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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Etzel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war gut, aber leider hat sie drastisch abgenommen. Das könnte daran liegen, dass Lügen aufgetischt werden, Abstimmungen nicht eingehalten werden und Inhalte von Telefongespräche vergessen werden. Da vergeht die Lust zu kommunizieren!
Das ist abteilungsabhängig, allerdings spielt der Vorgesetzte dabei eine große Rolle, daher ist es in sämtlichen Abteilungen eine Katastrophe und nimmt weiter ab, da man es zulässt und befürwortet, dass langjährige Etzel-Mitarbeiter gehen. Man lässt es zu, weil es sie nicht interessiert, und das ist sehr schade!
Gibt es nicht!
Hier wird work work work und am liebsten no life!
Selbst die über die Maßen geleistete Arbeit wird, seit etwa zwei Jahren, nicht mehr gewertschätzt!
Vorgesetztenverhalten sowohl zu den Mitarbeitern als auch untereinander:
Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter schützen, fördern und unterstützen!
In dieser Firma leider nicht mehr, es wird gelogen und betrogen intriegiert und an Stühlen gesägt, die man dann bekommt oder auch nicht!
Das war früher anders, da konnte man sich auf den Vorgesetzten verlassen!
Interessante Aufgaben gibt es natürlich zu genüge aber man stellt weder Mitarbeiter ein noch stellt man, seit zwei Jahren, keine Optionen mehr für Schulungen zur Verfügung! Die bestehenden Mitarbeiter können das nicht mehr mittragen! Personalabteilung versagt!
Das ist nicht in jeder Abteilung gleich.
Aber generell gilt für die komplette Firma, es gab mal eine sehr gute, gibt es seit fast 2 Jahren, bedauerlicherweise, nicht mehr!