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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei karriereschmiede Köln die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
karriereschmiede Köln
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
karriereschmiede Köln
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    56%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Überwiegend gut gelaunte Mitarbeiter in hellen und großzügig dimensionierten Arbeitsbereichen.

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4,0
KommunikationFreelancer

Schnelle, digitale Informations-Weitergabe und -Erhalt über alle digitalen Kommunikationsebenen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFreelancer

Kollegen in ständigem fachlichen Austausch.

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5,0
Work-Life-BalanceFreelancer

Bei weitestgehend freier Arbeitszeiteinteilung bzw. Seminar-/Lehrgangsplanung bleibt genügend Freizeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFreelancer

Hin und wieder spontan, aber immer von größter Professionalität, ständig im Austausch mit Mitarbeitern und gegenüber Feedback-Gesprächen äußerst aufgeschlossen.

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5,0
Interessante AufgabenFreelancer

Die Inhalte der Lehrgänge sind praxisnah, dadurch interessant und notwendig in der Vermittlung.

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