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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteFeste Arbeitszeiten
Die Verbundenheit zur Region, die flachen Hierarchien, die Menschlichkeit
Die Entwicklung des Unternehmens und die Ausrichtung als zukunftsorientierter Produktionsstandort. Das ganze ohne den sozialen Aspekt aus den Augen zu verlieren.
Die offene Kultur, das Engagement, der Wille zum Wachsen.
Ich kann mich auf die Unterstützung eines Teams erfahrener und engagierter Mitarbeiter verlassen, von denen viele schon seit Jahren dort arbeiten -was auch viel über die Atmosphäre sagt.
Verschiedene Veranstaltungen (Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier etc.) werden angeboten. Darüber hinaus wird viel in die Zukunft und das Wohlbefinden des Mitarbeiters investiert.
2018 wurde ein neues Bürogebäude gebaut, eine neue Produktionshalle und ein neues Lager folgten ebenfalls. 2020 kam ein neuer Aufenthaltsraum für alle ...
Motivierter Werkstattleiter, ab dem 4. Jahr Betriebszugehörigkeit (betriebliche Altersvorsorge). Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsfeier, geschenkter Weihnachtsbaum für jeden Mitarbeiter.
Bell hat neben einer herrlichen Landschaft nicht viel zu bieten.
Die Fußgängerzone sucht man vergebens ;-)
Hohe Fluktuationsrate
Schlechte Löhne. Keine Work-Life-Balance (Gleitzeit etc.). Keine Unternehmensstruktur und klare Richtlinien. Kein Tarifvertrag. Kein Betriebsrat. Vorschläge werden teilweise nur müde belächelt. Überstunden werden Vorausgesetzt. Mitarbeiter werden nach Gefallen beurteilt.
Keine Gleitzeit, Monotone Arbeit, wenig Perspektiven da keine Weiterentwicklung von Arbeitsfeldern oder Bezahlung, lange Mittagspause, keine Kantine, Parkplatsituation, Bewertungssystem durch Vorgesetzte
Kommunikation durch Führungskräfte ausbaufähig, häufig unkoordinierter Austausch mit anderen Abteilungen (kurze, aber auch informelle Wege)
Faire Entlohnung, und Behandlung
In Bereichen wo es möglich ist die starren Arbeitszeitmodelle lockern
Das Kollektive Wissen und Knowhow im Unternehmen noch mehr nutzbar machen. Hier wäre vielleicht mal die Frage nach neuen Ideen und Verbesserungen an Alle eine Möglichkeit noch weiter voran zu kommen
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern mit in die Lösungsfindung einbeziehen, egal welche Position der Mitarbeiter hat.
Mehr Verantwortung an die Führungskräfte abgeben.
Eine klare Unternehmensstruktur bauen.
Konsequenzen gehören zum Leben dazu, es bringt nichts wenn jeder machen kann was er will und es nie Konsequenzen gibt.
Eine stetige Weiterentwicklung ist wichtig für jedes Unternehmen. Manche Abteilungen sind hierfür offener als andere. Jedoch muss ebenfalls gesagt werden, dass daran, mit Hilfe von Transparenz und zusätzlichen Informationsveranstaltungen, gearbeitet wird
Der am besten bewertete Faktor von Karl Heuft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fair, Aufgaben werden entsprechend angepasst. Ehemalige Kollegen die inzwischen in Rente sind, werden noch zu diversen Firmenveranstaltungen eingeladen (z.B. Weihnachtsfeier). Viele dieser Kollegen kommen auch immer wieder gerne.
Es gibt Mitarbeiter, die ihr gesamtes Berufsleben bei der Firma verbracht haben, sie werden sehr geschätzt. Bei Neueinstellungen spielt das Alter keine erkennbare Rolle.
Betriebliche Altersvorsorge
Den Umgang mit älteren Mitarbeitern stufe ich als sehr respektvoll ein. Diese stammen ja meist noch aus der Zeit, wo das Unternehmen noch bei weitem nicht die Mitarbeiterzahl von heute hatte. Viele ehemalige Mitarbeiter zeigen ihre Verbundenheit zum Unternehmen immer noch auf Familienfesten, Weihnachtsfeiern, etc.
Wir schätzen das Wissen und die Erfahrung unserer älteren Kollegen. Sie sind eine Stütze der Produktion auf die wir nicht verzichten wollen!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Heuft ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man sich mal Gehör verschafft hat, gehen viele Sachen auch viel einfacher.
Mangelndes Briefing
Informationen werden nur in homöopathischen Dosen an die Mitarbeiter weitergegeben. Produktionsmitarbeitern und Monteuren wird nicht das nötige Verständnis für wichtige innerbetriebliche Informationen zugemutet. Es wird keine klare Linie kommuniziert. Kein Tadel ist als Lob anzusehen.
Hier hat es von Vorgesetzten-Seite teilweise gehapert. Auf Nachfrage gab es immer guten Input, ansonsten war die Kommunikation eher dünn.
Arbeitsabläufe funktionieren schlecht obwohl es dafür eine Abteilung gibt.
Ständig fehlt Material oder Teile
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegschancen in der Produktion, ideen werden von Vorgesetzten erst schlecht geredet, dann als ihre Verkauft.
Bei Heuft wird man gefordert und gefördert. Berufsbegleitende Fortbildungen werden im Einzelfall übernommen.
Weiterbildung wird immer gefördert. Viele Führungskräfte sind im Unternehmen an und mit Ihren Aufgaben gewachsen.
Große Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Nicht in der Produktion!
Selbststudium ist alles
