17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenz der Unternehmensziele, Beteiligung der MA, regelmäßige Team-Events
Nichts
keine
Locker, respektvoll und geprägt vom Teamgedanken
Sehr gut, siehe Google-Bewertungen
Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ohne Probleme
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Förderung der individuellen Fähigkeiten, Feedback wird aktiv eingefordert
Regelmäßige MA-Gutscheine, Gehaltserhöhungen und diverse Zusatzleistungen (u.a. Firmenwagen nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
u.a. Mülltrennung & soziales Engagement durch Spenden
Top, jeder einzelne ist wichtig
Derzeit nicht relevant
Jederzeit respekt- und verständnisvoll
Modernste Ausstattung (ergonomischer Arbeitsplatz, hochmoderne IT-Ausstattung), Klimaanlage, kostenloser Parkplatz vor Ort
Durch die flachen Hierarchien stets auf Augenhöhe
Vollends gegeben
Die Aufgabengebiete sind klar verteilt und folgen klaren Prozessen. Auf Veränderungen wird kurzfristig reagiert, um sich stetig zu verbessern.
Die Atmosphäre im Team ist super. Gerade, wenn man neu anfängt, wird man super herzlich begrüßt.
35 h Woche und flexible Arbeitszeiten: Was will man mehr?
Es wird auf Mülltrennung geachtet
Die beiden Geschäftsführer sind super lieb und nehmen sich für jeden Mitarbeiter ausreichend Zeit, wenn es Fragen gibt.
Top Ausstattung
Die Kommunikation findet auf Augehöhe statt.
Das Aufgabengebiet ist super abwechslungsreich und man lernt nie aus. Es gibt immer einen nächsten Step, den man gehen kann, um sich weiterzuentwickeln.
Mein ehemaliger Arbeitgeber zeigte ein hohes Maß an Verständnis und Fairness. Er ging auf private Herausforderungen ein und suchte stets nach konstruktiven Lösungen. Engagierte Mitarbeiter konnten auf seine Unterstützung zählen, und auch in Krankheitsfällen reagierte er angemessen. Besonders positiv war das Verständnis für Eltern, da sie bei Kind-Krank-Tagen flexibel und entgegenkommend waren. Insgesamt schuf er ein Arbeitsumfeld, das sowohl Leistungsbereitschaft als auch das Wohl der Mitarbeiter berücksichtigte.
Mein Vorschlag zur Verbesserung wäre, zunächst Stellen intern auszuschreiben, bevor externe Bewerber gesucht werden, um den Mitarbeitern NOCH BESSERE Entwicklungschancen und Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens zu bieten.
Die Kommunikation im Unternehmen war offen und transparent. Der Arbeitgeber sorgt regelmäßig für Mitarbeiter-Feedbackgespräche, in denen Fortschritte und Verbesserungsvorschläge besprochen wurden. Insgesamt herrscht eine offene Gesprächskultur, in der man jederzeit über verschiedene Themen sprechen konnte.
Ein Lob ist hier ernstgemeint.
35h Arbeitswoche, was will man mehr.
Super Gehalt und Zusatzleistungen.
Super nette Kolleginnen und Kollegen
Sehr angenehmes Verhältnis zwischen den Chefs und Mitarbeitern
Modern eingerichtete Büroräume, zwei Monitore und höhenverstellbare Schreibtische.
Wöchentliches Joure Fix
Man kann hier frei Schnauze sprechen, jeder ist auf Augenhöhe. Wir verbringen immer gerne die Mittagspause zusammen im Sozialraum.
Die 35 Stunden Woche spricht glaube ich für sich. Die Arbeitszeiten sind zusätzlich dazu auch noch flexibel.
Hier wird viel mit Inhouse-Weiterbildung gearbeitet. Mit wachsender Erfahrung bekommt man immer mehr Verantwortung übertragen, wofür man wiederrum eingearbeitet wird. Man bleibt also nie auf einer Stelle stehen.
Sollten externe Weiterbildungen gewünscht sein, sind die Chefs die letzten, die nicht Gesprächsbereit sind.
Das Gehalt wird regelmäßg angepasst. Bei guter Leistung kann das auch durchaus mal ein guter Sprung sein. An Nettolohnoptimierungsmaßnahmen wird alles andere als gespart
Man versteht sich super, kann mal rumblödeln, aber gleichzeitig jedem konstruktive Kritik mit auf den Weg geben
Feedback funktioniert hier in beide Richtungen. Es ein absolutes geiles Miteinander.
Die Grundausstattung ist Top. Sollten Wünsche offen sein, wird da sofort darauf reagiert und entsprechend angepasst
Komplett transparente Entscheidungsfindung. Die Zahlen werden regelmäßg offen gelegt, sodass jeder die aktuelle Entwicklung der Firma kennt.
Dadurch dass wir mit Menschen arbeiten, gleicht kein Tag dem anderen. Wir werden immer wieder vor Probleme gestellt
Krisensicheres Unternehmen mit klarem System, was Super funktioniert. Arbeitsklima, sowie Schulungen und Mitarbeiterbenefits sind Top. Familiärer Umgang mit Arbeitskollegen und Chefs. Auf Wünsche werden eingegangen und Gehälter sind bombastisch.
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Flache Hierarchie und Mitspracherecht.
Meine Meinung und konstruktive Kritk werden hier gewünscht und wertgeschätzt. Außerdem ist der persönliche Umgang im Team sehr menschlich und verständnisvoll
Entspannte 35h Woche
Tolles Team
Super integer und menschlich
Großes Büro mit neuwertiger Einrichtung
Klare Worte und roter Faden
Interessantes Klientel und rein digitale Prozesse
Dass man viele Benefits bietet, ein gutes Gehalt zahlt und wert darauf legt, dass es den Mitarbeitern auch wirklich gut geht.
Dass der Vertrieb gerade nicht optimal geführt ist, aber dieses Thema ist bereits bekannt und wird zeitnah gelöst.
1. Unbedingt einen fähigen Vertriebsleiter einstellen, der die Truppe motiviert, mit gutem Beispiel voran geht (d.h. auch selbst telefoniert) und die Skills mitbringt, das Team so zu coachen bzw. auszubilden, dass man sich als Vertriebler weiterentwickeln kann.
2. Den Mitarbeitern im Vertrieb neben dem Grundgehalt auch eine leistungsabhängige Provision bezahlen.
Die Arbeitsatmosphäre war die meiste Zeit sehr positiv und lustig. Natürlich gibt es im Vertrieb auch mal schlechtere Zeiten bzw. Ups & Downs, aber die meiste Zeit macht es Spaß im Team zu arbeiten.
Das Ansehen im Markt und auch bei den Kunden ist sehr gut.
Da man eine 35 Stunden Woche hat, ist die Work-Life-Balance mehr als gegeben und man hat genug Zeit für das Privatleben. Allerdings setzt das natürlich voraus, dass man in den 7 Stunden auch wirklich Gas gibt.
Den Mitarbeitern wird viel geboten und es werden regelmäßig weitere Benefits eingeführt.
Ich habe das Kanzleibooster-Team als eine Einheit und sehr familiär erlebt. Es wird auch darauf geachtet, dass man in den Pausen gemeinsam isst, um dieses Einheitsgefühl zu stärken. Des Weiteren gibt es einmal im Jahr eine sehr schöne Weihnachtsfeier, bei der die Firma viel für die Mitarbeiter springen lässt.
Da es noch keine "älteren" Kollegen gibt, kann ich da nicht wirklich was zu sagen.
Das Verhalten der beiden Geschäftsführer gegenüber mir, als auch den anderen Mitarbeitern war immer höflich und respektvoll.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich super. Man hat nicht nur hochwertige Technik zum Arbeiten, sondern auch höhenverstellbare Schreibtische, die den Rücken enorm entlasten über den Tag.
Die Kommunikation ist durch Zoho-CRM sehr intelligent gelöst, da sie einfach und schnell via Messenger funktioniert. Es wird einem schnell geholfen, wenn man mal Hilfe braucht.
Familiäres Verhalten unter den Kollegen
Man merkt das sich sehr an das Konzept einer anderen sehr erfolgreichen Unternehmensberatung gehalten wird und daher könnte man als Angestellter oft das Gefühl haben das die Geschäftsführung nicht wirklich Ahnung von dem haben was sie tun.
Respektvollerer Umgang, Fehler zugeben und mehr Absprache der GF um MA nicht zu verwirren.
Die Kollegen sind super. Die Geschäftsführung hat viel zu wenig Absprache in der Schulung der Mitarbeiter und ist auch zu oft uneinig, sodass man nicht für Zufriedenheit sorgen kann und das merkt man auch.
Ich habe immer nur Kritik von meinen Kollegen gehört was das Image angeht, da es nicht wirklich so ist wie es nach außen hin hingestellt wird
Die Arbeitszeit von 7h am Tag ist wirklich super, allerdings sollte man darauf achten das im Arbeitsvertrag keine Überstunden vermerkt werden.
Mülltrennung wird durchgezogen
Aus irgendwelchen Gründen darf man wenn man bereits eine höhere Stelle hat, nicht mehr eine niedrigere Stelle machen. Auch wenn die niedere Stelle eine Provision beinhaltet um mehr zu verdienen oder Abwechslung und Motivation bietet
Allgemein halten die Kollegen gut zusammen, vertrauen sollte man trotzdem nicht jedem, da einige ihren eigenen Vorteil bei den GFs suchen
Speziell eine Person der Geschäftsführung zieht in der Mittagspause vor versammelter Mannschaft über Mitarbeiter her und sorgt für extremes Unbehagen bei einigen Mitarbeitern.
Die IT funktioniert regelmäßig nicht, aber für Notfälle ist zumindest gesorgt. Sorgt für unnötig Stress im Arbeitsablauf
Die Geschäftsführer gehen sehr offen mit Erfolgen, Gewinnen usw. um.
Das Gehalt passt nicht zu den Stellenbezeichnungen und sollte für eine Unternehmensberatung deutlich höher ausfallen. Speziell weil gewisse Stellen beinhalten das man regelmäßig an Messen und Events teilnehmen muss
Arbeit nach Skript und immer das selbe ohne Abwechslung.
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