Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir sind eine stetig wachsende digitale Unternehmensberatung, die sich auf die Beratung von Steuerberaterinnen und Steuerberatern spezialisiert hat und aktuell über 350 Steuerberatungskanzleien in ganz Deutschland betreut.
Wir helfen den Kanzleiinhabern unter anderem dabei, mehr Zeit zu gewinnen, wirtschaftlich erfolgreicher zu sein und Strukturen zu schaffen, die eine bessere Betreuung ihrer Mandanten ermöglichen.
Einarbeitung & Weiterentwicklung: Bei uns lernst du jeden Prozessschritt von der Pike auf und gehst jeden Tag ein bisschen klüger nach Hause. Wir versuchen uns ständig zu verbessern.
Sicherer Arbeitsplatz: Die Steuerberaterbranche boomt und ist systemrelevant, weshalb wir dir als Unternehmensberatung für Steuerberater einen krisensicheren Arbeitsplatz anbieten können.
Leistung lohnt sich: Wir zahlen sehr ordentliche Gehälter und honorieren deine Leistung nicht nur mit lobenden Worten, sondern auch mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageFreue dich auf:
Wir suchen ständig in allen Unternehmensbereichen (Vertrieb, Projekt, Backoffice, Marketing) nach Verstärkung. Schau dir gerne unsere offenen Stellen an unter: https://karriere.kanzleibooster.de/#stellen
Was du mitbringen solltest, erklären dir Basti und Michael auf unserer Website: https://karriere.kanzleibooster.de/#gfvideo
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kanzleibooster GmbH.
Unser Firmensitz ist ein modernes 1.100m²-Büro in Ludwigshafen.
Neben kostenlosen Parkplätzen und einer verkehrsgünstigen und gleichzeitig ruhigen Lage, können wir mit einem voll klimatisierten Büro, sehr moderner Ausstattung, ergonomischen Arbeitsplätzen und einem eigenen Filmstudio punkten.
Top Arbeitgeber mit top MA!!!
Mein ehemaliger Arbeitgeber zeigte ein hohes Maß an Verständnis und Fairness. Er ging auf private Herausforderungen ein und suchte stets nach konstruktiven Lösungen. Engagierte Mitarbeiter konnten auf seine Unterstützung zählen, und auch in Krankheitsfällen reagierte er angemessen. Besonders positiv war das Verständnis für Eltern, da sie bei Kind-Krank-Tagen flexibel und entgegenkommend waren. Insgesamt schuf er ein Arbeitsumfeld, das sowohl Leistungsbereitschaft als auch das Wohl der Mitarbeiter berücksichtigte.
Transparenz der Unternehmensziele, Beteiligung der MA, regelmäßige Team-Events
Krisensicheres Unternehmen mit klarem System, was Super funktioniert. Arbeitsklima, sowie Schulungen und Mitarbeiterbenefits sind Top. Familiärer Umgang mit Arbeitskollegen und Chefs. Auf Wünsche werden eingegangen und Gehälter sind bombastisch.
Flache Hierarchie und Mitspracherecht.
Meine Meinung und konstruktive Kritk werden hier gewünscht und wertgeschätzt. Außerdem ist der persönliche Umgang im Team sehr menschlich und verständnisvoll
Man merkt das sich sehr an das Konzept einer anderen sehr erfolgreichen Unternehmensberatung gehalten wird und daher könnte man als Angestellter oft das Gefühl haben das die Geschäftsführung nicht wirklich Ahnung von dem haben was sie tun.
Dass der Vertrieb gerade nicht optimal geführt ist, aber dieses Thema ist bereits bekannt und wird zeitnah gelöst.
Dass nicht jeder Tag ein Asia-Tag ist
Keine Ahnung, da müsste man schon das Haar in der Suppe suchen ...
Fehlende Emphatie und Kritikfähigkeit
Bleibt, wie ihr seid! Macht Spaß :-)
Mein Vorschlag zur Verbesserung wäre, zunächst Stellen intern auszuschreiben, bevor externe Bewerber gesucht werden, um den Mitarbeitern NOCH BESSERE Entwicklungschancen und Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens zu bieten.
1. Unbedingt einen fähigen Vertriebsleiter einstellen, der die Truppe motiviert, mit gutem Beispiel voran geht (d.h. auch selbst telefoniert) und die Skills mitbringt, das Team so zu coachen bzw. auszubilden, dass man sich als Vertriebler weiterentwickeln kann.
2. Den Mitarbeitern im Vertrieb neben dem Grundgehalt auch eine leistungsabhängige Provision bezahlen.
Respektvollerer Umgang, Fehler zugeben und mehr Absprache der GF um MA nicht zu verwirren.
Werden intern geäußert und berücksichtigt.
Der am besten bewertete Faktor von Kanzleibooster ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
-Mülltrennung
-Spenden
- Engagement für MA
Es wird auf Mülltrennung geachtet
u.a. Mülltrennung & soziales Engagement durch Spenden
Mülltrennung wird durchgezogen
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzleibooster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt passt nicht zu den Stellenbezeichnungen und sollte für eine Unternehmensberatung deutlich höher ausfallen. Speziell weil gewisse Stellen beinhalten das man regelmäßig an Messen und Events teilnehmen muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Förderung der individuellen Fähigkeiten, Feedback wird aktiv eingefordert
Hier wird viel mit Inhouse-Weiterbildung gearbeitet. Mit wachsender Erfahrung bekommt man immer mehr Verantwortung übertragen, wofür man wiederrum eingearbeitet wird. Man bleibt also nie auf einer Stelle stehen.
Sollten externe Weiterbildungen gewünscht sein, sind die Chefs die letzten, die nicht Gesprächsbereit sind.
Aus irgendwelchen Gründen darf man wenn man bereits eine höhere Stelle hat, nicht mehr eine niedrigere Stelle machen. Auch wenn die niedere Stelle eine Provision beinhaltet um mehr zu verdienen oder Abwechslung und Motivation bietet
Will man weiterkommen und sich weiterbilden, wird hier alles Erdenkliche unternommen, um dich auf ein neues Level zu bringen.
Es werden keine Kosten gescheut, um einen besser zu machen.
