Man spricht viel von Veränderung, macht aber nicht wirklich was... dafür spricht die hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der oben genannten Kritik schein kd ein relativ Krisensicheres Unternehmen zu sein.
Der Seniorchef kennt alle Mitarbeiter beim Namen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte feiern bei erfolgen am meisten, bei Misserfolgen sind nie die Vorgesetzten sondern einzelne im Team schuld.
Stimmung unter den Mitarbeitern.
Verkehrsanbindung.
Keine klare Regelung für einen Dienstwagen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Interesse an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer.
Ehrliche Wertschätzung (Kostet kein Geld).
Führungskompetenzen bei Führungskräften prüfen, eventuell anonym durch Befragung der Mitarbeiter.
Führungskräfte wie Fürhungskräfte bezahlen, dann kann man sich es auch leisten weniger kompetente zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich alleine gelassen. Führungskräfte verdienen den Tietel nicht (die meisten)
Kommunikation
Die zuverlässigste Quelle ist der Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn man auch Privat miteinander zu tun hat.
Vorgesetztenverhalten
Untergebenen wird viel in Aussicht gestellt, gehalten wird wenig. Man hat auch das Gefühl dass die Vorgesetzten unter sich über Untergebene "austauschen".
Interessante Aufgaben
Es könnte interessant werden, wenn die geeigneten Materialien zur verfügung gestellt würden.
Arbeitsbedingungen
Man spart dort wo es der Kunde nicht sieht, bei den Büros in denen kein Kundenkontakt zu erwarten ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Kfm. wie im Gew. immer wieder ein Thema, das liegt zum einen an der Branche zum anderen an der Intransparenz, da es keinen Tarifvertrag gibt.
Image
Alle die sehr eng mit der Führung zusammen arbeiten stellen das Unternehmen sehr gut dar, dies dringt leider nicht durch alle Ebenen durch.
Karriere/Weiterbildung
Von kd selbst gehaltene Schulungen können gerne wahrgenommen werden, sobald es einmal um externe Schulungen geht muss man stark fordern um diese zu bekommen.