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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
KantineNach jahrelanger Berufserfahrung in einigen anderen Unternehmen, bin ich froh nun bei KC zu arbeiten. Wenn man mal woanders gearbeitet hat, weiß man hier vor allem den respektvollen Umgang und die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird, zu schätzen. Ich weiß, dass ich mit egal welchem Problem zu meiner Vorgesetzten gehen kann und gehört werde. Und das gibt es nun wirklich NICHT überall.
Viele verschiedene spannende Projekte. Offenes, positives und professionelles Arbeitsumfeld. Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter. Förderung der eigenen beruflichen Interessen. Tolles Team und angenehmes Arbeitsklima. Man sammelt enorm viel Erfahrung.
Bestes Gemeinschaftsgefühl, es herrscht ein super Arbeitsklima. Es wird miteinander nicht gegeneinander gearbeitet. Die Vorgesetzte hat immer Verständnis und ein offenes Ohr. Klare Kommunikation und Vorgaben erleichtern den Alltag. Karriere ist hier möglich!
Man hat hier direkt eine kleine Familie. Alle werden herzlich aufgenommen und gleich in den Agenturalltag integriert. Die Kollegen sind alle mittlerweile Freunde geworden und man fühlt sich unglaublich wohl hier.
Arbeitszeiten, Strukturen, Kreativideen, Mega Brands, Zusammenhalt, tolle Aufgaben, klare Kommunikation, schnelle Redaktion, schnelles Feedback, super Team!
Mitarbeiter könnten zur Abwechslung angehört werden, statt sich Meinungen zurecht zu legen und die Schotten dicht zu machen. Hat aber wohl meist auch was mit Größe zu tun.
Beurteilung je nach Laune
Überstunden sind ein muss
benefits kaum vorhanden
Eigene Meinung des Mitarbeiters egal - wird kritisiert
Nachfragen eher nicht erwünscht
Die Mehrheit der Mitarbeiter musste bei Feedback Gesprächen weinen
Die Arbeit der motivierten und fähigen Mitarbeiter wird weder menschlich noch finanziell ausreichend anerkannt. Viele Mitarbeiter sind hier extrem gestresst und das wirkt sich bereits auf die Psyche bzw. die Gesundheit aus.
Diese "Belohnungen" werden dann aber stets entweder vermiest oder werden Mitarbeitern in Gesprächen als Helden-Tat vorgehalten und sind Begründung für unrealistische Anforderungen an die Mitarbeiter.
Zusammengefasst:
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Intransparenz
- keine Struktur im Arbeitsalltag
Kompetente Teamleads einstellen, die auch wirklich gerne mit Menschen zusammenarbeiten und gut organisiert sind - sowas wirkt sich nämlich sofort positiv auf das gesamte Team aus. Das Ego mal beiseite stellen und respektvoll und vor allem professionell mit seinen Mitarbeitenden sprechen.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören anstatt sie wie austauschbare Ware zu behandeln
Veränderungen sollten an der Wurzel beginnen, nicht an der Oberfläche. Denn Vertrauen ist gut, HINsehen aber manchmal besser.
Auf Mitarbeiter bzw. verschiedene Persönlichkeiten individuell eingehen und auf Augenhöhe behandeln. Angemessenere Bezahlung, Ordnung in chaotische Vorgänge bringen und realistische Deadlines setzen. Geltendes Arbeitsrecht akzeptieren und umsetzen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln, steile Hierarchien überdenken und genügend (qualifiziertes) Personal einstellen.
- Verbesserung der Kommunikation und interne Briefings
- Optimierung Onboarding neuer Kolleg*innen
Der am besten bewertete Faktor von Karkalis Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (ausgeschlossen Vorgesetzte) ist stark, da man dieselben Ansichten bezüglich der Arbeitsbedingungen teilt und sich versucht, gegenseitig zu motivieren/unterstützen.
Das beste am Job waren die Kollegen und Kolleginnen. Denn geteiltes Leid ist halbes Leid.
Das einzig gute hier: Der Teamzusammenhalt ist super, jeder ist für jeden da.
Der Zusammenhalt ist gut und entspannt und kann auch über die Agentur hinausgehen.
Allerdings trennt sich hier auch die Spreu vom Weizen. Man weiß, auf wen man sich verlassen kann und welche Aufgaben man besser selbst erledigt, Stichwort Urlaubsübergaben. Die werden dann doch von einigen mal gerne ignoriert und man hat die Arbeit nach dem Urlaub doppelt… oder der Kunde rennt seinen Sachen hinterher.
Das Klima untereinander ist vorwiegend gut bis freundschaftlich. Allerdings wird seitens der Standortleitung gerne versucht zu hetzen. Da fällt dann auch mal ein „Kollege X macht das besser bzw. schlechter“, „Er /Sie hat das und jenes über dich gesagt“ um falsche Aussagen zu untermauern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karkalis Communications ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Überstunden werden weder ausgeglichen, noch anders entlohnt. Verlässt man pünktlich das Büro, wird man schief angeguckt. Auf Events arbeitet man gerne mehr als 12 Stunden am Stück und erhält im Gegenzug nicht den entsprechenden zeitlichen Ausgleich. Spricht man es an, wird darauf nicht reagiert. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind hier dennoch möglich.
Das Life kann man hier getrost streichen. Überstunden sind die Regel, diese werden auch nicht vergütet. Bei Events arbeitet man gerne mal das ganze Wochenende für einen Urlaubstag.
Es gilt eine strikte 9-to-5 Vorgabe, zuzüglich werden Überstunden erwartet und in keinem Fall ausgeglichen.
Wie in jeder Agentur auch, pünktlich lässt man selten den Stift fallen. Wer hier schreibt, man dürfe einmal die Woche eher gehen: Nein. Definitiv nicht. 17 Uhr + ist die Regel. Auch enorme Überstunden kommen vor, sind aber auch viel Kundenabhängig/ overservice. Bei stattfindenden Events kann man dann auch schon mal bis zu 18 Stunden am Stück arbeiten. Wohlgemerkt: für Fremdagentur.
Wenn im Vorstellungsgespräch noch erzählt wird, man arbeite mit Freelancern, die bei hohen Workload Arbeit abnehmen, ich hab in ...
Reichlich Arbeit nach Feierabend und am Wochenende ist hier normal. Das schlägt schnell auf die mentale bzw. körperliche Gesundheit. Jede Woche gibt es zahlreiche Krankmeldungen, von der hohen Fluktuation ganz zu schweigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Beförderungen werden teilweise willkürlich entschieden oder ohne nachvollziehbaren Grund abgelehnt. Man wird gerne kleingehalten, um eben so kostengünstig wie möglich für das Unternehmen zu bleiben. Digitale Fortbildungen werden oft groß angekündigt, finden dann aber doch nie statt.
Externe Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Intern gibt es immer wieder Präsentationen, um sich auf den neuesten Stand zu bringen. Diese müssen oft außerhalb der Arbeitszeit erledigt werden.
Interne Weiterbildungen werden zwar terminiert, kurz vorher dann aber wieder abgesagt. Externe Weiterbildungen gibt es nicht.
Weiterbildung wird ermöglicht, dafür wird auch Zeit zur Verfügung gestellt. Bringt einem hier hinterher aber auch nichts mehr. Karriere kann man hier eher weniger machen, schon allein aufgrund der Agenturgröße und der monetären Anpassung an die Levels. Die Agentur ist eher ein netter Zwischenstopp mit der Möglichkeit, weitere Erfahrungen zu sammeln. Nichts, was man für die Ewigkeit einplanen sollte. Soweit wird aber auch von Agenturseite nicht geplant. Hier wird schnell mit Volo oder Junior ersetzt.
Jede Woche werden Reih um ...
- Angebot von internen & externen Weiterbildungen
- wöchentlich interne Präsentationen zu aktuellen Themen rund um Social Media, Influencer Marketing & Co.
