Guter Arbeitgeber mit vielen Extras, aber die Führungskräfte sind nicht gut ausgebilder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr lockerer Umgang miteinander. Gleitzeit und es sagt keiner was, wenn man mal ftüher weg muss. Sportangebote (Wellpass und Betriebssportgruppen). Kantine wird bezuschusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung von Vorgesetzten (viele können keine Mitarbeiterführung), Bevorzugung von Mitarbeitern die Studiert haben (ungleiche Gehälter bei ähnlichen Aufgaben), Kommunikation (von oben herab und nicht auf Augenhöhe).
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter angleichen. Die "alten" Mitabeiter nicht in den niedrigen Gehaltsgruppen lassen und die neuen in die oberen stecken. Zieht doch bei den alten nach und Gruppiert sie höher. Den neuen Kolldafür ermöglichen ihre Altersvorsorge mitzunehmen. Die KV hat mscht das nur bei einer Firma möglich.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist es immer nett und sehr Kollegial.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist nicht gut. Sie kommt sehr spät und "Fremdwörter" werden nicht erklärt,bsp.: Geht alle zur Complianceschulung. Aber keine Erklärung, wss das ist.
Kollegenzusammenhalt
Super liebe und hilfbereite Kollegen.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist Problemlos möglich, Gleitzeitmodell in den meisten Abteilungen. Und man kann seine Überstunden abbummeln.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich, aber einige wissen leider nicht, wie man Menschen führt. Aber km Grunde sind sie sehr nett
Interessante Aufgaben
Ist natürlich stark von der Abteilung abhängig. Aber es gibt vielfältige und interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Bezahlung idt unabhängig Geschlecht. Aufgabenverteilung auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen, die schon länge im Unternehmen sind werden benachteiligt. Vor allem finanziell, weil viele von ihnen "nur" eine Ausbildung haben und die neueren Kollegen alle studiert haben. Sie verdienen für die Gleiche Arbeit ca. 2-3 Gehaltsgruppen mehr.
Arbeitsbedingungen
Sind super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial gut, was Umweltbewusstsein betrifft könnte man noch viel mehr machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegen die schon lange im Haus sind verdienen viel weniger, als Kollegen, die neu eingestellt werden.
Image
Seit dem Impfzentrum wissen immerhin einige "Fachfremde" was eine KV ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bezahlt. Aber Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
besten Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die hilfreichen Einblicke aus Ihrer Sicht als Mitarbeiter/in der KV Hamburg. Es freut uns sehr, dass Sie die KVH als Arbeitgeber grundsätzlich schätzen und insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die Work Life Balance positiv hervorheben. Wir erkennen, dass Sie die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten im Hause bemängeln. Wir bedauern, dass Sie in diesem Bereich negative Erfahrungen gemacht haben. Denn als KVH ist uns daran gelegen, stets eine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation mit unseren Mitarbeitern/innen zu führen und unsere Führungskräfte gut auszubilden. Hieran arbeiten wir stetig, u.a. auch mit Führungskräftetraining und dem Ausbau unserer Informationskanäle. Wir möchten Sie ermutigen, Ihrer Führungskraft im Sinne einer offenen Kultur auch selbst Feedback zu geben, damit diese die Chance hat sich weiterzuentwickeln.
Ihre Kritik zum Thema Gehalt können wir nicht ganz nachvollziehen. Da wir den TV-L anwenden, gibt es klare Eingruppierungsregeln, die zum Teil auch an Qualifikationen gebunden sind. Dies hat nichts mit der Betriebszugehörigkeit zu tun, sondern ergibt sich aus den Aufgaben und Anforderungen der jeweiligen Stelle. Melden Sie sich gern bei uns in der Personalabteilung, wir nehmen uns gern Zeit und erklären Ihnen die Funktionsweise des TV-L.
Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der KVH.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Kassenärztliche Vereinigung Hamburg