Firma mit Verantwortungsbewusstsein und nachhaltiger Ausrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verbundenheit zur Region, die flachen Hierarchien, die Menschlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bell hat neben einer herrlichen Landschaft nicht viel zu bieten.
Die Fußgängerzone sucht man vergebens ;-)
Verbesserungsvorschläge
In Bereichen wo es möglich ist die starren Arbeitszeitmodelle lockern
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit - trotz der weit über 200 Mitarbeiter ist es noch familiär. Es wird freundlich gegrüßt - egal aus welchem Bereich jemand kommt. Die Firmeninhaber und Geschäftsführer sind präsent und ansprechbar. Es gibt Regeln aber grundsätzlich herrscht ein sehr hohes Maß an Vertrauen.
Kommunikation
Es gibt immer die Möglichkeit offen zu kommunizieren. Durch Ausflüge, Schnuppertage und Coachings wird dafür gesorgt, dass man sich auch abteilungsübergreifend sehr gut kennen lernt. Das fängt bei den Azubiausflügen an. Neueinsteiger im kaufmännischen Bereich können auch mal einen Tag in der Montage miterleben. Gegenseitiges Verständnis hat hohen Stellenwert. Vor Corona fanden quartalsweise Mitarbeiterversammlungen statt mit Informationen zur Geschäfts- und Auftragslage, sowie neuen Produktentwicklungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ausgesprochen gut. Man steht füreinander ein. Maßnahmen, die den Zusammenhalt fördern, werden gerne gesehen und unterstützt. Auch privat findet man Anschluss, wenn man möchte. Es gibt Initiativen wie Joggen, Mountainbiken, Rennradfahren oder Wandern, dazu zählen auch Teilnahmen an Veranstaltungen wie der Münz Firmenlauf oder Rad am Ring.
Work-Life-Balance
Bei Bedarf werden individuelle Lösungen gesucht.
Auf Kinderbetreuung wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen, auch Teilzeitmodelle sind auf Anfrage möglich – sofern mit den betrieblichen Erfordernissen vereinbar. Persönliche Krisen sind kein Tabu. Es gibt da Angebote.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleiter mit Personalverantwortung sind speziell geschult und sollen Ihre Entscheidungen rechtfertigen.
Interessante Aufgaben
Man hat auf jeden Fall Einfluss auf das Aufgabengebiet, insbesondere wenn man bereit ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Gleichstellungsbeauftragten. Frauen sind in der Unterzahl, was im Metallbau aber nicht überrascht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter, die ihr gesamtes Berufsleben bei der Firma verbracht haben, sie werden sehr geschätzt. Bei Neueinstellungen spielt das Alter keine erkennbare Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Firma hat eine sehr kompetente IT Abteilung, dem entsprechend ist Ausstattung und Betreuung in der Verwaltung top. Es gibt relativ neue Gebäude und Hallen, Licht- und Gebäudetechnik sind gut. In Schweissgeräte, sonstige Maschinen und Kleinwerkzeuge wird regelmäßig investiert. Der Fuhrpark ist sehr gepflegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein sind bei Heuft feste Größen. Die hergestellten Produkte sind nachhaltig, sehr langlebig und werden in Bell produziert. Es gibt keine Vergabe von Aufträgen in Billig-Lohn-Länder. Der Strom kommt von PV-Anlagen und man strebt auf längere Sicht einen grünen Fußabdruck an.
Hervorzuheben ist das soziale Engagement in der Region und bei den Mitarbeitern. Im Rahmen der Möglichkeiten gibt Annehmlichkeiten, wie Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen, Weihnachtsbäume und Erholungsbeihilfen. Auch Äpfel und Mineralwasser werden gestellt, Kaffee gegen einen kleinen Obolus. Regelmäßig gibt es kleine Überraschungen wie Eis oder Martinswecken. Mit Firmenjubilaren geht man essen. Vor Corana gab es schöne Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Zahlung der Löhne erfolgt immer pünktlich zum Monatsende.
Die Vergütungen sind Verhandlungssache - angelehnt an die gängigen Tarife. Hinzu kommt eine Erfolgsbeteiligung. Großzügige Spesenregelungen bei Reisetätigkeit der Monteure.
Image
Heuft ist trotz der hohen Stückzahlen noch eine Art Manufaktur und darf sich "Hidden Champion“ nennen. Es gibt nicht nur in Deutschland sehr viele namhafte Bäckereien, die auf Heuft-Öfen schwören, Heuft exportiert in die ganze Welt und ist führender Hersteller bei Thermo-Oel betriebenen Backöfen. Die Produkte sind quasi der Porsche unter den Thermo-Oel-Öfen. Darauf sind auch die Mitarbeiter sehr stolz.
Karriere/Weiterbildung
Bei Heuft wird man gefordert und gefördert. Berufsbegleitende Fortbildungen werden im Einzelfall übernommen.