18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versprecht nur Dinge, die ihr auch halten könnt!
Auf Nachfragen reagieren.
Schickt eine Absage, selbst wenn die unpersönlich ist, wäre das noch besser als komplett ignoriert zu werden.
Vor dem 1. Gespräch war alles fein und nett und lief sehr unkompliziert. Das Gespräch war wirklich eins der besten, das ich je hatte. Sehr angenehme Atmosphäre, man fühlte sich als Kandidat sehr angenommen. Ich war komplett positiv von euch überzeugt. Man wollte mir weitere Infos zukommen lassen so wie ein zweites Gespräch führen.
Danach habe ich nie wieder etwas gehört. Auch auf doppeltes Nachfragen in schriftlicher Form kam keine Reaktion mehr. Eine Absage habe ich nie erhalten.
Rückmeldung geben, wenn es so vereinbart war.
Nach drei bis sechs Monaten aktiv nachfragen, wie der Kandiat sich beim neuen Arbeitgeber eingelebt hat; das zeigt Interesse über die Personalvermittlung hinaus.
Mehr Verbindlichkeit, Fairness und Transparenz. Absagen offen an Bewerber kommunizieren anstatt nicht als Telefon zu gehen und auch nicht zurückzurufen.
Nix
Vereinbarte Termine einhalten
Zeitnahe Rückmeldung geben
E-Mails beantworten
Gezielter Branchenwechsel und Bewerbung auf eine Stelle als Personaldisponent/in.
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