6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Karlheinz Schmid Versicherungsmakler GmbH Bewertungen
Karlheinz
Schmid
Versicherungsmakler
GmbH
Mühlacker
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin froh hier zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Transparenz und das Eingehen auf die Mitarbeitern
Regelmäßige Firmen-Events und Fortbildungen sowie Ausflüge
Verbesserungsvorschläge
Habe ich keine
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Umzug in neue Räumlichkeiten alles top
Image
Sehr seriös
Work-Life-Balance
viel Arbeit - doch woanders ist das auch so
Karriere/Weiterbildung
Ich kann jederzeit Wünsche äußern, die berücksichtigt werden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind füreinander da
Vorgesetztenverhalten
Gibt keinen Besseren
Kommunikation
Transparenz wird gelebt
Interessante Aufgaben
Gefällt mir sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin zufrieden. Es paßt alles. Natürlich ist nicht jeder Tag gleich. Doch ich kann mich nicht beklagen. Es gibt Feedback-Gespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten, Job-Rad, Ausflüge, ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit keine Mängel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Maß an Eigenverantwortung im eigenen Fachbereich. Sofern machbar und plausibel, wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter müssen transparenter in Entscheidungen einbezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Das U. hat mit seinen Mitarbeitern so viel Potential, was nicht ausgenutzt wird. Dazu muss der AG Verantwortung über den Fachbereich hinaus auf den AN übertragen wollen. Hierzu bedarf es mehr Mut und mehr Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Ein familiengeführtes Unternehmen mit allen strukturellen Stärken und Schwächen. Flache Hierarchie, immer ein offenes Ohr. Ich würde mir mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wünschen.
Image
Die Beratung und die Denke ist Pro-Kunde und unabhängig von Versicherer-Interessen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Für Überstunden gilt Freizeitausgleich. Hier muss man äußerst eigenverantwortlich handeln. Der Urlaub wird im Vorfeld mit dem Kollegium abgesprochen; es wird auf Fairness Wert gelegt. Gleiches gilt für Brückentage.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung erfolgt eigenverantwortlich; es wird genug Zeit dafür zur Verfügung gestellt, um dem gesetzlichen Rahmen zu genügen. Sofern es dem AG ebenfalls einen Nutzen bringt, wird die Weiterbildung finanziell gefördert. Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine Führungsposition nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag der Versicherungsbranche ist außen vor. Es braucht also Verhandlungsgeschick. VWL wird gezahlt. Versicherungen zu MA-Konditinen sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GF unternehmen aufgrund ihrer Verbindungen viel, insbesondere in kultureller Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation ist größtenteils professionell sachlich, aber angenehm. Es wird miteinander gesprochen und nicht übereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter hat keinen Einfluss auf den Umgang oder der Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wird Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Wie häufig in familiären Unternehmen, sind die Vorgesetzten keine professionellen Personaler. Daher sind die Entscheidungen nicht immer transparent. Zwar möchten die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit in Entscheidungen einbezogen werden, aber eine Befragung im Vorfeld findet nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem marktüblichen Stand. Regelmäßig wird die IT gewartet und wenn erforderlich, auch aktualisiert. Der Arbeitsplatz ist modern und funktionell ausgestattet.
Das Bürogebäude ist jedoch in die Jahre gekommen. Die Teppiche sind sehr alt, die Dämmung mangelhaft und das Leitungswasser möchte ich nicht trinken.
Kommunikation
Innerhalb der Kollegen funktionieren die Absprachen. Wichtige Informationen erhält man leider manchmal zuerst vom Kunden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine geschlechtlichen Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Es wird auf eigenverantwortliche Arbeit Wert gelegt. Innerhalb seiner Befugnisse hat man großen Entscheidungsspielraum. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie jedoch begrenzt.
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alles gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Gutes Image aufgrund Seriosität und absoluter Redlichhkeit, gem. alter deutscher Kaufmannstradition.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer seine Möglichkeiten nutzt, hat alle Chancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige gemeinsame Aktivitäten wie Ausflüge, Weihnachtsfeier, 1 x gemeinsames Mittagessen im Monat...
Wünsche der Mitarbeiter nach flexiblen oder geänderten Arbeitzeiten werden berücksichtigt, es sei denn, die Interessen der Firma werden massiv beeinträchtigt.
Image
Der Ursprung der Firma gründet auf das Jahr 1948. Viele Kunden sind in 3. Generation hier in Betreuung. Auch ein Umzug in andere Bundesländer oder ins europäische oder aussereuropäische Ausland lässt den Kontakt nicht abreissen. Es liegt in der Natur der Sache, dass nicht jede Verbindung harmonisch verläuft. Probleme können offen angesprochen und gelöst werden, soweit immer möglich. Persönlich kann ich meinen Arbeitgeber mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die Urlaubswünsche werden am Jahresanfang erfragt und in aller Regel auch entsprechend berücksichtigt. Familien, die an Ferienzeiten gebunden sind, werden entsprechend bevorzugt. Urlaubszeiten von 3 Wochen am Stück sind für den Jahresurlaub unproblematisch, in Ausnahmefällen auch längere Zeiten möglich. Durch Gleitzeitregelung und Kernarbeitszeit besteht ausreichende Flexibilität. Bedingt durch Aktionen und Saisongeschäft fallen turnusgemäß Mehrarbeitsstunden an, die durch Freizeitausgleich oder Auszahlung abgegolten werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit, auf freiwilliger Basis an allen angebotenen Fortbildungen teilzunehmen. Es gibt dazu keine Vorgaben oder Restriktionen seitens der Geschäftsleitung. Allerdings werden die vielfältigen Angebote von den Mitarbeitern zu selten genutzt. Weiterbildung zur/zum Fachwirt/in wird ausdrücklich befürwortet, unterstützt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer relativ. Ich kann mich in keinster Weise beklagen. Auch die übrigen Mitarbeiter werden angemessen und über Tarif bezahlt. Es werden u.a. VWL bezahlt, günstige Beiträge zu verschiedenen Gruppenversicherungen geboten. Bei entsprechendem Engagement können Zielvereinbarungen mit Bonuszahlungen vereinbart werden. Es gibt für den Aussendienst verschiedene Vergütungs-/Beteiligungsmodelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Projekte werden von der Firma oder der Geschäftsleitung privat finanziell oder durch persönlichen Einsatz unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Oftmals wird übereinander und nicht miteinander geredet. Grüppchenbildung ist -wie in jeder anderen Firma- auch hier üblich. Im Großen und Ganzen funktioniert die Zusammenarbeit gut. Auch wenn nicht alle "per Du" sind, beweisen die Mitarbeiter, dass dies für eine gute Zusammenarbeit nicht zwingend erforderlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter ist älter als 45 und teilweise langjährig (10, 20 und mehr Jahre) hier tätig. Die jüngeren Mitarbeiter/innen sind voll integriert.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich kann ich keine negativen Punkte aufführen. Von der Geschäftsleitung wird ein offenes Verhältnis praktiziert. Die Meinung der Mitarbeiter zählt, wenn sie entsprechend sachlich und fundiert vorgebracht wird. Defizite in der Führung wurden in den letzten Jahren kontinuierlich abgebaut. Hier wurde aus Fehlern in der Vergangenheit gelernt. Wer sich Kompetenz nimmt, erhält auch von der Geschäftsleitung volle Rückendeckung.
Arbeitsbedingungen
Sehr großzügige Räumlichkeiten mit technischer Ausstattung auf neuestem Stand. Baulich bedingt im Sommer hohe Innentemperaturen.
Kommunikation
Könnte tatsächlich besser sein. Allerdings sollten die Mitarbeiter auch aktiver sein und ggf. nachfragen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Ansatzpunkte für Diskriminierung. Es werden mehr Frauen als Männer beschäftigt. Einstellungen erfolgen auf rein sachlicher Beurteilung. Im Vordergrund steht die Person und deren Fähigkeiten, nicht Religion, Herkunft etc.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielzahl der unterschiedlichen Aufgabenstellungen ergeben sich interessante Möglichkeiten - wenn Frau/Mann sie nutzt. Es gibt natürlich Routinefälle, jedoch ebenso viele Ansatzmöglichkeiten, um neue Impulse zu setzen. Wer kreativ ist, kann sein Arbeitsfeld selbst interessant gestalten. Es gibt keine Vorschriften, die stringent einzuhalten sind. Es gibt Vorgaben und Anforderungen, die sich den Bedürfnissen der Kunden orientieren. Insgesamt viel Gestaltungsspielraum.
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"Jeder ist seines Glückes Schmi(e)d!"...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Karlheinz Schmid Versicherungsmakler durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Karlheinz Schmid Versicherungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Karlheinz Schmid Versicherungsmakler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.