mit den Anwälten ganz normal reden und sie helfen einem auch weiter, wenn man was nicht versteht.
Flexiblere Arbeitszeiten
Mehr soziale Events
Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich ist der Ton zwischen den Mitarbeitern auf gleicher Ebene und zwischen den Ebenen gut und der Umgang höflich, selbst unter Stress.
Viel Arbeit, allerdings wird auch Homeoffice ermöglicht
Überwiegend regionale Zulieferer, Müllvermeidung wird aber nur in sehr kleinem Rahmen betrieben
Unterschiedlich, aber grundsätzlich immer höflich und sachlich. Unter großem Stress teilweise aber schon kurz angebunden.
Ergonomische Arbeitsplätze, an jedem Platz zwei Bildschirme, wenn spezielles Equipment benötigt wird ist auch dieses vorhanden. Spezielle Geräte für den Einsatz im Homeoffice werden auch vorgehalten
Könnte besser sein, ist aber in den vergangenen Jahren besser geworden, die Kanzleileitung teilt Pläne frühzeitig mit und bindet Betroffene ein.
Der Anteil der weibliche Anwälte ist gering, aber keine Mitarbeiter wird wegen des Geschlechts benachteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Bessere Organisation und Kommunikation; Fairness
Jeder sagt etwas anderes, die Meinung wird öfter gewechselt oder man erfährt Informationen gar nicht/ verspätet durch Kollegen.
WerkstudentInnen als billige Arbeitskräfte und sparen wo es geht.
- legerer Dresscode
wie oben
- mehr auf Angestellte/Azubis eingehen
- keine Überstunden für Azubis
- mehr Respekt gegenüber Angestellten zeigen
- Hierarchien werden klar ausgenutzt
- Mitarbeiter spielen sich gegeneinander aus
- unflexible Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.