Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageRespektvoller und fairer Umgang mit jedem Mitarbeiter
Faire Bewertung und Entlohnung
pünktlichste Bezahlung (in über zehn Jahren hatte ich kein einziges Mal meinen Lohn/Gehalt zu spät erhalten)
Familienfreundliche Urlaubsplanung möglich
Tolle Stimmung in den Teams
Die Firma ist sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern eingestellt und es wird sich sehr viel Mühe für die Zufriedenheit der Mitarbeiter gegeben.
Super soziale Einstellung der beiden Geschäftsführer, welches aber durch restlichen Führungsstab sofort vernichtet wird.
DER BAULEITER IST SEHR GUT UND DIE GESCHÄFTSLEITUNG 1A.
Gute Atmosphäre, interessante Tätigkeiten
Posten ohne Sinn und Funktion im Betrieb, die geschaffen wurden um Familienmitglieder im Betrieb zu integrieren.
Unfähige Personen, die auf einflussreiche Posten gesetzt wurden.
Die Präsenz in den sozialen Medien könnte noch verbessert werden.
Kostenpflichtige Parkplätze im Wohngebiet
Selbstbewusster in der Wahrnehmung auftreten und sich auch den momentanen Stärken bewusst werden.
Die momentanen Werte unbedingt beibehalten, denn eine familiäre Führung und soziale Einstellung sind gerade in der heutigen Zeit ein absolutes Alleinstellungsmerkmal.
"Einfach mal machen." &
Durch die räumliche/örtliche Trennung der kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiter geht die Nähe etwas verloren. An dem Problem wird bereits gearbeitet und liegt auch im Sinne der Geschäftsleitung.
Die Betriebsleitungsstruktur komplett zu überdenken.
Macher machen lassen.
Kosten für sinnlose Angestellte ohne Sinn und Funktion einsparen.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Sikler & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unser Team besteht aus einer gesunden Mischung aus junden und erfahren Mitarbeitern. Alle gemeinsam haben sie eine lange Unternehmenszugehörigkeit. Die geringe Fluktuation spricht auch für einen fairen Umgang und die jährlichen Jubilare sprechen für sich.
Auch ältere Mitarbeiter werden ins Team integriert.
Ältere Kollegen erhalten die gleichen Chancen wie jüngere Kollegen und auch andersherum. Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und sie haben keinerlei Nachteil im Bewerbungsprozess.
MIT RESPEKT
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Sikler & Sohn ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre ist nicht erwünscht und wird regelrecht zerstört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das knapp 80 Personen umfassende Unternehmen bietet zahlreiche Einstiegs- & Aufstiegsmöglichkeiten.
Vom Handwerkslehrling, über den BWL-Studenten bis zum erfahrenen Handwerksmeister kann sich jeder in das Team einbringen.
Aufstieg und Fortbildung sind maßgeblich an die eigene Leistung und Motivation geknüpft. Demotivierte Personen fühlen sich schnell "am falschen Ort", da eine positive Einstellung innerhalb des Unternehmens gelebt wird.
Jeder Mitarbeiter bekommt die bestmöglichen Aufstiegschancen geboten. Auch achtet die Geschäftsleitung hier sehr auf individuelle Wünsche.
Seminare und Kurse werden den Mitarbeitern regelmäßig angeboten, wenn sie notwendig, interessant oder gewünscht sind.
Mögliche Fortbildungsmassnahmen werden gerne erst einen Abend vorher bekannt gegeben. Versehen oder Absicht um Kosten für Fortbildungen zu sparen ?
