Come in and burn out
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technik - neue MacBooks bzw. Macs im Büro, der Ansatz, einmal die Woche früher gehen zu können, kostenlose Mittagessen, Hunde im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter bzw. verschiedene Persönlichkeiten individuell eingehen und auf Augenhöhe behandeln. Angemessenere Bezahlung, Ordnung in chaotische Vorgänge bringen und realistische Deadlines setzen. Geltendes Arbeitsrecht akzeptieren und umsetzen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln, steile Hierarchien überdenken und genügend (qualifiziertes) Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Vorwiegend herrscht Stress. Durch willkürliche Deadlines wird auch an weniger stressigen Tagen künstlich Druck erzeugt.
Kommunikation
Das Gröbste erfährt man im Montags-Meeting, die wirklich wichtigen Informationen werden jedoch vorbehalten.
Lästereien laufen hingegen wie geschmiert. Gerade vor den Mitarbeitergesprächen werden angeblich Kollegen zur eigenen Person befragt. Es ist auch Gang und Gäbe in diesen Gesprächen über andere Mitarbeiter herzuziehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima untereinander ist vorwiegend gut bis freundschaftlich. Allerdings wird seitens der Standortleitung gerne versucht zu hetzen. Da fällt dann auch mal ein „Kollege X macht das besser bzw. schlechter“, „Er /Sie hat das und jenes über dich gesagt“ um falsche Aussagen zu untermauern.
Work-Life-Balance
Reichlich Arbeit nach Feierabend und am Wochenende ist hier normal. Das schlägt schnell auf die mentale bzw. körperliche Gesundheit. Jede Woche gibt es zahlreiche Krankmeldungen, von der hohen Fluktuation ganz zu schweigen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und launisch. Der Mitarbeiter ist wie eine austauschbare Ware. Wer Forderungen stellt, wird indirekt zur Kündigung getrieben. In Feedbackgesprächen werden Mitarbeiter teils sogar auf Äußerlichkeiten angesprochen. Jeder wird zu Beginn in eine Schublade gesteckt und entsprechend willkürlich behandelt. Respekt und Wertschätzung sehen anders aus.
Krankheit oder persönliche Probleme werden von der Führungsebene toleriert. Jedoch werden Mitarbeiter im Krankenstand kontaktiert und sollen Angaben zur Krankheit machen bzw. die Kollegen werden ausgehorcht.
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich, da auch die Kunden straff getaktet wechseln. Da gibt es immer neue Einblicke in andere Themen und neue Projekte.
Hinzu kommen zahlreiche interne Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, wie Präsentationen für die zahlreichen Feedbackgespräche, die dann gerne mal 50 Seiten umfangen.
Gleichberechtigung
Nein. Titel und Gehälter sind weder leistungsbezogen noch fair. Hier ist alles straff hierarchisch und die Augenhöhe sucht man vergeblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, der Großteil ist hier unter 30, die meisten Praktikanten und Volontäre. Die Jüngeren werden wegrationalisiert, wenn sie angemessenes Gehalt verlangen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsalltag ist von Stress und psychischem Druck geprägt.
Da helfen weder sporadische Lunchbreaks noch die hochglorifizierte 16 Uhr Feierabend Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird teilweise darauf geachtet, Kunden zu akquirieren, die auch in Sachen Nachhaltigkeit punkten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind in der Branche generell lachhaft. Aber hier kann man nochmal einiges vom Durchschnitt abziehen. Das ÖPNV Ticket wird übernommen.
Image
Nach außen okay. Aus Arbeitnehmersicht gibt es durchaus attraktivere Agenturen mit besseren Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten sowie interne Schulungen, die jedoch auch mal gestrichen werden, wenn es die Laune der Standortleitung so will. Es gibt interne Präsentationen, für die jedoch niemand wirklich Zeit hat.