Man sollte auch darauf achten, was nicht gesagt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Viele Ellenbogen. Oft hat man das Gefühl der Überwachung. Lob gibt es unregelmäßig, dafür fällt das Kritisieren scheinbar leichter. Es gibt zwar ein Weihnachts- und ein Sommerfest, wo man sich schon Mühe gibt, aber die Grüppchenbildung wird deutlicher sichtbar und eine Personen nehmen daran regelmäßig nicht Teil.
Kommunikation
Teilweise erfährt man von den Mandanten eher Gesprächsergebnisse als von den Vorgesetzten. Gut ist, dass es viele Rundmails gibt. Ansonsten wird direkt und indirekt Druck aufgebaut, dass die Arbeit fertig wird. Man hat nicht unbedingt das Gefühl, dass man wissen möchte, warum Sachen nicht fertig werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Personen, mit denen kann man echt sehr gut arbeiten. Diese schauen auch nach links und rechts und helfen. Die Mehrheit hänselt das scheinbar anders. Oder man verweigert gleich die Zuständigkeit.
Work-Life-Balance
Mittlerweile gibt es ja Gleitzeit, aber sonst ist die Work-Life-Balance auf keinem modernen Stand. Außer man hat einen sehr guten Draht zur Geschäftsführung oder drückt auf die Tränendrüse. Auch in Zeiten der Pandemie wird kaum auf die individuellen Bedürfnisse der Belegschaft Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich wären 1,5 Sterne realistischer. Interessant ist, dass trotz Kurse für Personalführung die gleichen Dinge getan werde, die Führungspersonen auch ohne diese Kurse machen. Oft merkt die Geschäftsleitung in den Gesprächen, dass das Personal Probleme hat. Am Besten sind da kurzfristig anberaumte Mitarbeitergespräche, in denen Kritik aus allen Rohren gefeuert wird und man sich ad hoc verteidigen soll. Fühlt sich dann eher wie Anklagebank an, aber man will ja nur „helfen“. Hier hat vermutlich eh jeder ein anderes Gefühl dabei.
Interessante Aufgaben
Anfangs bekommt man ganz gut Aufgaben. Aber man sollte keine Fehler machen oder in Ungnade fallen.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich auch nichts sagen.
Arbeitsbedingungen
Hier kann man kaum Kritik üben. Man versucht modern zu sein und investiert auch regelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts weiter sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn man es vielleicht nicht wahr haben will, aber hier befindet man sich nur im Mittelfeld. Größere Verdienstsprünge sind nur drin, wenn man das Unternehmen wechselt oder kündigt. Ob das restliche Personal noch andere Strategien, weiß ich nicht.
Image
Die Wirkung des Unternehmens auf Dritte ist oft nicht so, wie es die Geschäftsführung denkt. Oder anders formuliert: Der Wunsch entspricht nicht immer der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Externe Fortbildungen werden kaum angeboten. Die, die es gibt, passen eher selten zu dem/der Teilnehmer/in. Für nebenberufliche Fortbildungen gibt es auch Hilfen auf Nachfrage, aber hier sollte Pro und Contra deutlich gegeneinander abgewogen werden.