Ziel: Kadavergehorsam
Verbesserungsvorschläge
Mehr lokale Verantwortung, Mitarbeiter weniger als Verfügungsmasse sehen.
Arbeitsatmosphäre
"Wir machen es uns trotz der Bedingungen so schön wie möglich"
Es gibt häufig Änderungen und Vorgaben aus der Zentrale, über die man nur den Kopf schütteln kann, ebenso bei vielen lokalen Entscheidungen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Für vieles gibt es keine Dokumentation, Informationen werden nur "unter der Hand" weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein ist der kollegiale Umgang miteinander gut, die Zusammenarbeit könnte jedoch deutlich besser sein.
Work-Life-Balance
Sofern man einen lokalen Vorgesetzten hat ist die Urlaubsplanung idR kein Problem, wenn der/die Vorgesetzte(n) jedoch in der Zentrale sind, ist Urlaub nur schwer zu bekommen.
Die Arbeitszeiten sind vollkommen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Öffentlich wird immer betont, wie gerne man alles anders und besser machen will, sobald Entscheidungen anstehen, wird sich dahinter versteckt, das man selbst nichts entscheiden könne, da alles aus der Zentrale gesteuert sei und man dort nur versuchen könne, Einfluss zu nehmen.
Interessante Aufgaben
In der Einteilung der eigenen Arbeit ist man sehr frei. Leider gibt es keinerlei Leistungsorientierung, wodurch es mehr oder weniger egal ist, was und wie viel man macht.
Arbeitsbedingungen
Im Gebäude sind viele Büros unzureichend was Licht und Belüftung angeht.
Die Basisaustattung an Geräten ist gut, alles was man darüber hinaus benötigt ist schwierig zu beschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es kaum, das Gehalt ist in einem akzeptablen Rahmen.
Gehaltsverhandlungen sind quasi nicht möglich, da vieles nicht lokal entschieden wird.
Image
Entgegen aller Probleme hat das Unternehmen nach außen hin einen guten Ruf, wobei ich niemanden der sich für seine Arbeit interessiert empfehlen kann, dort anzufangen.
Die Produkte sind auf hohem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist Glücksspiel, die meisten lokalen Positionen sind Endstationen.
Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden wollen, werden ihnen alle möglichen Steine in den Weg gelegt.