Karl 

Sikler 

& 

Sohn 

GmbH 

& 

Co 

KG.

Bewertung

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Schade nur, dass Sie dieses anonym über Soziale Medien getan haben und wir so keine Gelegenheit für ein direktes Gespräch mit Ihnen hatten, in dem Sie uns all Ihre Unzufriedenheit direkt hätten mitteilen können. So hätten wir direkt auf Ihre Vorwürfe eingehen können und möglicherweise auch das eine oder andere Missverständnis klären können.
Da Sie diesen Weg gewählt haben, antworten wir Ihnen auch über diesen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Warum sollte diese nicht erwünscht sein. Ein Unternehmen, dessen Kapital aus seinen Mitarbeitern und nicht aus einem Maschinenpark besteht ist darauf angewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre gut und motivierend ist. Dafür tun wir auch einiges:
- Wir bezahlen alle unsere Mitarbeiter – auch die nicht gewerkschaftlich organisierten – nach Tarif und gewähren jedem Mitarbeiter darüber hinaus noch eine individuelle freiwillige Zulage.
- Unsere Mitarbeiter müssen nicht im Akkord arbeiten, so dass kein unangenehmer Arbeits- und Zeitdruck aufgebaut wird.
- Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit einer Betrieblichen Altersversorgung, die vom Arbeitgeber bezuschusst wird.
- Unsere Mitarbeiter werden jährlich neu mit hochwertiger Arbeitskleidung und Schutzausrüstung ausgestattet.
- Jährlich finden ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier statt, zu denen jeweils im Wechsel auch die Familienangehörigen eingeladen werden.
- Es werden nach Möglichkeit die Urlaubswünsche der Mitarbeiter berücksichtigt. Selbst im Sommer – in der Hochsaison – dürfen unsere Mitarbeiter bis zu 3 Wochen Urlaub machen.
- Wir pflegen einen respektvollen Ton mit unseren Mitarbeitern und sind offen für deren Probleme – auch die privaten.
Wir sind der Meinung, dass an der Gestaltung der Arbeitsatmosphäre letztendlich alle beteiligt sind. Die Geschäftsleitung kann jeweils nur die Rahmenbedingungen stellen. Mit Inhalt und Leben gefüllt wird sie von allen.
Vorgesetztenverhalten
Das von Ihnen geschilderte Verhalten entspricht nicht unserer Unternehmenskultur und wird nicht geduldet. Daher bitten wir Sie, uns konkrete Namen und Situationen zu nennen (bitte nicht über Social-Media), damit wir den Sachverhalt klären können.
Kommunikation
Auch hier gilt wie bereits beim Thema Arbeitsatmosphäre: Sie funktioniert nur, wenn beide Seiten mitmachen und das Besprochene umsetzen. Wenn Gespräche sinnlos werden, liegt das möglicherweise nicht nur am Gesprächsteilnehmer Geschäftsleitung. Dennoch entnehmen wir Ihrem Kommentar, dass Sie durchaus realisieren, dass in unserem Unternehmen über diverse Themen gesprochen und diskutiert wird. Sie werfen uns daher nicht vor, dass wir Probleme oder Fragestellungen totschweigen würden. Vielen Dank dafür.
Karriere/Weiterbildung
Zu unserer Unternehmensphilosophie gehört es, unsere Mitarbeiter ständig fort- und weiterzubilden. Dazu übernehmen wir selbstverständlich die Schulungs- bzw. Seminarkosten und übernehmen - abhängig vom Schulungsinhalt und vom Unternehmensbezug - auch die volle Lohnfortzahlung während der Fortbildung.
Es liegt also überhaupt nicht in unserem Interesse, unsere Mitarbeiter „erst am Abend vorher“ darüber zu informieren. Auch in diesem Falle bitten wir um konkreten Hinweis, damit wir der Sache nachgehen können.
Arbeitsbedingungen
Wir führen jedes Jahr eine Abteilungsversammlung durch, in der jeder Mitarbeiter sagen kann, welche Werkzeuge oder Maschinen angeschafft werden sollten, um die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. Ebenso hat jeder Meister oder Bauleiter zu jeder Zeit ein Vorschlagsrecht für die Anschaffung von Arbeitsgeräten, die seiner Meinung nach zum Arbeiten notwendig sind oder die Arbeitsbedingungen verbessern können. Bitte teilen Sie uns mit, welche Arbeitsausrüstung Ihnen bei Ihrer täglichen Arbeit fehlt.
Image
Unser Image haben wir uns tatsächlich in vielen Jahren harter und guter Arbeit aufgebaut. Unsere Kundenfragebögen bestätigen uns auch eine extrem hohe Kundenzufriedenheit, was sowohl unsere handwerkliche Leistung, als auch das Auftreten und die Freundlichkeit unserer Mitarbeiter betrifft. Darauf sind wir tatsächlich stolz.
Verbesserungsvorschläge
Vielen Dank dafür!

Falls Sie immer noch in unserer Firma arbeiten (Sie sind unter der Rubrik „Mitarbeiter“ eingetragen), würden wir es sehr begrüßen, wenn Sie Ihren Frust bei uns persönlich abladen und dies nicht anonym über die Sozialen Medien tun. Vielleicht findet sich eine Lösung, und Sie haben wieder Freude an der Arbeit.