30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Solide Firma mit Potenzial
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance die hier wirklich stimmt. Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht mir nicht mehr zu.
Verbesserungsvorschläge
Kann ich nicht mehr beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile soll es wieder angenehm sein. Zumindest ein großer Störfaktor wurde beseitigt.
Image
Die Firma hat in der Branche einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Top. Urlaub kann genommen werden wie es passt und in Absprache mit den Kollegen. Home-Office möglich. Auch Väter dürfen Elternzeit nehmen, Mütter werden nicht benachteiligt weil sie Elternzeit genommen haben. Arbeitszeiten sind entspannt, es gilt Vertrauenarbeitszeit. Kein Überstundenzwang, wer bleibt bleibt freiwillig weil er/sie es will.
Karriere/Weiterbildung
Sollte wieder passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz schwieriges Thema... Da wird jeder Mitarbeiter seine Meinung haben. Manche verdienen gut. Die betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es Luft nach oben. Es gibt ein Bike-Leasing.
Kollegenzusammenhalt
War stark und wird sich nicht geändert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und arbeiten mit den jungen Kollegen als Team zusammen. Keiner wird wegen seines Alters diskriminiert.
Vorgesetztenverhalten
Es gab Zeiten, da war das miteinander auf einer Augenhöhe, das scheint nun wieder so zu sein.
Arbeitsbedingungen
Der Platz ist rar aber schön. Das Equipment ist aktuell und man bekommt alles was zum Arbeiten notwendig ist.
Kommunikation
War zu meiner Zeit nicht gut, soll nun aber wieder deutlich besser sein.
Gleichberechtigung
Mindestens eine Frau fehlt in der Führungsetage. Aber es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Da wird jede Abteilung ihre eigene Meinung haben, jeder Mitarbeiter nochmal seine eigene. Die Produkte und Branche sind sehr interessant.
wir bedanken uns für dein/Ihr ausführliches Feedback. Schön, dass du dir/ Sie sich die Zeit genommen hast/haben, uns eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Kappa befindet sich aktuell im Änderungsprozess. Wir bauen um, reißen Wände ein und strukturieren verschiedene Bereiche um. Die Einführung von Business Units ist nur eine von vielen verschiedenen Herausforderungen, denen wir uns derzeit stellen. Der Veränderungsprozess ist für jeden einzelnen Kappaianer (m/w/d) eine Challenge, doch auch gleichzeitig die Chance, die Firma Kappa noch erfolgreicher zu machen. Wir würden uns freuen, wenn du dein/Sie Ihr Feedback direkt mit deinem/Ihrem Vorgesetzten (m/w/d) oder auch gern mit der Geschäftsführung besprichst/besprechen.
Wir freuen uns auf einen konstruktiven gemeinsamen Dialog.
Liebe Grüße HR-Abteilung
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Interessante Aufgaben in einem familiären Umfeld
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr familiäre Atmosphäre im Unternehmen. Die Angebote für gemeinsame Unternehmungen. Die anspruchsvollen Aufgaben. Das hohe Maß an Eigenverantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unruhe in den letzten Jahren durch die vielen Veränderungen.
vielen Dank für dein/Ihr Feedback und die Zeit die du dir/Sie sich für eine Bewertung genommen hast/haben. Wir freuen uns über die positiven Anmerkungen sowie die angebrachte Kritik. Eine familiäre Arbeitsatmosphäre sowie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld sind uns persönlich sehr wichtig, umso mehr freut es uns, dass du dich/Sie sich in diesen Punkten in unserem Unternehmen gut aufgehoben fühlst/fühlen. Besonders in den von dir/Ihnen aufgebrachten Kritikpunkten sehen wir unsere Chance für Verbesserungen. Vor allem das Optimierungspotential in den Bereichen Kommunikation sowie Karriere/Weiterbildung nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind stets bemüht individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden (m/w/d) zu schaffen, um sie in ihrem persönlichen Entwicklungsprozess bestmöglich zu unterstützen. Darüber hinaus möchten wir uns für die aufgekommene Unruhe in den letzten Jahren entschuldigen. Eine Vielzahl von Veränderung im Rahmen von Umstrukturierungsprozessen waren leider nicht abdingbar, dennoch sind wir bestrebt unseren Mitarbeitenden (m/w/d) durch größtmögliche Transparenz bestmöglich beiseite zu stehen um ihnen etwaige Veränderungen zu erleichtern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du/Sie uns in einem persönlichen Gespräch oder in ähnlicher Form konkrete Kritikpunkte nennen könntest/könnten. Nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern und Lösungen erarbeiten.
Liebe Grüße HR-Abteilung
Ehemalige Mitarbeiter
3,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Bereichsleiter hat das Unternehmen verlassen. Die Person war eine Katastrophe für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Als neuer Geschäftsführer eines Unternehmens tun mir die Mitarbeiter jetzt schon leid
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal ein guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Zielsetzung und Realisierung sollten keine Luftschlösser sein
Arbeitsatmosphäre
Blindleistung. Heute Link morgen Rechts
Interessante Aufgaben
Viele interessante Themen, aber keine Zeit für die Ausarbeitung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrischa ZarinsPersonalreferentin
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein/Ihr Feedback!
Wir möchten Anregungen ehemaliger Mitarbeitenden (m/w/d) stets offen gegenüberstehen und diese als Chance für Verbesserung und Weiterentwicklung nutzen. Deshalb nehmen wir die von dir/Ihnen angesprochenen Themen sehr ernst. Wir freuen uns, dass du dir/Sie sich im Rahmen deines/Ihres Aufgabenbereichs stets mit interessanten Themen auseinandersetzen konntest/konnten. Wir sind immer bemüht, eine solche Arbeitsweise und spannende Aufgabenstellungen zu unterstützen und unseren Mitarbeitenden (m/w/d) Raum zur eigenen Gestaltung und Entfaltung zu bieten. Darüber hinaus sind wir umso mehr bemüht, individuell zugeschnittene Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden (m/w/d) zu identifizieren und durch ein familiäres Arbeitsklima ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches die persönliche und fachliche Entwicklung eines jeden Kappaianers (m/w/d) fördert.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du/Sie uns in einem persönlichen Gespräch oder in ähnlicher Form konkrete Kritikpunkte nennen könntest/könnten. Nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern und Lösungen erarbeiten.
Für deine/Ihre Zukunft wünschen wir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße HR-Abteilung
Konstrukteur
3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kappa optronics GmbH in Göttingen gearbeitet.
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Aspekt der interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Trotzdem bedauern wir zu hören, dass Sie vor allem mit den Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei uns keine guten Erfahrungen gemacht haben. Wir sind stets bestrebt, unseren Mitarbeitenden neue berufliche Schritte zu ermöglichen und hierfür unterstützende Schulungen und Trainings zu organisieren. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch oder in ähnlicher Form konkrete Kritikpunkte nennen könnten. Nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern und an konkreten Lösungen arbeiten.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße HR-Abteilung
Tolles Team und interessante Projekte
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird vermutlich jeder eine andere Meinung zu haben. Man kann gut von Leben, jedoch ist meiner Meinung nach das Gehalt für die Branche deutlich unter Durchschnitt. Denke mit ein Grund für eine teilweise erhöhte Fluktuation an Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Ist wohl bei jedem etwas anders. In meiner Abteilung jedoch Bestnote!
Arbeitsbedingungen
Es fehlt hier und da an Ausstattung zur Entwicklung. Man hat jedoch dafür steht’s ein offenes Ohr und es wird sich bemüht.
wir bedanken uns für dein/Ihr konstruktives Feedback und dafür, dass du dir/Sie sich die Zeit genommen hast/haben, uns eine Bewertung zu schreiben. Wir sind bemüht, jeden Mitarbeiter m/w/d bei der fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und nehmen die Kritik, insbesondere in Bezug auf vergleichbare Gehälter gern für die Zukunft mit auf. Kennst du/kennen Sie schon unsere Corporate Benefits? Durch diese können wir unseren Mitarbeitern m/w/d einige zusätzliche Vorteile bieten.
Wir hoffen auch zukünftig auf eine positive Zusammenarbeit und haben für weitere Verbesserungsvorschläge immer ein offenes Ohr.
Liebe Grüße HR-Abteilung
Mein Arbeitsplatz im Wandel - Scrum
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist einer Umstrukturierung zum agilen Arbeiten. In mehreren, breit aufgestellten Workshops wurde die Methode Scrum auf meine Firma adaptiert und nun eingeführt. Dabei wird wirklich jede konstruktive aber auch kritische Stimme gehört. Jeder ist zur Mitarbeit aufgerufen und kann sich einbringen. Einige Mitarbeiter reagieren vorsichtig, werden aber gut in den nun entstehenden Scrum Teams integriert und merken, dass eigenverantwortliches Arbeiten, in flachen Hierarchien Spaß macht.
Image
Das Image der Firma bei Kunden ist gut. Intern momentan ein wenig angekratzt, da die Umstrukturierung einige Bedenken verursacht. Die Teams, die nun bereits in Sprints arbeiten, entdecken, dass es der eigenen Motivation positiven Schub gibt.
Work-Life-Balance
Sie stimmt. Eltern können Elternzeit nehmen, die Gleitzeit ist sehr flexibel auslegbar.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich relativ frei entfalten. Weiterbildungen müssen Erfahrungsgemäß von einem selber vorgeschlagen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für ein mittelständiges Unternehmen in der Region Göttingen im oberen Drittel des Vergleichs einzuordnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine Solaranlage in Planung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams wurde enorm gestärkt. Dadurch, dass wir nun mehr am Stück in festen Teams arbeiten, entsteht auch ein richtiges Wir Gefühl. Man fühlt sich aufgehonem und steht nicht alleine da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fair und mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind neu in Ihrer Rolle. Im Vordergrund steht nicht die Hierarchie, sondern das gemeinsame vorrankommen.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude ist kein Neubau in Form eines Glaspalastes. Platz ist rar, die Räume könnten etwas liebevoller eingerichtet sein, wobei man sich da auch selbst an die Nase fassen kann, dass man nicht aktiv etwas verändert. Die Rechnerausstattung und Software Infrastruktur wird stetig modernisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation bzgl. Scrum lief etwas holprig. Wenn man allerdings betrachtet, dass nicht immer alle an allen Themen mitarbeiten und auch entscheiden oder direkt informiert werden können, erkennt man, dass der involvierte Kreis wirklich sehr sinnvoll gewählt wird. Klar hängt die Kommunikation auch von den Vorgesetzten ab, wenn man allerdings mit offenen Ohren durch die Firma geht, dann ist man auch wirklich gut über alle relevanten Themen informiert.
Gleichberechtigung
Keine Beeinträchtigung erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, durch Scrum nun noch interdisziplinarer geworden. Wir arbeiten mit neuester Bildsensorik und komplexen FPGA-SoCs. Man kann selber gestalten in welche Richtung man sich weiterentwickelt.
dein/Ihr Feedback ist klasse. Vielen herzlichen Dank für deine/Ihre investierte Zeit in eine solche detaillierte Bewertung. Auch die durchaus kritischen Anmerkungen sind hilfreich, um Dinge proaktiv zu bewegen. Bitte komm/kommen Sie immer mit sämtlichen Kritikpunkten auf uns oder auf deine/Ihre Führungskraft zu. Wir freuen uns über einen offenen Austausch zu den aktuellen Veränderungen! Das agile Arbeiten wird seit einigen Wochen immer mehr zur Realität. Sprints sind gerade innerhalb der Business Units unsere neue zentrale Form der gemeinsamen Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf diese neuen Herausforderungen! Schön, dass Du ein Teil davon bist.
Liebe Grüße Deine/Ihre HR-Abteilung
Ist nicht mehr das, was es mal war
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams sehr gut, Verhalten des Managements auf kurzfristige Ziele ausgerichtet.
Image
Noch profitiert man von alten Erfolgen
Work-Life-Balance
Muss man selbst drauf achten. Vom Management wird immer mehr erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Alter und Firmenzugehörigkeit geht vor Können. Weiterbildung findet so gut wie nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kantine achtet auf regionale Produkte, sonst ist wenig Umweltbewusstsein zu erkennen
Kollegenzusammenhalt
In den Teams sehr gut. Viele sind nur auf den Erhalt ihrer Position aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt das Wissen der älteren Kollegen, Förderung findet sowohl bei älteren als auch bei jüngeren kaum statt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig.
Arbeitsbedingungen
Teils neue, teils ausgediente Ausstattung
Kommunikation
Teils zu viele irrelevanten Informationen, teils keine Kommunikation über die Ziele und laufende Änderungen.
Seien Sie /Sei dir gewiss, dass wir Ihre/deine Rückmeldung ernst nehmen, denn nur gemeinsam können wir an neuen Herausforderungen wachsen. Die aktuelle Corona Pandemie zeigt uns, dass wir auch in planungsunsicheren Situationen dazu angehalten sein müssen, zusammen zu arbeiten und uns gegenseitig zu unterstützen.
Bitte lassen Sie/lass uns gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Da Sie/du in Ihrer/deiner Bewertung zahlreiche Kritikpunkte ansprechen/ansprichst, würden wir uns freuen, mit Ihnen/dir ins persönliche Gespräch zu kommen. Wir stehen Ihnen/dir gern auf den verschiedensten Ebenen für einen Dialog zur Verfügung. Wenden Sie sich/ wende dich vertrauensvoll an unsere Personalabteilung oder an unseren Geschäftsführer. Wir freuen uns auf eine konstruktiven Austausch!
Liebe Grüße HR-Abteilung
Auch in der Krise steht das Unternehmen und Geschäftsführung sozial zu den Mitarbeitern
5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kappa optronics GmbH in Göttingen gearbeitet.
Image
Das Unternehmen hat einen excellenten Ruf bei Kunden und Wettbewerbern. Darauf sollte jeder Mitarbeiter (m/w/d) stolz sein, denn jeder ist Teil des Images
Work-Life-Balance
Eine flexible Gleitzeitregelung. Wenn es privat mal brennt (zb Kinderbetreuung notwendig) und kurzfristig umdisponiert werden muss, dann ermöglichen Vorgesetzte und Kollegen eine Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Bei Kollegenzusammenhalt denken viele an Party, Freundschaft, Bier und Gesang. Das ist damit aber nicht gemeint. Kollegenzusammenhalt drückt sich aus in "Gemeinsam an einem Strang ziehen" und Kunden mit Leistung zu beliefern, deren Termin, Qualität und Kosten den Vereinbarungen entsprechen. Dass es in diesem externen Spannungsfeld auch mal zu unterschiedlichen Meinungen kommt, ist selbstverständlich. Wenn trotz unterschiedlicher Meinungen Lösungen gefunden werden, dann ist Kollegenzusammenhalt gegeben.
Kommunikation
Kommunikation ist immer auch eine Bringschuld. Wer sich aktiv mit den Kollegen und Vorgesetzten austauscht, kann einschätzen, welchen Beitrag seine Tätigkeit zum Gesamtem liefert. Wenn jemand vor sich hinnörgelt, schadet nicht nur sich, sondern seinem Umfeld. Die Geschäftsführung pflegt offene und kooperative Kommunikation. Positive wie negative Highlights werden dargestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichen (Göttingen) ist nicht München, Rio, Tokio. Es soll Kollegen gegeben haben, die des Geldes wegen Landflucht begangen haben, also von Gleichen/Göttingen in eine sogenannte attraktive Großstadt gezogen sind. Nur um dann festzustellen, daß sie trotz erheblich höheren Gehaltes am Hungertuch nagen.
Interessante Aufgaben
Das mag in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich gewertet werden, besonders dann, wenn gerade mal ein Volumenauftrag in der Fertigung anliegt und für mehrere Tage die gleiche Tätigkeit auszuführen ist. In Summe, aufgrund der unterschiedlichen Anwendungen der Produkte sowie der unterschiedlichen Komplexität und Technik der Produkte, bestätigten die Kollegen durchwegs, daß die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sind.
wir sind total begeistert von deiner durchweg positiven Bewertung und freuen uns, dass du dich bei Kappa wohlfühlst.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu deinen Erfahrungen zu hinterlassen. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit. Lass uns wissen, wenn du Verbesserungsvorschläge hast, die die Arbeit bei Kappa noch besser macht!
Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kappa optronics durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Kappa optronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.