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Vorstellungsgespräche

Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst und nehmen dazu wie folgt Stellung. Vorstellungsgespräche werden i. d. R. mit mind. 2 Gesprächspartnern geführt, was aufgrund verschiedener Terminverläufe zu geringen Wartezeiten, jedoch bis maximal 15 Minuten führen kann. Die Frage "Warum sind sie eigentlich so unfähig" wurde und wird keinesfalls gestellt. In einem Gespräch werden fachbezogene Fragen gestellt und der bisherige Werdegang wird hinterfragt. Der mit der Bewerbung dem Unternehmen übersandte Lebenslauf sollte keine Lücken aufweisen, insbesondere sollte dessen mündliche Darstellung im Gespräch mit den schriftlichen Angaben übereinstimmen. Widersprüchliche Angaben werden natürlich im Verlauf des Gesprächs hinterfragt und sofern Fragen ausweichend beantwortet werden, wird auch weiter nachgefasst, bzw. die Frage wiederholt, was manchen Bewerbern möglicherweise unangenehm sein kann. Da nicht nur die fachliche Kompetenz eine erfolgreiche Zusammenarbeit begründet, sondern auch die Persönlichkeit bei der Integration in bestehende Teams eine Rolle spielt, werden auch Fragen gestellt, die darauf ausgerichtet sind, ein Bild der jeweiligen Persönlichkeit zu gewinnen. Bewerber erhalten, sofern, wie im Fall der aktuell bewertenden Person direkt im Gespräch durch das Unternehmen eine Absage ausgesprochen wird, am Ende des Gesprächs eine Begründung der Absage mit einem konstruktiv kritischen Feedback zu aufgefallenen Verbesserungspotenzialen, jedoch nie abwertend. Leider ist nicht jede/r Bewerber/in bereit, ein "Fremdbild" zu akzeptieren, dass von der eigenen Einschätzung abweicht.