Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Theis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Prozesse haben sich verbessert aber die Kommunikation könnte besser sein.
Es gibt die Möglichkeit von Homeoffice und es wird im Regelfall Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen.
In meiner Zeit dort habe ich es wie folgt empfunden:
Fürsorgepflicht ist ein Fremdwort und leider im Wortschatz der Verantwortlichen nicht vorhanden. Vorgesetzte sind permanent am delegieren… und besitzen keine Hands on Mentalität…, Fehler werden oft woanders gesucht…
Die Aufgaben sind wiederkehrend aber auch häufiger neu
Das Arbeitsklima ist positiv, und die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich.
Es ist doch recht häufig der Fall, dass gegenseitig hinter dem Rücken übereinander gesprochen wird. Oberflächlich und im Arbeitskontext ist die Arbeitsatmosphäre locker, Achtung nicht zu viel sonstiges erzählen, die stille Post ist überall…