Arbeitgeber mit ungenutztem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsmaßnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das folgende Benefits in meiner Abteilung nicht angeboten werden:
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Internetnutzung, Diensthandy, Kantine, Essenszulage, Kinderbetreuung, Parkplatz.
Verbesserungsvorschläge
Das einholen von Mitarbeiterbefragungen im Rahmen des QEP-Zertifizierungsverfahrens. Habe ich nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit nicht aktiv teilnehmen können/dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so lange angemessen wie man sich dem System der KV und der Hierarchie fügt und nicht sonderlich auffällt. Ein angepasster Mitarbeiter der für interne Interessen eintritt, ist gerne gesehen.
Kommunikation
Ja die hohe Kunst der Kommunikation, birgt sehr viel Konfliktpotenzial. Wo viele Damen (und auch Männer) zusammen kommen, wird gerne und viel übereinander geredet. Dieses des öfteren nicht im positiven Kontext. Datenschutz, Fehlanzeige. Private Text- Sprachnachrichten können gerne auch mal bei Vorgesetzten ausgeschlachtet werden. Diese Vorgehensweise schürt Mobbingverhalten im Team. Schwierig wird es wenn Vorgesetzte dieses Verhalten mitleben. Kommunikationswege Top-Down sowie Bottom up. Intern wird auch gerne viel getratscht. Vorsicht ist geboten wenn man sich intern bewerben möchte. Auch dieses wird intern und Abteilungsübergreifend weiter getratscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt davon ab wie gut das Team miteinander harmoniert. Grüppchenbildung ist hier nicht ungewöhnlich. Ähnlich wie in den. meisten Betrieben. Je nachdem wie homogen das Team aufgestellt ist, zeigt sich hier der Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Sehe ich hier nicht gegeben. Ständige Erreichbarkeit 24/7 wird vorausgesetzt. Die Privatsphäre von Singles oder Familien wird unzureichend berücksichtigt.
Vor allem nicht wenn eine Person mit Kind angestellt ist. Mitarbeiterbesprechungen fallen oftmals in die Zeitfenster wo Kind und Arbeit nicht zu vereinbaren sind. Auch nach Ansprache auf die nicht Vereinbarkeit wurden keine Änderungen unternommen. Gute gemeinte Tipps der Vorgesetzten (Baby Boomer) wie Kind und Beruf zu vereinbaren sind werden aus erster Hand mitgegeben.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gut. Die unzureichende unvoreingenommene Einstellung der Vorgesetzten ist hier zu benennen. Gepaart mit fehlender Führungskompetenz und dem daraus resultierendem Stil der Mitarbeiterführung. Das Klima des übereinander Redens wird hier gelebt. Mobbingverhalten ist auch hier leider traurige Realität.
Interessante Aufgaben
Interessant ist die sinnstiftende Aufgabe im Rahmen des Gesundheitswesens.
Gleichberechtigung
Angestellte dürfen während der Arbeitszeit ohne die Zeiterfassung rauchen gehen. Dies benachteiligt die nicht rauchende Partei und stellt somit einen Nachteil dar.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird zu wenig Aufmerksamkeit beigemessen. Gesundheitlich angeschlagene Angestellte erhalten keine medizinischen Benifits, obwohl diese im Dienst der Gesundheit arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gehen oftmals zulasten der körperlichen und mentalen Gesundheit der
Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung ist hier transparent des Tarif des öffentlichen Dienstes zu entnehmen. Ebenfalls auch die Gehälter des Vorstandes über die KBV.
Image
Das Image ist meines Erachtens nicht ganz Zeitgemäß und bedarf einer Modernisierung in Hinblick auf die Kommunikation, schnellere Bearbeitung und Führungskompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es. Die sind allerdings auf die Interessen der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg zugeschnitten. Werden als Pflichtveranstaltungen angeboten und sind nicht freiwillig. Aufstieg im Hause ist hier durch Weiterbildung nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
besten Dank für die ausführlichen Einblicke aus Ihrer Sicht und dafür, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir sind dankbar für jede reflektierte und offene Meinung, denn nur so können wir gemeinsam wachsen. Wir konnten wahrnehmen, dass Sie mit einigen Dingen in der KVH unzufrieden sind und es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Hinweise und Verbesserungsvorschläge - besonders zum Thema Feedback und Führungskräfteentwicklung - ernst. Diese Themen sind auch uns als Arbeitgeber besonders wichtig und wir arbeiten bereits daran, uns stetig zu verbessern.
Allerdings gibt es auch Aspekte in Ihrer Bewertung, zu denen wir gern gesondert Stellung beziehen möchten. Wir entnehmen Ihren Ausführungen, dass Sie einer unserer Notdienst-Abteilungen angehören – dazu gehört der Patientenservice 116117 sowie unsere Notfallpraxen. Diese Abteilungen haben durch ihre besondere Verantwortung der Notdienstversorgung und somit der Schichtarbeit besondere Anforderungen. Gewisse Benefits der KV Hamburg wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder mobiles Arbeiten sind dadurch in diesen Abteilungen leider nicht umsetzbar. Wir verstehen, dass das frustrierend sein kann, möchten allerdings darauf hinweisen, dass die Konditionen dieser Abteilungen in jedem Vorstellungsgespräch offen kommuniziert werden, sodass sie schon vor Beginn einer Tätigkeit transparent sind. Wir können Mitarbeitende immer nur ermutigen, bei Unzufriedenheit die Möglichkeit zu nutzen sich intern weiterzuentwickeln und sich auf ausgeschriebene Stellen im Haus zu bewerben, bei denen keine Schichtarbeit vorgesehen ist. Wichtig ist uns klarzustellen, dass eine wie von Ihnen beschriebene ständige Erreichbarkeit 24/7 nicht vorausgesetzt wird. Die Schichten sind in Form eines Dienstplans klar geregelt. Darüber hinaus dürfen Mitarbeitende während der Arbeitszeit nicht rauchen, ohne sich für diese Pausen auszustempeln. Dies ist auch in unserer Dienstvereinbarung klar geregelt. Andere Benefits wie beispielsweise unsere Gesundheitsangebote (Zuschuss zum Wellpass, Betriebssport, ein Unterstützungsprogramm für die mentale Gesundheit, usw.) sind für alle Mitarbeitende der KV Hamburg nutzbar. Informieren Sie sich hierüber gern bei Ihrer Führungskraft, direkt bei uns in der Personalabteilung oder auf unserer internen Kommunikationsplattform Confluence. Auch bei den Weiterbildungsangeboten bieten wir deutlich mehr als die von Ihnen genannten Pflichtveranstaltungen an. Hierbei sind wir aber auf die Eigeninitiative des Mitarbeitenden angewiesen und möchten Sie ermutigen, Ihre Bedarfe und Wünsche offen zu kommunizieren.
Gerne nehmen wir uns die Zeit, um mit Ihnen persönlich über Ihre Erfahrungen und Kritikpunkte zu sprechen. Nehmen Sie dazu gern auf vertraulicher Basis Kontakt mit uns in der Personalabteilung auf. Wir freuen uns auf den Austausch!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Kassenärztliche Vereinigung Hamburg