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Jetzt Profil einrichten55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das eingespielte Team findet meistens gute Lösungen für jegliche Herausforderungen.
Die Personalleitung agiert von oben herab. Eine Geschäftsleitung ist seit 2 Jahren nicht mehr wahrzunehmen.
Wenn man den Geschäftsführer nicht mehr sieht, sollte besser ein Wechsel stattfinden. Es ist nicht nachvollziehbar, warum im selben Land an zwei Standorten nicht gleiche Tarifbedingungen herrschen.
Die Belegschaft ist sehr gespalten durch unterschiedliche und teilweise unfaire Personalpolitik.
Zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung wird ein offener Zwist ausgetragen.
…hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Wir kamen von „da musst du unbedingt arbeiten“ und sind bei „schau lieber dass du etwas anderes finden kannst“
In einigen Bereichen sind flexible Arbeitszeiten möglich. Mobiles Arbeiten bzw Homeoffice wird stellenweise inflationär ausgenutzt. Im Schichtsystem ist die Flexibilität stark eingeschränkt.
Innerbetrieblicher Aufstieg ist so gut wie ausgeschlossen. Man soll zwar am besten alles machen, aber kann von Eigeninitiative und Engagement leider nicht profitieren. Lieber werden Propheten von außerhalb eingestellt, viele davon schaffen es nicht.
Das Gehalt ist ok aber es stagnierte viele Jahre. Zwischenzeitlich gibt es einen Firmentarif etwas unter der Fläche. Durch komplizierte Regelungen kann man leider nicht wirklich von Tariferhöhungen profitieren.
Es gibt einen Umweltbeauftragten.
Durch lange gewachsene Vertrauensverhältnisse ist der Zusammenhalt ok.
Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen ist nicht spürbar. Im Gegenteil es wird eher auf dem Krankenstand herumgeritten. Man hat das Gefühl Ballast zu sein.
Teilweise werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Einige Mitarbeiter werden gefühlt besser als andere behandelt.
Es ist laut, schmutzig und stinkt. Das liegt allerdings in der Natur der Branche. Arbeitsbekleidung wird gestellt und gewaschen, Arbeitssicherheit ist ok.
Es gibt einen regelmäßigen Newsletter der Einblicke in andere Abteilungen und aktuelle Entwicklungen gewährt.
Männlein, Weiblein, People of Color sind alle in unterschiedlichen Positionen vorhanden.
Durch wenige Investitionen herrscht eher Stagnation. Man kennt die Problemstellen. Interessante Aufgaben gibt es ab und an.
Gehalt
Kommunikation
Presswerk laut und dreckig
Findet nicht statt
Der Umgang untereinander, man hat bei Problemen immer einen Ansprechpartner, Jobrad und Fitnesszüschläge (Fitness Pass)
Das Geld könnte mehr sein für die schwere Arbeit
Sehr gut
Es ist laut und ölig.... ansonsten passt es
Frauen und Männer werden gleich gestellt und geschätzt
Pünktliche Gehaltsauszahlung, Umgang Stundenkonto
Perspektivlosigkeit der MA
Personalführung erlernt man nicht durch ein Maschinenbaustudium oder eine Meisterfortbildung - Führungspersönlichkeiten einsetzen, die mehr oder überhaupt aus der Praxis kommen / Wertschätzung der MA / Mit der Zeit gehen
Aufgrund des Fachkräftemangel hat das Image bedeutend abgenommen (empfinde ich)
Folgt, Text lesen...
Bei mir kein Gutes
Gibt es, wenn man genug Schleimt.
für Leute die Märchen erzählen können TOP Chancen
Schnellecke wils unten halten ( 350 Mio. Privatvermögen)
Geht nur um Geld
möglich
Mein Chef hat mal gesagt, Ü40 baust du ab
Wirtschaften in die eigene Tasche
Vom Chef abhängig
Halte du sie blöd, ich halte sie arm
nach Nase
durchaus
Offen für Veränderungen auf erster Ebene.
Innovationen werden nicht genügend verfolgt.
Fachliche Trennung Schnellecke für Logistik und Beschaffung und die KWD als Produktive. So können die fachlichen Aufgaben kontrollierter verfolgt werden und in der Zielsetzung verankert werden.
Pünktliche Bezahlung
Schichtsystem
Besser auf Mitarbeiter eingehen
pünktliche Gehaltszahlung
schlechte Struktuierung und Organisation
Das einzig positive noch
Pünktliche Gehaltszahlung , bike leasing Angebot, sonst leider nix
Schlechte Schicht vorausplanung , uvm
Mal etwas für die Mitarbeiter Motivation tun .
Wieder zahlen der Sonderzahlungen z.b zusagen einhalten und nicht erst nach 6 oder 9 Monaten.
Teilweise sehr angenehm
Mitarbeiter sind eher negativ eingestellt
Sonderschichten ja und wehe man sagt zu oft nein .
Selten bis keine je nach Position aber eher keine.
In Hause tarif und manchmal unverständliche Einstufungen der Mitarbeiter
Teilweise sehr gut, Teilweise solala ist extrem Schicht und Team abhängig.
Wird wenig Rücksicht genommen stehen an langsamen und genauso an schnellen Maschinen und dann wird gejammert weil sie nicht immer hinterher kommen.
Teilweise unterste Schublade
Hinken etwas hinterher
Von Vorgesetzt nach unten nur wenn absolut nötig sonst garkeine. An dem Maschinen sehr gute Kommunikation untereinander.
Nicht wirklich es wird teilweise extrem unterschiedlich gehandhabt vieles .
Nicht wirklich als monotone Arbeit würde ich es eher bezeichnen.
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