Der Fisch beginnt am Kopf an zu stinken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf zwei Ausnahmen erfolgt die Zahlung des Gehaltes pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-unzureichende Wertschätzung
-Bezahlung weit unter Tarif, fällt der Ortszuschlag für die Kinder weg, bekommt man einfach weniger Gehalt für die gleiche Arbeit- "aber wenn die Kinder nicht mehr im Haushalt leben, braucht man nicht mehr so viel GELD"- das war die Aussage der Personalsachbearbeiterin
-unzureichende Hygiene und schlechte Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter muss dringend erfolgen. Die Vergütung muss nach Tarif erfolgen. Sonst ist die steigende Fluktuation nicht aufzuhalten.
Die Mitarbeiterinnen im Personalwesen sind unqualifiziert und unzumutbar und somit dringend neu zu besetzen. Das Gleiche gilt für einige Abteilungsleiter.
Arbeitsatmosphäre
Harmonie ist in der KZV M-V unerwünscht. Mobbing durch die Mitarbeiter im Personalwesen und durch einige Abteilungsleiter, Gruppenleiter ist an der Tagesordnung. Es wird vom Vorstand geduldet und wahrscheinlich auch gewünscht. In Einstellungsgesprächen werden die zukünftigen Mitarbeiter namentlich vor anderen Mitarbeitern gewarnt- man solle sich fernhalten von den Querulanten.
Kommunikation
Mitarbeitergespräche und Meetings gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleginnen bzw. Kollegen aus dem direkten Umfeld ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Auf Kinder und Familie oder auf Mitarbeiter, die evtl. ihre pflegebedürftigen Eltern unterstützen wollen, wird keine Rücksicht genommen. Hierfür verkürzt Arbeiten wird immer abgelehnt. Es bringe Unruhe in die KZV M-V. Wenn man keine 40h arbeiten möchte, könne man sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden niemals zusammen gelöst. Auch nie direkt mit dem eigentlichen Mitarbeiter besprochen.
Interessante Aufgaben
In einigen Abteilungen sind die Aufgaben sehr stupide.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten haben nur die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die den Vorgesetzten wohlgesonnen sind. Es geht nicht nach den Qualifikationen oder den Arbeitsergebnissen ob man in eine höhere Position gelangt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Eine besondere Wertschätzung erhalten auch die älteren Kollegen von den Vorgesetzten nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind völlig überaltert und unzumutbar.
Alte Telefonanlage, alte Computer. Schreibtische über 20 Jahre alt. Für jeden Bleistift muss man betteln. E- Mail ist nur den Abteilungsleitern und Gruppenleitern vorbehalten.
Büroreinigung alle 4 Wochen- die Böden werden lediglich gefegt. Toilettenreinigung katastrophal.
Die Hygiene ist unzumutbar.
In der Vorstandsetage wird geraucht. Ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Und das obwohl das Rauchen in öffendlichen Einrichtungen verboten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Bewusstsein sucht man in der KZV M-V vergeblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Es wird angelehnt nach dem BAT vergütet. Diesen gibt es seit Jahren nicht mehr. Gehaltserhöhung sind nur den Mitarbeitern vorbehalten, die dem Abteilungsleiter genehm sind. Es geht nicht nach der erbrachten Leistung oder nach dem Können.
Image
Das Image der KZV M-V geht in den letzten Jahren in die negative Richtung. Die Unzufriedenheit und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter spricht sich auch in der Zahnärzteschaft bzw. in den Ministerien oder anderen Körperschaften rum.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen/ Weiterbildungen gibt es keine. Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten unmöglich.